Firma undang-undang komersial LegalVision telah menerbitkan taklimat terperinci mengenai pusingan seterusnya reformasi migrasi berkemahiran Kerajaan Persekutuan, yang dijadualkan dilaksanakan pada 1 Julai 2026. Langkah utama termasuk kenaikan berindeks bagi gaji minimum bagi visa yang disokong majikan—sehingga AUD 79,499 untuk Ambang Pendapatan Kemahiran Teras dan AUD 146,717 untuk tahap Kemahiran Pakar—serta proses pencalonan wajib terlebih dahulu untuk visa Latihan Subkelas 407 yang berkuat kuasa pada 11 Mac 2026.
Bagi perniagaan, kenaikan gaji ini bermakna penyesuaian bajet untuk penajaan baru dan pemegang visa sedia ada yang gajinya hampir dengan ambang AUD 76,515 sekarang. Kegagalan memenuhi penanda aras yang lebih tinggi akan menyebabkan penolakan pencalonan atau pemeriksaan oleh Fair Work. Pasukan mobiliti harus mengaudit semua kakitangan TSS 482 dan ENS 186 jauh sebelum permulaan tahun kewangan dan menyediakan variasi kontrak jika perlu.
![LegalVision menggariskan perubahan pada rangka kerja visa tajaan majikan Australia bermula 1 Julai 2026]()
Peralihan kepada model pencalonan dahulu kemudian permohonan untuk visa Subkelas 407 bertujuan mengurangkan amalan “melompat visa” dan memastikan pelan latihan adalah sahih. Majikan kini mesti mendapatkan kelulusan jabatan untuk pencalonan latihan sebelum individu boleh memohon visa, menambah beberapa minggu kepada tempoh pemprosesan. Syarikat besar yang menggunakan visa 407 sebagai sebahagian daripada program putaran graduan harus menilai semula anggaran tarikh mula dan memaklumkan perubahan ini kepada rakan perniagaan HR.
Serentak itu, Biro Statistik Australia telah membuka perundingan mengenai Klasifikasi Standard Pekerjaan Kebangsaan baru untuk Australia (OSCA), menandakan kemungkinan penyelarasan kod pekerjaan akan dimasukkan ke dalam senarai pekerjaan migrasi berkemahiran. LegalVision menggesa majikan untuk mengambil bahagian dalam perundingan ini—yang ditutup pada 24 April 2026—untuk mempengaruhi bagaimana peranan baru ditakrifkan.
Bersama dengan visa Kemahiran Dalam Permintaan tiga peringkat yang akan menggantikan TSS 482 mulai Mei 2026, penyesuaian terkini ini menunjukkan peralihan kerajaan ke arah kawalan migrasi berasaskan data dan gaji berindeks. Organisasi dengan jumlah pekerja yang disokong tinggi harus memasukkan semakan gaji tahunan yang berkaitan AWOTE ke dalam kalendar pematuhan mereka dan memantau perubahan senarai pekerjaan untuk mengelakkan ketidaklayakan secara tiba-tiba.
Bagi perniagaan, kenaikan gaji ini bermakna penyesuaian bajet untuk penajaan baru dan pemegang visa sedia ada yang gajinya hampir dengan ambang AUD 76,515 sekarang. Kegagalan memenuhi penanda aras yang lebih tinggi akan menyebabkan penolakan pencalonan atau pemeriksaan oleh Fair Work. Pasukan mobiliti harus mengaudit semua kakitangan TSS 482 dan ENS 186 jauh sebelum permulaan tahun kewangan dan menyediakan variasi kontrak jika perlu.
Peralihan kepada model pencalonan dahulu kemudian permohonan untuk visa Subkelas 407 bertujuan mengurangkan amalan “melompat visa” dan memastikan pelan latihan adalah sahih. Majikan kini mesti mendapatkan kelulusan jabatan untuk pencalonan latihan sebelum individu boleh memohon visa, menambah beberapa minggu kepada tempoh pemprosesan. Syarikat besar yang menggunakan visa 407 sebagai sebahagian daripada program putaran graduan harus menilai semula anggaran tarikh mula dan memaklumkan perubahan ini kepada rakan perniagaan HR.
Serentak itu, Biro Statistik Australia telah membuka perundingan mengenai Klasifikasi Standard Pekerjaan Kebangsaan baru untuk Australia (OSCA), menandakan kemungkinan penyelarasan kod pekerjaan akan dimasukkan ke dalam senarai pekerjaan migrasi berkemahiran. LegalVision menggesa majikan untuk mengambil bahagian dalam perundingan ini—yang ditutup pada 24 April 2026—untuk mempengaruhi bagaimana peranan baru ditakrifkan.
Bersama dengan visa Kemahiran Dalam Permintaan tiga peringkat yang akan menggantikan TSS 482 mulai Mei 2026, penyesuaian terkini ini menunjukkan peralihan kerajaan ke arah kawalan migrasi berasaskan data dan gaji berindeks. Organisasi dengan jumlah pekerja yang disokong tinggi harus memasukkan semakan gaji tahunan yang berkaitan AWOTE ke dalam kalendar pematuhan mereka dan memantau perubahan senarai pekerjaan untuk mengelakkan ketidaklayakan secara tiba-tiba.
Sumber: Mondaq – LegalVision Insight
