สำนักงานกฎหมายธุรกิจ LegalVision ได้เผยแพร่รายงานรายละเอียดเกี่ยวกับการปฏิรูปการย้ายถิ่นฐานแรงงานทักษะสูงรอบใหม่ของรัฐบาลกลาง ซึ่งมีกำหนดบังคับใช้ในวันที่ 1 กรกฎาคม 2569 มาตรการสำคัญ ได้แก่ การปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับวีซ่าสปอนเซอร์โดยนายจ้าง โดยเพิ่มเป็นสูงสุดที่ 79,499 ดอลลาร์ออสเตรเลียสำหรับเกณฑ์รายได้ทักษะหลัก และ 146,717 ดอลลาร์ออสเตรเลียสำหรับระดับทักษะเฉพาะทาง รวมถึงการบังคับใช้กระบวนการเสนอชื่อก่อนยื่นขอวีซ่า Subclass 407 Training ซึ่งเริ่มมีผลตั้งแต่วันที่ 11 มีนาคม 2569 สำหรับธุรกิจ การปรับขึ้นค่าจ้างนี้หมายถึงการปรับงบประมาณทั้งสำหรับการสปอนเซอร์ใหม่และผู้ถือวีซ่าปัจจุบันที่ได้รับค่าจ้างใกล้เคียงกับเกณฑ์เดิมที่ 76,515 ดอลลาร์ออสเตรเลีย หากไม่ผ่านเกณฑ์ใหม่จะส่งผลให้การเสนอชื่อถูกปฏิเสธหรืออาจถูกตรวจสอบโดย Fair Work ทีมงานด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานจึงควรตรวจสอบพนักงาน TSS 482 และ ENS 186 ทั้งหมดล่วงหน้าก่อนสิ้นปีงบประมาณ และเตรียมปรับเปลี่ยนสัญญาตามความจำเป็น การเปลี่ยนมาใช้กระบวนการเสนอชื่อก่อนยื่นขอวีซ่า Subclass 407 มีเป้าหมายเพื่อป้องกันการ “กระโดดวีซ่า” และรับประกันว่าแผนการฝึกอบรมเป็นของแท้ นายจ้างต้องได้รับการอนุมัติจากกรมก่อนที่บุคคลจะยื่นขอวีซ่า ซึ่งจะเพิ่มระยะเวลารอคอยขึ้นหลายสัปดาห์ บริษัทขนาดใหญ่ที่ใช้วีซ่า 407 ในโปรแกรมหมุนเวียนบัณฑิตควรทบทวนสมมติฐานวันเริ่มงานและแจ้งการเปลี่ยนแปลงนี้แก่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล ในขณะเดียวกัน สำนักงานสถิติออสเตรเลียได้เปิดรับฟังความคิดเห็นเกี่ยวกับการจัดประเภทมาตรฐานอาชีพแห่งชาติใหม่ของออสเตรเลีย (OSCA) ซึ่งบ่งชี้ว่าการปรับรหัสอาชีพอาจส่งผลต่อรายชื่ออาชีพสำหรับการย้ายถิ่นฐานแรงงานทักษะสูงในอนาคต LegalVision แนะนำให้นายจ้างเข้าร่วมการปรึกษาหารือซึ่งจะปิดรับในวันที่ 24 เมษายน 2569 เพื่อมีส่วนร่วมในการกำหนดบทบาทงานใหม่ ๆ โดยรวมแล้ว การปรับเปลี่ยนล่าสุดนี้ รวมถึงวีซ่า Skills in Demand แบบสามระดับที่จะมาแทนที่ TSS 482 ตั้งแต่เดือนพฤษภาคม 2569 แสดงให้เห็นถึงแนวทางของรัฐบาลที่เน้นการควบคุมการย้ายถิ่นฐานโดยใช้ข้อมูลและการปรับค่าจ้างตามดัชนี องค์กรที่มีจำนวนแรงงานสปอนเซอร์สูงควรบรรจุการทบทวนค่าจ้างประจำปีที่เชื่อมโยงกับ AWOTE ลงในปฏิทินการปฏิบัติตามกฎระเบียบ และติดตามการเปลี่ยนแปลงรายชื่ออาชีพเพื่อหลีกเลี่ยงการสูญเสียสิทธิ์โดยไม่คาดคิด
แหล่งที่มา: Mondaq – LegalVision Insight
