Het commerciële advocatenkantoor LegalVision heeft een uitgebreid rapport gepubliceerd over de volgende ronde van hervormingen in het federale migratiebeleid voor geschoolde arbeidskrachten, die op 1 juli 2026 van kracht worden. Belangrijke maatregelen zijn onder meer geïndexeerde verhogingen van de minimumsalarissen voor werkgeversgesponsorde visa—tot AUD 79.499 voor de Core Skills Income Threshold en AUD 146.717 voor het Specialist Skills-niveau—en een verplichte nominatie-eerst procedure voor Subclass 407 Training visa’s, die sinds 11 maart 2026 geldt.
Voor bedrijven betekent de salarisverhoging een herziening van de budgetten, zowel voor nieuwe sponsoring als voor bestaande visumhouders die nu dicht bij de huidige drempel van AUD 76.515 verdienen. Het niet halen van de hogere norm kan leiden tot afwijzing van nominaties of mogelijke controles door Fair Work. Mobiliteitsteams doen er daarom goed aan om alle TSS 482- en ENS 186-medewerkers ruim voor het begin van het nieuwe boekjaar te controleren en waar nodig contractaanpassingen voor te bereiden.
![LegalVision schetst veranderingen in het werkgeversgesponsorde visumstelsel van Australië per 1 juli 2026]()
De overstap naar een model waarbij eerst een nominatie moet worden goedgekeurd voordat een aanvraag voor een Subclass 407 visum kan worden ingediend, is bedoeld om zogenaamd “visa hopping” tegen te gaan en te waarborgen dat opleidingsplannen oprecht zijn. Werkgevers moeten nu eerst goedkeuring krijgen van de afdeling voor de nominatie, voordat de persoon het visum kan aanvragen, wat de doorlooptijd met enkele weken verlengt. Grote bedrijven die 407 visa gebruiken voor graduate-rotatieprogramma’s, doen er goed aan hun startdatumverwachtingen te herzien en deze wijziging te communiceren met HR-businesspartners.
Tegelijkertijd heeft het Australian Bureau of Statistics een consultatie geopend over de nieuwe nationale Beroepsstandaardclassificatie voor Australië (OSCA), wat erop wijst dat herzieningen van functiecodes uiteindelijk kunnen doorwerken in de lijsten van beroepen voor geschoolde migratie. LegalVision roept werkgevers op om deel te nemen aan deze consultatie, die sluit op 24 april 2026, om invloed uit te oefenen op de definitie van opkomende functies.
Gezamenlijk met het aankomende drie-lagen Skills in Demand-visum, dat vanaf mei 2026 het TSS 482-visum vervangt, illustreren deze aanpassingen de verschuiving van de overheid naar datagedreven, salarisgeïndexeerde migratiecontroles. Organisaties met veel gesponsorde werknemers doen er verstandig aan om jaarlijkse salarisbeoordelingen gekoppeld aan AWOTE in hun compliancekalenders op te nemen en veranderingen in de beroepenlijsten nauwgezet te volgen om plotselinge ongeschiktheid te voorkomen.
Voor bedrijven betekent de salarisverhoging een herziening van de budgetten, zowel voor nieuwe sponsoring als voor bestaande visumhouders die nu dicht bij de huidige drempel van AUD 76.515 verdienen. Het niet halen van de hogere norm kan leiden tot afwijzing van nominaties of mogelijke controles door Fair Work. Mobiliteitsteams doen er daarom goed aan om alle TSS 482- en ENS 186-medewerkers ruim voor het begin van het nieuwe boekjaar te controleren en waar nodig contractaanpassingen voor te bereiden.
De overstap naar een model waarbij eerst een nominatie moet worden goedgekeurd voordat een aanvraag voor een Subclass 407 visum kan worden ingediend, is bedoeld om zogenaamd “visa hopping” tegen te gaan en te waarborgen dat opleidingsplannen oprecht zijn. Werkgevers moeten nu eerst goedkeuring krijgen van de afdeling voor de nominatie, voordat de persoon het visum kan aanvragen, wat de doorlooptijd met enkele weken verlengt. Grote bedrijven die 407 visa gebruiken voor graduate-rotatieprogramma’s, doen er goed aan hun startdatumverwachtingen te herzien en deze wijziging te communiceren met HR-businesspartners.
Tegelijkertijd heeft het Australian Bureau of Statistics een consultatie geopend over de nieuwe nationale Beroepsstandaardclassificatie voor Australië (OSCA), wat erop wijst dat herzieningen van functiecodes uiteindelijk kunnen doorwerken in de lijsten van beroepen voor geschoolde migratie. LegalVision roept werkgevers op om deel te nemen aan deze consultatie, die sluit op 24 april 2026, om invloed uit te oefenen op de definitie van opkomende functies.
Gezamenlijk met het aankomende drie-lagen Skills in Demand-visum, dat vanaf mei 2026 het TSS 482-visum vervangt, illustreren deze aanpassingen de verschuiving van de overheid naar datagedreven, salarisgeïndexeerde migratiecontroles. Organisaties met veel gesponsorde werknemers doen er verstandig aan om jaarlijkse salarisbeoordelingen gekoppeld aan AWOTE in hun compliancekalenders op te nemen en veranderingen in de beroepenlijsten nauwgezet te volgen om plotselinge ongeschiktheid te voorkomen.
