Il Home Office inasprisce le regole per i lavoratori qualificati: i datori di lavoro non potranno più recuperare i costi della licenza

Consulenti per l’immigrazione di Five Star International hanno segnalato importanti modifiche apportate dal Home Office all’Appendice sulle linee guida per i Lavoratori Qualificati, pubblicate il 24 gennaio 2026 e applicate retroattivamente dal 9 aprile 2025. Gli aggiornamenti chiudono le scappatoie che permettevano ai datori di lavoro di recuperare le spese di immigrazione dai dipendenti sponsorizzati e chiariscono come calcolare lo stipendio quando i lavoratori investono o rimborsano prestiti al loro sponsor.

Punti chiave:
1. Il calcolo dello stipendio deve ora escludere qualsiasi somma che il lavoratore versi allo sponsor — sia per costi aziendali, tasse di immigrazione o investimenti — a meno che non si tratti di un vero e proprio beneficio da rinuncia salariale. Questo impedisce ai datori di lavoro di gonfiare artificialmente la retribuzione per raggiungere le soglie minime.
2. Gli sponsor sono esplicitamente vietati dal recuperare dai lavoratori, su **tutte** le vie di sponsorizzazione, inclusi Global Business Mobility e Scale-up, le spese per la licenza di sponsor, il certificato di sponsorizzazione, l’Immigration Skills Charge o costi amministrativi correlati. Le violazioni possono portare alla revoca della licenza.
3. Un regime transitorio consente ai migranti Tier 2 (General) che rinnovano con lo stesso sponsor entro il 1° dicembre 2026 di continuare a conteggiare alcune indennità, purché garantite per l’intero periodo di permesso e corrisposte anche a un lavoratore con status di residente.



Per i team HR e mobility il messaggio è chiaro: rivedere i contratti di lavoro, le clausole di rimborso e qualsiasi accordo di equity in cambio di salario per assicurarsi che non riducano la “retribuzione ammissibile” al di sotto delle nuove soglie (£12,82 all’ora o la tariffa di mercato per la professione). Le aziende che utilizzano accordi di recupero per i costi dei visti devono eliminarli o rischiare sanzioni civili e danni reputazionali. Gli sponsor dovrebbero inoltre verificare le buste paga per confermare che eventuali detrazioni — integrazioni pensionistiche, prestiti per abbonamenti, piani di risparmio azionario — siano benefici opzionali e non recuperi di costi aziendali.

Questa stretta si allinea con la più ampia strategia del Home Office di scoraggiare lo sfruttamento e ridurre la migrazione netta, proteggendo al contempo i livelli salariali nazionali. Gli operatori legali prevedono controlli rigorosi una volta che il sistema eVisa fornirà ai funzionari dati salariali in tempo reale entro la fine dell’anno. Le organizzazioni che rinnovano incarichi o pianificano nuove assunzioni per il 2026-27 dovrebbero prevedere costi totali del datore di lavoro più elevati e includere margini di sicurezza nel budget.