Комерційна юридична фірма LegalVision оприлюднила детальний огляд наступного етапу реформ у сфері кваліфікованої міграції, які уряд Австралії планує впровадити з 1 липня 2026 року. Основні зміни передбачають індексацію мінімальних зарплатних порогів для віз з підтримкою роботодавця — до 79 499 AUD для порогу Core Skills Income Threshold та до 146 717 AUD для категорії Specialist Skills, а також обов’язковий процес попереднього номінування для віз Subclass 407 Training, який набрав чинності 11 березня 2026 року.
Для бізнесу підвищення мінімальної зарплати означає необхідність перегляду бюджетів як для нових спонсорств, так і для чинних працівників, чия оплата близька до нинішнього порогу в 76 515 AUD. Недотримання нових вимог може призвести до відмов у номінуванні або перевірок з боку Fair Work. Тому команди з мобільності персоналу мають заздалегідь провести аудит усіх працівників за візами TSS 482 та ENS 186 і, за потреби, підготувати зміни до контрактів до початку нового фінансового року.
![LegalVision окреслює зміни у системі віз для працевлаштування в Австралії, які набудуть чинності з 1 липня 2026 року]()
Перехід до послідовної моделі «номінування — потім подача заявки» для віз Subclass 407 спрямований на боротьбу з так званим «перескакуванням» між візами та забезпечення реальності навчальних планів. Тепер роботодавці повинні отримати схвалення номінації від відповідного відомства перед подачею візової заявки, що збільшує терміни розгляду на кілька тижнів. Великі корпорації, які використовують візи 407 у програмах ротації випускників, мають переглянути припущення щодо дат початку роботи та повідомити про зміни HR-партнерів.
Паралельно Австралійське бюро статистики розпочало консультації щодо нового національного Класифікатора професій (OSCA), що свідчить про можливу зміну кодування професій у списках кваліфікованої міграції. LegalVision закликає роботодавців долучитися до консультацій, які триватимуть до 24 квітня 2026 року, щоб вплинути на визначення нових професій.
У сукупності з майбутньою трирівневою візою Skills in Demand, що замінить TSS 482 з травня 2026 року, ці зміни демонструють прагнення уряду перейти до міграційного контролю, заснованого на даних та індексації зарплат. Організаціям із великою кількістю спонсорованих працівників рекомендується впровадити щорічний перегляд зарплат, прив’язаний до AWOTE, та уважно стежити за змінами у списках професій, щоб уникнути раптової втрати права на спонсорство.
Для бізнесу підвищення мінімальної зарплати означає необхідність перегляду бюджетів як для нових спонсорств, так і для чинних працівників, чия оплата близька до нинішнього порогу в 76 515 AUD. Недотримання нових вимог може призвести до відмов у номінуванні або перевірок з боку Fair Work. Тому команди з мобільності персоналу мають заздалегідь провести аудит усіх працівників за візами TSS 482 та ENS 186 і, за потреби, підготувати зміни до контрактів до початку нового фінансового року.
Перехід до послідовної моделі «номінування — потім подача заявки» для віз Subclass 407 спрямований на боротьбу з так званим «перескакуванням» між візами та забезпечення реальності навчальних планів. Тепер роботодавці повинні отримати схвалення номінації від відповідного відомства перед подачею візової заявки, що збільшує терміни розгляду на кілька тижнів. Великі корпорації, які використовують візи 407 у програмах ротації випускників, мають переглянути припущення щодо дат початку роботи та повідомити про зміни HR-партнерів.
Паралельно Австралійське бюро статистики розпочало консультації щодо нового національного Класифікатора професій (OSCA), що свідчить про можливу зміну кодування професій у списках кваліфікованої міграції. LegalVision закликає роботодавців долучитися до консультацій, які триватимуть до 24 квітня 2026 року, щоб вплинути на визначення нових професій.
У сукупності з майбутньою трирівневою візою Skills in Demand, що замінить TSS 482 з травня 2026 року, ці зміни демонструють прагнення уряду перейти до міграційного контролю, заснованого на даних та індексації зарплат. Організаціям із великою кількістю спонсорованих працівників рекомендується впровадити щорічний перегляд зарплат, прив’язаний до AWOTE, та уважно стежити за змінами у списках професій, щоб уникнути раптової втрати права на спонсорство.
Джерело: Mondaq – LegalVision Insight
