กระทรวงมหาดไทยเข้มงวดกฎแรงงานฝีมือ: ห้ามผู้สนับสนุนเรียกเก็บค่าธรรมเนียมใบอนุญาตคืน

ที่ปรึกษาด้านการย้ายถิ่นฐาน Five Star International ได้แจ้งเตือนการแก้ไขข้อกำหนดในภาคผนวกสำหรับ Skilled Worker ของกระทรวงมหาดไทย ซึ่งเผยแพร่เมื่อวันที่ 24 มกราคม 2026 และมีผลย้อนหลังตั้งแต่วันที่ 9 เมษายน 2025 การอัปเดตนี้ปิดช่องโหว่ที่อนุญาตให้นายจ้างเรียกคืนค่าใช้จ่ายด้านการย้ายถิ่นฐานจากพนักงานที่ได้รับการสนับสนุน และชี้แจงวิธีการคำนวณเงินเดือนเมื่อแรงงานลงทุนหรือชำระคืนเงินกู้ให้กับผู้สนับสนุน

ประเด็นสำคัญ:
1. การคำนวณเงินเดือนต้องไม่รวมเงินที่แรงงานจ่ายให้ผู้สนับสนุน ไม่ว่าจะเป็นค่าใช้จ่ายทางธุรกิจ ค่าธรรมเนียมการย้ายถิ่น หรือการลงทุน ยกเว้นกรณีที่เป็นส่วนหนึ่งของผลประโยชน์จากการลดเงินเดือนอย่างแท้จริง เพื่อป้องกันนายจ้างเพิ่มเงินเดือนอย่างเทียมเพื่อให้ผ่านเกณฑ์ขั้นต่ำ
2. ผู้สนับสนุนถูกห้ามอย่างชัดเจนไม่ให้เรียกเก็บค่าธรรมเนียมใบอนุญาตผู้สนับสนุน ค่าธรรมเนียมใบรับรองผู้สนับสนุน ค่าธรรมเนียมทักษะการย้ายถิ่น หรือค่าใช้จ่ายทางการบริหารที่เกี่ยวข้องจากแรงงานในทุกเส้นทางการสนับสนุน รวมถึง Global Business Mobility และ Scale-up หากฝ่าฝืนอาจถูกเพิกถอนใบอนุญาต
3. การบรรเทาชั่วคราวอนุญาตให้ผู้ย้ายถิ่น Tier 2 (General) ที่ต่ออายุกับผู้สนับสนุนเดิมก่อนวันที่ 1 ธันวาคม 2026 สามารถนับรวมเบี้ยเลี้ยงบางประเภทได้ หากได้รับการรับประกันตลอดระยะเวลาการอนุญาตและจ่ายให้กับแรงงานที่มีถิ่นฐานถาวรด้วย



สำหรับทีม HR และฝ่ายเคลื่อนย้ายแรงงาน ข้อความชัดเจน: ตรวจสอบสัญญาจ้างงาน ข้อกำหนดการชำระคืน และข้อตกลงการแลกหุ้นกับเงินเดือน เพื่อให้แน่ใจว่าเงินเดือนที่มีสิทธิ์ไม่ต่ำกว่าเกณฑ์ใหม่ (£12.82 ต่อชั่วโมง หรืออัตราตลาดของอาชีพนั้น) บริษัทที่ใช้ข้อตกลงเรียกคืนค่าใช้จ่ายวีซ่าต้องยกเลิกข้อตกลงเหล่านี้ มิฉะนั้นอาจเสี่ยงต่อโทษทางแพ่งและเสียชื่อเสียง ผู้สนับสนุนควรตรวจสอบบัญชีเงินเดือนเพื่อยืนยันว่าการหักเงิน เช่น การเพิ่มเงินบำนาญ เงินกู้ตั๋วเดินทาง หรือแผนซื้อหุ้น เป็นผลประโยชน์เสริมที่เลือกได้ ไม่ใช่การเรียกเก็บค่าใช้จ่ายทางธุรกิจ

การเข้มงวดนี้สอดคล้องกับนโยบายของกระทรวงมหาดไทยที่มุ่งลดการเอาเปรียบและลดการย้ายถิ่นสุทธิ พร้อมปกป้องระดับค่าจ้างภายในประเทศ นักกฎหมายคาดว่าจะมีการตรวจสอบการปฏิบัติตามอย่างเข้มงวดเมื่อระบบ eVisa ให้ข้อมูลเงินเดือนแบบเรียลไทม์แก่เจ้าหน้าที่ในปีนี้ องค์กรที่ต่อสัญญาหรือวางแผนรับสมัครงานในปี 2026-27 ควรเตรียมงบประมาณค่าใช้จ่ายนายจ้างที่สูงขึ้นและวางแผนสำรองไว้ด้วย