이민 자문사 파이브 스타 인터내셔널은 2026년 1월 24일 발표되어 2025년 4월 9일부터 소급 적용되는 내무부 숙련 노동자 지침 부록의 중대한 수정 사항을 주목했습니다. 이번 업데이트는 고용주가 후원 직원에게서 이민 비용을 환수할 수 있었던 허점을 막고, 근로자가 후원자에게 투자하거나 대출을 상환할 때 급여 산정 방식을 명확히 했습니다.
주요 내용:
1. 급여 산정 시 근로자가 후원자에게 지불하는 금액(사업비, 이민 수수료, 투자금 등)은 실제 급여 희생 혜택에 해당하지 않는 한 제외해야 합니다. 이는 고용주가 최소 임금 기준을 맞추기 위해 급여를 인위적으로 부풀리는 것을 방지합니다.
2. 후원자는 후원자 라이선스 비용, 후원 증명서 비용, 이민 기술 부담금 및 관련 행정 비용을 글로벌 비즈니스 모빌리티, 스케일업 등 모든 후원 경로에서 근로자에게 환수하는 것이 명백히 금지됩니다. 위반 시 라이선스 취소가 발생할 수 있습니다.
3. 과도기적 구제 조치로 2026년 12월 1일 이전에 동일 후원자와 연장하는 2단계(일반) 이민자는 특정 수당을 계속 포함할 수 있으며, 이는 전체 허가 기간 동안 보장되고 정착 근로자에게도 지급되는 경우에 한합니다.
![내무부, 숙련 노동자 규정 강화: 후원자들의 면허 비용 회수 금지]()
인사 및 모빌리티 팀에 전하는 메시지는 명확합니다. 고용 계약서, 상환 조항, 주식 대 급여 계약을 검토해 ‘적격 급여’가 새 기준(시간당 £12.82 또는 해당 직종 시급) 이하로 떨어지지 않도록 해야 합니다. 비자 비용 환수 계약을 사용하는 기업은 이를 철회하지 않으면 민사 처벌과 평판 손상을 초래할 수 있습니다. 후원자는 급여 명세서를 점검해 연금 추가 납입, 시즌 티켓 대출, 주식 저축 계획 등이 사업비 환수가 아닌 선택적 복리후생인지 확인해야 합니다.
이번 규제 강화는 내무부의 착취 방지, 순이민 감소, 국내 임금 수준 보호 정책과 일치합니다. 법률 전문가들은 올해 후반 eVisa 시스템이 실시간 급여 데이터를 제공하면 엄격한 준수 감사가 예상된다고 봅니다. 2026-27년 인력 배치 갱신이나 신규 채용 예산을 계획하는 조직은 총 고용 비용 상승을 감안해 대비책을 마련해야 합니다.
주요 내용:
1. 급여 산정 시 근로자가 후원자에게 지불하는 금액(사업비, 이민 수수료, 투자금 등)은 실제 급여 희생 혜택에 해당하지 않는 한 제외해야 합니다. 이는 고용주가 최소 임금 기준을 맞추기 위해 급여를 인위적으로 부풀리는 것을 방지합니다.
2. 후원자는 후원자 라이선스 비용, 후원 증명서 비용, 이민 기술 부담금 및 관련 행정 비용을 글로벌 비즈니스 모빌리티, 스케일업 등 모든 후원 경로에서 근로자에게 환수하는 것이 명백히 금지됩니다. 위반 시 라이선스 취소가 발생할 수 있습니다.
3. 과도기적 구제 조치로 2026년 12월 1일 이전에 동일 후원자와 연장하는 2단계(일반) 이민자는 특정 수당을 계속 포함할 수 있으며, 이는 전체 허가 기간 동안 보장되고 정착 근로자에게도 지급되는 경우에 한합니다.
인사 및 모빌리티 팀에 전하는 메시지는 명확합니다. 고용 계약서, 상환 조항, 주식 대 급여 계약을 검토해 ‘적격 급여’가 새 기준(시간당 £12.82 또는 해당 직종 시급) 이하로 떨어지지 않도록 해야 합니다. 비자 비용 환수 계약을 사용하는 기업은 이를 철회하지 않으면 민사 처벌과 평판 손상을 초래할 수 있습니다. 후원자는 급여 명세서를 점검해 연금 추가 납입, 시즌 티켓 대출, 주식 저축 계획 등이 사업비 환수가 아닌 선택적 복리후생인지 확인해야 합니다.
이번 규제 강화는 내무부의 착취 방지, 순이민 감소, 국내 임금 수준 보호 정책과 일치합니다. 법률 전문가들은 올해 후반 eVisa 시스템이 실시간 급여 데이터를 제공하면 엄격한 준수 감사가 예상된다고 봅니다. 2026-27년 인력 배치 갱신이나 신규 채용 예산을 계획하는 조직은 총 고용 비용 상승을 감안해 대비책을 마련해야 합니다.
