होम ऑफिस ने स्किल्ड वर्कर नियम कड़े किए: प्रायोजकों को लाइसेंस लागत वसूलने से रोका गया

इमिग्रेशन सलाहकार फाइव स्टार इंटरनेशनल ने होम ऑफिस द्वारा 24 जनवरी 2026 को प्रकाशित और 9 अप्रैल 2025 से पीछे की तारीख से प्रभावी हुए Appendix Skilled Worker गाइडेंस में महत्वपूर्ण संशोधनों की जानकारी दी है। ये अपडेट उन छिद्रों को बंद करते हैं जो नियोक्ताओं को प्रायोजित कर्मचारियों से इमिग्रेशन खर्च वापस लेने की अनुमति देते थे और यह स्पष्ट करते हैं कि जब कर्मचारी अपने प्रायोजर में निवेश करते हैं या ऋण चुकाते हैं तो वेतन कैसे गणना की जाती है।

मुख्य बिंदु:
1. अब वेतन गणना में वह कोई भी राशि शामिल नहीं होगी जो कर्मचारी प्रायोजक को देता है—चाहे वह व्यवसाय खर्च, इमिग्रेशन फीस या निवेश के लिए हो—जब तक कि वह वास्तविक वेतन-त्याग लाभ का हिस्सा न हो। इससे नियोक्ताओं को न्यूनतम वेतन सीमा पूरी करने के लिए वेतन को कृत्रिम रूप से बढ़ाने से रोका जाएगा।
2. प्रायोजकों को स्पष्ट रूप से सभी प्रायोजित मार्गों, जैसे ग्लोबल बिजनेस मोबिलिटी और स्केल-अप सहित, कर्मचारियों से स्पॉन्सर-लाइसेंस फीस, सर्टिफिकेट-ऑफ-स्पॉन्सरशिप फीस, इमिग्रेशन स्किल्स चार्ज या संबंधित प्रशासनिक खर्च वसूलने से मना किया गया है। उल्लंघन पर लाइसेंस रद्द किया जा सकता है।
3. संक्रमणकालीन राहत के तहत, 1 दिसंबर 2026 से पहले उसी प्रायोजक के साथ विस्तार कर रहे Tier 2 (General) प्रवासियों को कुछ भत्तों को गिनती में शामिल करने की अनुमति है, बशर्ते वे पूरे अनुमति अवधि के लिए गारंटीकृत हों और एक स्थायी कर्मचारी को भी दिए जाते हों।



एचआर और मोबिलिटी टीमों के लिए संदेश स्पष्ट है: रोजगार अनुबंध, ऋण चुकौती क्लॉज और किसी भी इक्विटी-फॉर-सैलरी व्यवस्था की समीक्षा करें ताकि ‘योग्य वेतन’ नई सीमाओं (£12.82 प्रति घंटा या संबंधित पेशे की सामान्य दर) से नीचे न आ जाए। वीजा खर्चों के लिए क्लॉ बैक समझौतों का उपयोग करने वाली कंपनियों को इन्हें समाप्त करना होगा, अन्यथा उन्हें नागरिक दंड और प्रतिष्ठा को नुकसान का खतरा होगा। प्रायोजकों को पेरोल का ऑडिट भी करना चाहिए ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि कोई भी कटौती—पेंशन टॉप-अप, सीजन-टिकट ऋण, शेयर-सेव योजनाएं—वैकल्पिक लाभ के रूप में हो, न कि व्यवसाय खर्च वसूली के रूप में।

यह कड़ाई होम ऑफिस की व्यापक पहल के अनुरूप है, जिसका उद्देश्य शोषण को रोकना, शुद्ध प्रवास को कम करना और घरेलू वेतन स्तरों की रक्षा करना है। कानूनी विशेषज्ञों का अनुमान है कि इस साल बाद में ईवीसा सिस्टम के माध्यम से केसवर्कर्स को वास्तविक समय में वेतन डेटा मिलने पर कड़ाई से अनुपालन ऑडिट होंगे। 2026-27 में असाइनमेंट नवीनीकरण या नई भर्ती के बजट बनाते समय संगठनों को उच्च कुल नियोक्ता लागत माननी चाहिए और आकस्मिकताओं के लिए तैयारी करनी चाहिए।