Immigratieadviseurs Five Star International waarschuwen voor belangrijke wijzigingen door het Home Office in de Appendix Skilled Worker-richtlijnen, gepubliceerd op 24 januari 2026 en met terugwerkende kracht van kracht vanaf 9 april 2025. De updates dichten mazen in de wet die werkgevers toestonden om immigratiekosten terug te vorderen van gesponsorde werknemers en verduidelijken hoe het salaris wordt berekend wanneer werknemers investeren in of leningen terugbetalen aan hun sponsor.
Belangrijkste punten:
1. Salarisberekeningen mogen voortaan geen rekening houden met bedragen die de werknemer aan de sponsor betaalt—of het nu gaat om bedrijfskosten, immigratiekosten of investeringen—tenzij dit onderdeel is van een echte salaris-inleveringsregeling. Dit voorkomt dat werkgevers het salaris kunstmatig verhogen om aan de minimumvereisten te voldoen.
2. Sponsors mogen expliciet geen kosten voor de sponsorlicentie, certificaat van sponsoring, Immigration Skills Charge of gerelateerde administratiekosten terugvorderen van werknemers binnen **alle** gesponsorde routes, inclusief Global Business Mobility en Scale-up. Overtredingen kunnen leiden tot intrekking van de licentie.
3. Overgangsregeling staat toe dat Tier 2 (General) migranten die vóór 1 december 2026 bij dezelfde sponsor verlengen, bepaalde toeslagen blijven meetellen, mits deze voor de volledige verblijfsperiode gegarandeerd zijn en ook aan een vaste werknemer zouden worden betaald.
![Binnenlandse Zaken verscherpt regels voor Skilled Worker: sponsors mogen licentiekosten niet meer verhalen]()
Voor HR- en mobiliteitsteams is de boodschap duidelijk: herzie arbeidscontracten, terugbetalingsclausules en eventuele aandelen-voor-salarisregelingen om te voorkomen dat het ‘in aanmerking komende salaris’ onder de nieuwe drempels zakt (£12,82 per uur of het gangbare tarief voor de functie). Bedrijven die terugvorderingsafspraken voor visumkosten hanteren, moeten deze afschaffen om civiele boetes en reputatieschade te voorkomen. Sponsors dienen ook de loonadministratie te controleren om te bevestigen dat eventuele inhoudingen—zoals pensioenaanvullingen, season-ticket leningen, aandelen spaarregelingen—optionele voordelen zijn en geen kostenherstel van zakelijke uitgaven.
Deze aanscherping sluit aan bij de bredere aanpak van het Home Office om uitbuiting tegen te gaan, de netto migratie te verminderen en binnenlandse loonniveaus te beschermen. Juridische experts verwachten strenge nalevingscontroles zodra het eVisa-systeem later dit jaar caseworkers realtime salarisgegevens levert. Organisaties die opdrachten verlengen of nieuwe aanstellingen plannen voor 2026-27, moeten rekening houden met hogere totale werkgeverskosten en hier budget voor reserveren.
Belangrijkste punten:
1. Salarisberekeningen mogen voortaan geen rekening houden met bedragen die de werknemer aan de sponsor betaalt—of het nu gaat om bedrijfskosten, immigratiekosten of investeringen—tenzij dit onderdeel is van een echte salaris-inleveringsregeling. Dit voorkomt dat werkgevers het salaris kunstmatig verhogen om aan de minimumvereisten te voldoen.
2. Sponsors mogen expliciet geen kosten voor de sponsorlicentie, certificaat van sponsoring, Immigration Skills Charge of gerelateerde administratiekosten terugvorderen van werknemers binnen **alle** gesponsorde routes, inclusief Global Business Mobility en Scale-up. Overtredingen kunnen leiden tot intrekking van de licentie.
3. Overgangsregeling staat toe dat Tier 2 (General) migranten die vóór 1 december 2026 bij dezelfde sponsor verlengen, bepaalde toeslagen blijven meetellen, mits deze voor de volledige verblijfsperiode gegarandeerd zijn en ook aan een vaste werknemer zouden worden betaald.
Voor HR- en mobiliteitsteams is de boodschap duidelijk: herzie arbeidscontracten, terugbetalingsclausules en eventuele aandelen-voor-salarisregelingen om te voorkomen dat het ‘in aanmerking komende salaris’ onder de nieuwe drempels zakt (£12,82 per uur of het gangbare tarief voor de functie). Bedrijven die terugvorderingsafspraken voor visumkosten hanteren, moeten deze afschaffen om civiele boetes en reputatieschade te voorkomen. Sponsors dienen ook de loonadministratie te controleren om te bevestigen dat eventuele inhoudingen—zoals pensioenaanvullingen, season-ticket leningen, aandelen spaarregelingen—optionele voordelen zijn en geen kostenherstel van zakelijke uitgaven.
Deze aanscherping sluit aan bij de bredere aanpak van het Home Office om uitbuiting tegen te gaan, de netto migratie te verminderen en binnenlandse loonniveaus te beschermen. Juridische experts verwachten strenge nalevingscontroles zodra het eVisa-systeem later dit jaar caseworkers realtime salarisgegevens levert. Organisaties die opdrachten verlengen of nieuwe aanstellingen plannen voor 2026-27, moeten rekening houden met hogere totale werkgeverskosten en hier budget voor reserveren.
Bron: Five Star International
Hoe VisaHQ kan helpen
VisaHQ vereenvoudigt de visumaanvraag voor particulieren en bedrijven. Bekijk de actuele reisvereisten, bereid de benodigde documenten voor en beheer uw aanvraag online via het VisaHQ-portaal voor Verenigd Koninkrijk.Meer van Verenigd Koninkrijk
Bekijk alles
Cijfers van het ministerie van Financiën waarschuwen dat verhogingen van visumkosten de bestedingen van toeristen in het VK met £1,15 miljard kunnen doen dalen
De groei van studentenvisa verhult tegenwind voor speciaal gebouwde studentenhuisvesting in het VK
