Home Office endurece regras para Trabalhadores Qualificados: patrocinadores proibidos de recuperar custos da licença

Consultores de imigração da Five Star International destacaram alterações significativas feitas pelo Home Office no Apêndice de Orientações para Trabalhadores Qualificados, publicadas em 24 de janeiro de 2026 e com efeito retroativo a partir de 9 de abril de 2025. As atualizações fecham brechas que permitiam aos empregadores reaver despesas de imigração dos funcionários patrocinados e esclarecem como o salário deve ser calculado quando os trabalhadores investem ou reembolsam empréstimos ao patrocinador.

Pontos principais:
1. O cálculo do salário deve agora excluir qualquer valor pago pelo trabalhador ao patrocinador — seja para custos comerciais, taxas de imigração ou investimentos — a menos que faça parte de um benefício legítimo de sacrifício salarial. Isso impede que empregadores inflem artificialmente os salários para atingir os limites mínimos.
2. Os patrocinadores estão expressamente proibidos de recuperar do trabalhador as taxas de licença de patrocinador, certificado de patrocínio, Taxa de Habilidades de Imigração ou custos administrativos relacionados em **todas** as rotas de patrocínio, incluindo Mobilidade Global de Negócios e Scale-up. Violações podem levar à revogação da licença.
3. Um alívio transitório permite que migrantes da Tier 2 (Geral) que renovem com o mesmo patrocinador antes de 1º de dezembro de 2026 continuem a contar certos subsídios, desde que garantidos para todo o período da permissão e que também seriam pagos a um trabalhador com residência permanente.



Para equipes de RH e mobilidade, a mensagem é clara: revisem contratos de trabalho, cláusulas de reembolso e quaisquer acordos de troca de ações por salário para garantir que não reduzam o “salário elegível” abaixo dos novos limites (£12,82 por hora ou o valor de mercado da ocupação). Empresas que utilizam acordos de reembolso de custos de visto devem cancelá-los para evitar penalidades civis e danos à reputação. Patrocinadores também devem auditar a folha de pagamento para confirmar que quaisquer deduções — complementos de pensão, empréstimos para passes de transporte, planos de compra de ações — sejam benefícios opcionais e não recuperação de custos comerciais.

O endurecimento das regras está alinhado com a estratégia do Home Office de combater a exploração, reduzir a migração líquida e proteger os níveis salariais domésticos. Advogados esperam auditorias rigorosas de conformidade assim que o sistema eVisa fornecer dados salariais em tempo real aos agentes ainda este ano. Organizações que renovarem contratos ou planejarem novas contratações em 2026-27 devem prever custos totais mais altos e incluir contingências no orçamento.