تجارتی قانون کی فرم LegalVision نے وفاقی حکومت کی اگلی مہارت پر مبنی ہجرت کی اصلاحات پر تفصیلی بریفنگ جاری کی ہے، جو یکم جولائی 2026 سے نافذ العمل ہوں گی۔ اہم اقدامات میں آجر کی طرف سے اسپانسر کیے گئے ویزوں کے لیے کم از کم تنخواہ کی حد میں انڈیکسڈ اضافہ شامل ہے—کور اسکلز انکم تھریشولڈ کے لیے AUD 79,499 تک اور اسپیشلسٹ اسکلز کیٹیگری کے لیے AUD 146,717 تک—اور سب کلاس 407 ٹریننگ ویزوں کے لیے لازمی نامزدگی-پہلے کا عمل جو 11 مارچ 2026 سے نافذ ہو چکا ہے۔ کاروباری اداروں کے لیے، تنخواہ میں اضافہ نئے اسپانسرشپ اور موجودہ ویزہ ہولڈرز کے لیے بجٹ کی دوبارہ ترتیب کا تقاضا کرتا ہے جن کی تنخواہ موجودہ AUD 76,515 کی حد کے قریب ہے۔ اس بلند معیار پر پورا نہ اترنے کی صورت میں نامزدگی مسترد کی جا سکتی ہے یا فیئر ورک کی جانچ پڑتال کا سامنا ہو سکتا ہے۔ اس لیے موبلٹی ٹیموں کو مالی سال کے اختتام سے پہلے تمام TSS 482 اور ENS 186 عملے کا آڈٹ کرنا چاہیے اور جہاں ضروری ہو معاہدوں میں تبدیلیاں تیار کرنی چاہئیں۔ سب کلاس 407 ویزوں کے لیے نامزدگی کے بعد درخواست کے تسلسل کا مقصد "ویزا ہاپنگ" کو روکنا اور تربیتی منصوبوں کی صداقت کو یقینی بنانا ہے۔ اب آجر کو فرد کی ویزہ درخواست سے پہلے محکمہ کی طرف سے تربیتی نامزدگی کی منظوری حاصل کرنی ہوگی، جس سے عمل میں کئی ہفتے کا اضافہ ہو گا۔ بڑے کارپوریٹس جو 407 ویزوں کو گریجویٹ روٹیشن پروگرامز کے حصے کے طور پر استعمال کرتے ہیں، انہیں شروع ہونے کی تاریخوں پر نظر ثانی کرنی چاہیے اور اس تبدیلی کو ایچ آر بزنس پارٹنرز کے ساتھ شیئر کرنا چاہیے۔ اسی دوران، آسٹریلین بیورو آف سٹیٹسٹکس نے آسٹریلیا کے لیے نئے نیشنل آکیوپیشن اسٹینڈرڈ کلاسفیکیشن (OSCA) پر مشاورت شروع کر دی ہے، جو اشارہ دیتا ہے کہ ملازمت کے کوڈز کی ترتیب میں تبدیلیاں مستقبل میں مہارت پر مبنی ہجرت کی فہرستوں میں شامل ہو سکتی ہیں۔ LegalVision آجران کو مشورہ دیتا ہے کہ وہ 24 اپریل 2026 تک جاری مشاورت میں حصہ لیں تاکہ ابھرتے ہوئے کرداروں کی تعریف پر اثر انداز ہو سکیں۔ مئی 2026 سے TSS 482 کی جگہ لینے والے تین سطحی Skills in Demand ویزہ کے ساتھ مل کر، یہ تازہ ترین تبدیلیاں حکومت کی ڈیٹا پر مبنی، تنخواہ کے انڈیکسڈ ہجرتی کنٹرولز کی جانب منتقلی کو ظاہر کرتی ہیں۔ وہ تنظیمیں جن کے پاس اسپانسر کیے گئے کارکنوں کی بڑی تعداد ہے، انہیں سالانہ AWOTE سے منسلک تنخواہ کے جائزے اپنے تعمیل کیلنڈرز میں شامل کرنے اور ملازمت کی فہرستوں میں تبدیلیوں پر نظر رکھنے کی ضرورت ہے تاکہ اچانک نااہلی سے بچا جا سکے۔
