نشرت شركة المحاماة التجارية LegalVision تقريرًا مفصلًا حول جولة الإصلاحات القادمة للهجرة الماهرة التي تعتزم الحكومة الفيدرالية تنفيذها في 1 يوليو 2026. تشمل الإجراءات الرئيسية زيادة مؤشّرة في الحد الأدنى للأجور لتأشيرات الرعاية من أصحاب العمل، حيث يصل الحد إلى 79,499 دولار أسترالي لمستوى الدخل الأساسي للمهارات، و146,717 دولار أسترالي لفئة المهارات المتخصصة، بالإضافة إلى تطبيق نظام الترشيح الإلزامي أولًا لتأشيرات التدريب من الفئة الفرعية 407، والذي بدأ سريانه في 11 مارس 2026.
بالنسبة للشركات، تعني زيادة الرواتب إعادة ضبط الميزانيات لكل من الرعايات الجديدة وحاملي التأشيرات الحاليين الذين تتقارب رواتبهم مع الحد الحالي البالغ 76,515 دولار أسترالي. عدم تحقيق الحد الأعلى سيؤدي إلى رفض الترشيحات أو احتمال خضوعها لتدقيق من مكتب العمل العادل. لذا، يجب على فرق التنقل مراجعة جميع موظفي تأشيرات TSS 482 وENS 186 قبل بداية السنة المالية، والاستعداد لتعديل العقود عند الحاجة.
![تسلط LegalVision الضوء على التغييرات التي ستطرأ على نظام التأشيرات المدعومة من أصحاب العمل في أستراليا اعتبارًا من 1 يوليو 2026]()
التحول إلى نموذج الترشيح ثم التقديم لتأشيرات الفئة الفرعية 407 يهدف إلى الحد من ما يُعرف بـ"التنقل بين التأشيرات" وضمان جدية خطط التدريب. يتوجب على أصحاب العمل الآن الحصول على موافقة الوزارة على الترشيح التدريبي قبل تقديم طلب التأشيرة، مما يضيف عدة أسابيع إلى مدة الإجراءات. وينبغي على الشركات الكبرى التي تستخدم تأشيرات 407 ضمن برامج تدوير الخريجين إعادة النظر في مواعيد بدء العمل وإبلاغ شركاء الموارد البشرية بالتغييرات.
في الوقت نفسه، أطلق مكتب الإحصاءات الأسترالي مشاورات حول التصنيف الوطني الجديد للوظائف في أستراليا (OSCA)، مما يشير إلى احتمال تعديل رموز الوظائف التي قد تؤثر على قوائم المهن المؤهلة للهجرة. تحث LegalVision أصحاب العمل على المشاركة في هذه المشاورات التي تنتهي في 24 أبريل 2026، للتأثير على تعريف الأدوار الجديدة.
مع اقتراب تطبيق تأشيرة المهارات المطلوبة ذات الثلاث مستويات التي ستحل محل تأشيرة TSS 482 اعتبارًا من مايو 2026، تعكس هذه التعديلات توجه الحكومة نحو ضوابط هجرة تعتمد على البيانات ومؤشرات الرواتب. وينبغي على المؤسسات التي توظف أعدادًا كبيرة من العمالة برعاية أن تدمج مراجعات الرواتب السنوية المرتبطة بمتوسط الأجور الأسبوعي في جداول الامتثال الخاصة بها، ومتابعة تغييرات قوائم المهن لتجنب فقدان الأهلية بشكل مفاجئ.
بالنسبة للشركات، تعني زيادة الرواتب إعادة ضبط الميزانيات لكل من الرعايات الجديدة وحاملي التأشيرات الحاليين الذين تتقارب رواتبهم مع الحد الحالي البالغ 76,515 دولار أسترالي. عدم تحقيق الحد الأعلى سيؤدي إلى رفض الترشيحات أو احتمال خضوعها لتدقيق من مكتب العمل العادل. لذا، يجب على فرق التنقل مراجعة جميع موظفي تأشيرات TSS 482 وENS 186 قبل بداية السنة المالية، والاستعداد لتعديل العقود عند الحاجة.
التحول إلى نموذج الترشيح ثم التقديم لتأشيرات الفئة الفرعية 407 يهدف إلى الحد من ما يُعرف بـ"التنقل بين التأشيرات" وضمان جدية خطط التدريب. يتوجب على أصحاب العمل الآن الحصول على موافقة الوزارة على الترشيح التدريبي قبل تقديم طلب التأشيرة، مما يضيف عدة أسابيع إلى مدة الإجراءات. وينبغي على الشركات الكبرى التي تستخدم تأشيرات 407 ضمن برامج تدوير الخريجين إعادة النظر في مواعيد بدء العمل وإبلاغ شركاء الموارد البشرية بالتغييرات.
في الوقت نفسه، أطلق مكتب الإحصاءات الأسترالي مشاورات حول التصنيف الوطني الجديد للوظائف في أستراليا (OSCA)، مما يشير إلى احتمال تعديل رموز الوظائف التي قد تؤثر على قوائم المهن المؤهلة للهجرة. تحث LegalVision أصحاب العمل على المشاركة في هذه المشاورات التي تنتهي في 24 أبريل 2026، للتأثير على تعريف الأدوار الجديدة.
مع اقتراب تطبيق تأشيرة المهارات المطلوبة ذات الثلاث مستويات التي ستحل محل تأشيرة TSS 482 اعتبارًا من مايو 2026، تعكس هذه التعديلات توجه الحكومة نحو ضوابط هجرة تعتمد على البيانات ومؤشرات الرواتب. وينبغي على المؤسسات التي توظف أعدادًا كبيرة من العمالة برعاية أن تدمج مراجعات الرواتب السنوية المرتبطة بمتوسط الأجور الأسبوعي في جداول الامتثال الخاصة بها، ومتابعة تغييرات قوائم المهن لتجنب فقدان الأهلية بشكل مفاجئ.
المصدر: Mondaq – LegalVision Insight
