Firma hukum komersial LegalVision telah menerbitkan briefing rinci mengenai putaran berikutnya dari reformasi migrasi terampil Pemerintah Federal, yang dijadwalkan mulai berlaku pada 1 Juli 2026. Langkah utama meliputi kenaikan terindeks pada batas gaji minimum untuk visa yang disponsori oleh pemberi kerja—hingga AUD 79.499 untuk Ambang Pendapatan Keterampilan Inti dan AUD 146.717 untuk tingkat Keterampilan Spesialis—serta proses nominasi wajib terlebih dahulu untuk visa Pelatihan Subkelas 407 yang mulai berlaku pada 11 Maret 2026.
Bagi bisnis, kenaikan gaji ini berarti penyesuaian anggaran baik untuk sponsor baru maupun pemegang visa yang saat ini menerima gaji mendekati ambang AUD 76.515. Kegagalan memenuhi standar baru ini dapat menyebabkan penolakan nominasi atau pengawasan dari Fair Work. Tim mobilitas sebaiknya melakukan audit terhadap semua staf TSS 482 dan ENS 186 jauh sebelum pergantian tahun fiskal dan menyiapkan perubahan kontrak jika diperlukan.
![LegalVision menguraikan perubahan kerangka visa sponsor majikan Australia yang akan berlaku mulai 1 Juli 2026]()
Perubahan ke model nominasi terlebih dahulu baru pengajuan visa untuk Subkelas 407 bertujuan mengurangi praktik “melompat visa” dan memastikan rencana pelatihan benar-benar nyata. Pemberi kerja kini harus mendapatkan persetujuan departemen atas nominasi pelatihan sebelum individu dapat mengajukan visa, yang menambah beberapa minggu waktu proses. Perusahaan besar yang menggunakan visa 407 sebagai bagian dari program rotasi lulusan sebaiknya meninjau kembali asumsi tanggal mulai dan menginformasikan perubahan ini kepada mitra bisnis HR.
Secara bersamaan, Biro Statistik Australia telah membuka konsultasi mengenai Klasifikasi Standar Pekerjaan Nasional baru untuk Australia (OSCA), yang menandakan bahwa penyesuaian kode pekerjaan bisa saja memengaruhi daftar pekerjaan migrasi terampil di masa depan. LegalVision mendorong pemberi kerja untuk berpartisipasi dalam konsultasi ini—yang ditutup pada 24 April 2026—untuk memengaruhi definisi peran-peran baru.
Bersama dengan visa Skills in Demand tiga tingkat yang akan menggantikan TSS 482 mulai Mei 2026, penyesuaian terbaru ini menunjukkan pergeseran pemerintah menuju kontrol migrasi berbasis data dan indeks gaji. Organisasi dengan jumlah pekerja yang disponsori tinggi sebaiknya memasukkan tinjauan gaji tahunan yang terkait AWOTE ke dalam kalender kepatuhan mereka dan memantau perubahan daftar pekerjaan agar terhindar dari ketidaklayakan mendadak.
Bagi bisnis, kenaikan gaji ini berarti penyesuaian anggaran baik untuk sponsor baru maupun pemegang visa yang saat ini menerima gaji mendekati ambang AUD 76.515. Kegagalan memenuhi standar baru ini dapat menyebabkan penolakan nominasi atau pengawasan dari Fair Work. Tim mobilitas sebaiknya melakukan audit terhadap semua staf TSS 482 dan ENS 186 jauh sebelum pergantian tahun fiskal dan menyiapkan perubahan kontrak jika diperlukan.
Perubahan ke model nominasi terlebih dahulu baru pengajuan visa untuk Subkelas 407 bertujuan mengurangi praktik “melompat visa” dan memastikan rencana pelatihan benar-benar nyata. Pemberi kerja kini harus mendapatkan persetujuan departemen atas nominasi pelatihan sebelum individu dapat mengajukan visa, yang menambah beberapa minggu waktu proses. Perusahaan besar yang menggunakan visa 407 sebagai bagian dari program rotasi lulusan sebaiknya meninjau kembali asumsi tanggal mulai dan menginformasikan perubahan ini kepada mitra bisnis HR.
Secara bersamaan, Biro Statistik Australia telah membuka konsultasi mengenai Klasifikasi Standar Pekerjaan Nasional baru untuk Australia (OSCA), yang menandakan bahwa penyesuaian kode pekerjaan bisa saja memengaruhi daftar pekerjaan migrasi terampil di masa depan. LegalVision mendorong pemberi kerja untuk berpartisipasi dalam konsultasi ini—yang ditutup pada 24 April 2026—untuk memengaruhi definisi peran-peran baru.
Bersama dengan visa Skills in Demand tiga tingkat yang akan menggantikan TSS 482 mulai Mei 2026, penyesuaian terbaru ini menunjukkan pergeseran pemerintah menuju kontrol migrasi berbasis data dan indeks gaji. Organisasi dengan jumlah pekerja yang disponsori tinggi sebaiknya memasukkan tinjauan gaji tahunan yang terkait AWOTE ke dalam kalender kepatuhan mereka dan memantau perubahan daftar pekerjaan agar terhindar dari ketidaklayakan mendadak.
Sumber: Mondaq – LegalVision Insight
