A partir de 1º de janeiro de 2026, as empresas devem pagar aos funcionários emiradenses do setor privado um salário mínimo de AED 6.000 (aproximadamente US$ 1.635) por mês, um aumento em relação aos AED 5.000 atuais, confirmou o Ministério de Recursos Humanos e Emiratização (MoHRE) em orientação publicada em 11 de janeiro (khaleejtimes.com).
Essa atualização reforça a agenda de Emiratização do governo e segue as penalidades de até AED 108.000 por vaga não preenchida, anunciadas no mês passado. Consultores de recrutamento afirmam que a maioria das multinacionais já paga acima do novo piso, mas empresas menores nos setores de varejo, hospitalidade e logística podem precisar revisar imediatamente suas tabelas salariais para evitar multas na renovação de permissões de trabalho.
![Emirados Árabes Unidos aumentam salário mínimo no setor privado para Emiratis para AED 6.000]()
Para as equipes de mobilidade global, a mudança impacta os cálculos de custo de emprego, especialmente para atribuições rotativas que transferem nacionais dos Emirados de cargos governamentais para posições em empresas privadas. Os responsáveis pelo orçamento devem prever um aumento de 3 a 5% na folha de pagamento e incluir esse ajuste nos ciclos de planejamento de pessoal para 2026.
Os inspetores do MoHRE vincularão os dados da folha de pagamento ao Sistema de Proteção Salarial dos Emirados (WPS); quaisquer discrepâncias podem atrasar também a renovação de vistos para funcionários expatriados, ressaltando a importância de manter registros limpos no sistema de RH. As empresas devem atualizar as cartas de designação e explicar o novo piso salarial aos parceiros de joint ventures que dependem de talentos emiradenses terceirizados.
Essa atualização reforça a agenda de Emiratização do governo e segue as penalidades de até AED 108.000 por vaga não preenchida, anunciadas no mês passado. Consultores de recrutamento afirmam que a maioria das multinacionais já paga acima do novo piso, mas empresas menores nos setores de varejo, hospitalidade e logística podem precisar revisar imediatamente suas tabelas salariais para evitar multas na renovação de permissões de trabalho.
Para as equipes de mobilidade global, a mudança impacta os cálculos de custo de emprego, especialmente para atribuições rotativas que transferem nacionais dos Emirados de cargos governamentais para posições em empresas privadas. Os responsáveis pelo orçamento devem prever um aumento de 3 a 5% na folha de pagamento e incluir esse ajuste nos ciclos de planejamento de pessoal para 2026.
Os inspetores do MoHRE vincularão os dados da folha de pagamento ao Sistema de Proteção Salarial dos Emirados (WPS); quaisquer discrepâncias podem atrasar também a renovação de vistos para funcionários expatriados, ressaltando a importância de manter registros limpos no sistema de RH. As empresas devem atualizar as cartas de designação e explicar o novo piso salarial aos parceiros de joint ventures que dependem de talentos emiradenses terceirizados.
Fonte: Khaleej Times
