Bộ Nội vụ siết chặt quy định về Lao động Kỹ năng: nhà tài trợ không được hoàn lại chi phí cấp giấy phép

Các cố vấn nhập cư Five Star International đã cảnh báo về những sửa đổi quan trọng của Bộ Nội vụ đối với hướng dẫn Phụ lục Lao động Kỹ năng, được công bố vào ngày 24 tháng 1 năm 2026 và có hiệu lực hồi tố từ ngày 9 tháng 4 năm 2025. Các cập nhật này nhằm đóng các kẽ hở cho phép nhà tuyển dụng thu hồi chi phí nhập cư từ nhân viên được bảo trợ và làm rõ cách tính lương khi người lao động đầu tư hoặc trả nợ cho nhà bảo trợ.

Điểm chính:
1. Việc tính lương giờ đây phải loại trừ bất kỳ khoản tiền nào người lao động trả cho nhà bảo trợ—dù là chi phí kinh doanh, phí nhập cư hay đầu tư—trừ khi đó là một phần của lợi ích thực sự theo hình thức giảm lương. Điều này ngăn nhà tuyển dụng tăng lương giả tạo để đạt ngưỡng tối thiểu.
2. Nhà bảo trợ bị cấm rõ ràng việc thu hồi phí giấy phép bảo trợ, phí chứng nhận bảo trợ, Phí Kỹ năng Nhập cư hoặc các chi phí hành chính liên quan từ người lao động trong **tất cả** các đường bảo trợ, bao gồm cả Di chuyển Kinh doanh Toàn cầu và Chương trình Phát triển. Vi phạm có thể dẫn đến thu hồi giấy phép.
3. Quyền lợi chuyển tiếp cho phép người di cư Tier 2 (Chung) gia hạn với cùng nhà bảo trợ trước ngày 1 tháng 12 năm 2026 tiếp tục tính một số khoản phụ cấp, với điều kiện các khoản này được đảm bảo trong toàn bộ thời gian cấp phép và cũng được trả cho người lao động đã định cư.



Đối với các nhóm nhân sự và di chuyển lao động, thông điệp rõ ràng: rà soát hợp đồng lao động, các điều khoản hoàn trả và mọi thỏa thuận đổi cổ phần lấy lương để đảm bảo không làm giảm “mức lương hợp lệ” xuống dưới ngưỡng mới (£12,82 mỗi giờ hoặc mức lương chuẩn của ngành). Các công ty sử dụng thỏa thuận thu hồi chi phí visa phải hủy bỏ hoặc đối mặt với phạt hành chính và tổn hại uy tín. Nhà bảo trợ cũng nên kiểm tra bảng lương để xác nhận rằng mọi khoản khấu trừ—bổ sung lương hưu, vay vé mùa, chương trình tiết kiệm cổ phiếu—phải là lợi ích tùy chọn chứ không phải thu hồi chi phí kinh doanh.

Việc siết chặt này phù hợp với chiến lược rộng hơn của Bộ Nội vụ nhằm ngăn chặn khai thác lao động và giảm nhập cư ròng trong khi bảo vệ mức lương trong nước. Các luật sư dự đoán sẽ có các cuộc kiểm tra tuân thủ nghiêm ngặt khi hệ thống eVisa cung cấp dữ liệu lương theo thời gian thực cho nhân viên xử lý hồ sơ trong năm nay. Các tổ chức gia hạn hợp đồng hoặc lập kế hoạch tuyển dụng năm 2026-27 nên dự kiến chi phí tổng thể của nhà tuyển dụng sẽ tăng và chuẩn bị các phương án dự phòng.