ہوم آفس نے ماہر کارکنوں کے قواعد سخت کر دیے: اسپانسرز کو لائسنس کی لاگت واپس لینے سے روک دیا گیا

امیگریشن مشیروں Five Star International نے ہوم آفس کی جانب سے 24 جنوری 2026 کو شائع کردہ اور 9 اپریل 2025 سے مؤثر ہونے والی Skilled Worker گائیڈنس کے ضمیمہ میں اہم ترامیم کی نشاندہی کی ہے۔ یہ اپ ڈیٹس ان خلا کو بند کرتی ہیں جو آجرین کو اسپانسر کیے گئے ملازمین سے امیگریشن اخراجات واپس لینے کی اجازت دیتی تھیں اور اس بات کی وضاحت کرتی ہیں کہ جب کارکن اپنے اسپانسر میں سرمایہ کاری کرتے ہیں یا قرضہ واپس کرتے ہیں تو تنخواہ کیسے حساب کی جاتی ہے۔

اہم نکات:
1. اب تنخواہ کے حساب میں وہ رقم شامل نہیں کی جائے گی جو کارکن اسپانسر کو ادا کرتا ہے—چاہے وہ کاروباری اخراجات، امیگریشن فیس یا سرمایہ کاری کے لیے ہو—جب تک کہ یہ حقیقی تنخواہ کی قربانی کے فوائد کا حصہ نہ ہو۔ اس سے آجرین کو کم از کم تنخواہ کی حد پوری کرنے کے لیے تنخواہ کو مصنوعی طور پر بڑھانے سے روکا جائے گا۔
2. اسپانسرز کو واضح طور پر پابند کیا گیا ہے کہ وہ اسپانسر لائسنس فیس، سرٹیفیکیٹ آف اسپانسرشپ فیس، امیگریشن اسکلز چارج یا متعلقہ انتظامی اخراجات کو تمام اسپانسر شدہ راستوں بشمول گلوبل بزنس موبلٹی اور اسکیل اپ سے کارکنوں سے واپس نہ لیں۔ خلاف ورزی پر لائسنس منسوخی کا خطرہ ہے۔
3. عبوری رعایت کے تحت، Tier 2 (General) کے تارکین جو 1 دسمبر 2026 سے پہلے ایک ہی اسپانسر کے ساتھ توسیع کر رہے ہیں، مخصوص الاؤنسز کو مکمل اجازت کی مدت کے لیے گارنٹی شدہ اور مقیم کارکن کو دیے جانے والے الاؤنسز کے طور پر شمار کر سکتے ہیں۔



ایچ آر اور موبلٹی ٹیموں کے لیے پیغام واضح ہے: ملازمت کے معاہدے، قرض کی واپسی کی شرائط اور کسی بھی ایکویٹی برائے تنخواہ کے انتظامات کا جائزہ لیں تاکہ ‘اہل تنخواہ’ نئی حدوں (£12.82 فی گھنٹہ یا متعلقہ پیشے کی شرح) سے کم نہ ہو۔ ویزا اخراجات کے لیے کلاؤ بیک معاہدے استعمال کرنے والی کمپنیوں کو انہیں ختم کرنا ہوگا ورنہ سول جرمانے اور ساکھ کو نقصان پہنچ سکتا ہے۔ اسپانسرز کو پے رول کا بھی آڈٹ کرنا چاہیے تاکہ یہ تصدیق ہو سکے کہ کوئی کٹوتی—پنشن ٹاپ اپ، سیزن ٹکٹ قرضے، شیئر سیو اسکیمز—اختیاری فوائد کے طور پر ہیں نہ کہ کاروباری اخراجات کی واپسی کے طور پر۔

یہ سختی ہوم آفس کی وسیع تر کوششوں کے مطابق ہے جو استحصال کو روکنے، نیٹ مائیگریشن کو کم کرنے اور ملکی اجرت کی سطح کو محفوظ بنانے کے لیے کی جا رہی ہے۔ قانونی ماہرین توقع کرتے ہیں کہ اس سال کے آخر میں eVisa سسٹم کے ذریعے کیس ورکرز کو حقیقی وقت میں تنخواہ کے ڈیٹا کی فراہمی کے بعد سخت تعمیل کے آڈٹ ہوں گے۔ 2026-27 میں اسائنمنٹس کی تجدید یا نئی بھرتیوں کے بجٹ کے لیے اداروں کو زیادہ کل آجر اخراجات کا اندازہ لگانا چاہیے اور متبادل منصوبے تیار رکھنے چاہئیں۔