Penasihat imigresen Five Star International telah menandakan pindaan penting oleh Pejabat Dalam Negeri terhadap panduan Lampiran Pekerja Mahir, yang diterbitkan pada 24 Januari 2026 dan berkuat kuasa secara retrospektif mulai 9 April 2025. Kemaskini ini menutup ruang yang membolehkan majikan menuntut semula perbelanjaan imigresen daripada pekerja yang disponsori serta menjelaskan cara pengiraan gaji apabila pekerja melabur atau membayar balik pinjaman kepada penaja mereka.
Perkara utama:
1. Pengiraan gaji kini mesti mengecualikan sebarang wang yang dibayar pekerja kepada penaja—sama ada untuk kos perniagaan, yuran imigresen atau pelaburan—kecuali jika ia sebahagian daripada manfaat pengorbanan gaji yang sah. Ini menghalang majikan daripada menaikkan gaji secara tidak wajar untuk memenuhi ambang minimum.
2. Penaja secara jelas dilarang menuntut balik yuran lesen penaja, yuran sijil penajaan, Caj Kemahiran Imigresen atau kos pentadbiran berkaitan daripada pekerja dalam **semua** laluan penajaan, termasuk Mobiliti Perniagaan Global dan Skala-naik. Pelanggaran boleh menyebabkan pembatalan lesen.
3. Pelepasan peralihan membenarkan migran Tier 2 (Am) yang memanjangkan tempoh dengan penaja yang sama sebelum 1 Disember 2026 untuk terus mengira elaun tertentu, dengan syarat ia dijamin sepanjang tempoh kebenaran dan juga dibayar kepada pekerja yang telah menetap.
![Pejabat Dalam Negeri Perketat Peraturan Pekerja Mahir: Penaja Dilarang Menuntut Semula Kos Lesen]()
Bagi pasukan HR dan mobiliti, mesejnya jelas: semak semula kontrak pekerjaan, klausa pembayaran balik dan sebarang perjanjian ekuiti-untuk-gaji bagi memastikan ia tidak menurunkan ‘gaji layak’ di bawah ambang baru (£12.82 sejam atau kadar pasaran pekerjaan). Syarikat yang menggunakan perjanjian tuntutan balik untuk kos visa mesti membatalkannya atau berisiko dikenakan penalti sivil dan kerosakan reputasi. Penaja juga harus mengaudit gaji untuk mengesahkan bahawa sebarang potongan—tambahan pencen, pinjaman tiket musim, skim simpan saham—adalah manfaat pilihan dan bukan pemulihan kos perniagaan.
Pengetatan ini selaras dengan usaha Pejabat Dalam Negeri untuk menghalang eksploitasi dan mengurangkan migrasi bersih sambil melindungi tahap gaji domestik. Pengamal undang-undang menjangkakan audit pematuhan yang ketat apabila sistem eVisa menyediakan data gaji masa nyata kepada pegawai kes lewat tahun ini. Organisasi yang memperbaharui penugasan atau merancang pengambilan baru pada 2026-27 harus menganggap kos majikan keseluruhan lebih tinggi dan menyediakan peruntukan kecemasan.
Perkara utama:
1. Pengiraan gaji kini mesti mengecualikan sebarang wang yang dibayar pekerja kepada penaja—sama ada untuk kos perniagaan, yuran imigresen atau pelaburan—kecuali jika ia sebahagian daripada manfaat pengorbanan gaji yang sah. Ini menghalang majikan daripada menaikkan gaji secara tidak wajar untuk memenuhi ambang minimum.
2. Penaja secara jelas dilarang menuntut balik yuran lesen penaja, yuran sijil penajaan, Caj Kemahiran Imigresen atau kos pentadbiran berkaitan daripada pekerja dalam **semua** laluan penajaan, termasuk Mobiliti Perniagaan Global dan Skala-naik. Pelanggaran boleh menyebabkan pembatalan lesen.
3. Pelepasan peralihan membenarkan migran Tier 2 (Am) yang memanjangkan tempoh dengan penaja yang sama sebelum 1 Disember 2026 untuk terus mengira elaun tertentu, dengan syarat ia dijamin sepanjang tempoh kebenaran dan juga dibayar kepada pekerja yang telah menetap.
Bagi pasukan HR dan mobiliti, mesejnya jelas: semak semula kontrak pekerjaan, klausa pembayaran balik dan sebarang perjanjian ekuiti-untuk-gaji bagi memastikan ia tidak menurunkan ‘gaji layak’ di bawah ambang baru (£12.82 sejam atau kadar pasaran pekerjaan). Syarikat yang menggunakan perjanjian tuntutan balik untuk kos visa mesti membatalkannya atau berisiko dikenakan penalti sivil dan kerosakan reputasi. Penaja juga harus mengaudit gaji untuk mengesahkan bahawa sebarang potongan—tambahan pencen, pinjaman tiket musim, skim simpan saham—adalah manfaat pilihan dan bukan pemulihan kos perniagaan.
Pengetatan ini selaras dengan usaha Pejabat Dalam Negeri untuk menghalang eksploitasi dan mengurangkan migrasi bersih sambil melindungi tahap gaji domestik. Pengamal undang-undang menjangkakan audit pematuhan yang ketat apabila sistem eVisa menyediakan data gaji masa nyata kepada pegawai kes lewat tahun ini. Organisasi yang memperbaharui penugasan atau merancang pengambilan baru pada 2026-27 harus menganggap kos majikan keseluruhan lebih tinggi dan menyediakan peruntukan kecemasan.
Sumber: Five Star International
