商业律师事务所LegalVision发布了关于联邦政府下一轮技术移民改革的详细简报，该改革计划于2026年7月1日实施。主要措施包括雇主担保签证最低工资门槛的指数化上调——核心技能收入门槛将提高至79,499澳元，专业技能类别则提升至146,717澳元；此外，自2026年3月11日起，407类培训签证实行强制先提名后申请流程。对于企业而言，工资标准的提升意味着无论是新担保申请还是现有签证持有者，若薪酬接近当前的76,515澳元门槛，都需重新调整预算。未达到更高标准将导致提名被拒或面临公平工作监察。因此，人才流动团队应在财年结束前对所有TSS 482和ENS 186签证员工进行审查，并在必要时准备合同变更。407类签证改为先提名后申请的顺序，旨在遏制所谓的“签证跳跃”现象，确保培训计划的真实性。雇主必须先获得部门对培训提名的批准，方可让个人递交签证申请，这将使审批时间延长数周。大型企业若将407签证用于毕业生轮岗项目，应重新评估入职时间安排，并及时通知人力资源业务伙伴。与此同时，澳大利亚统计局已启动关于新版国家职业标准分类（OSCA）的公开咨询，预示着职业代码调整未来可能影响技术移民职业清单。LegalVision敦促雇主积极参与此次咨询（截止日期为2026年4月24日），以影响新兴职位的定义。结合2026年5月起将取代TSS 482的三层次“紧缺技能”签证，最新调整体现了政府向数据驱动、工资指数化移民管控的转变。拥有大量担保员工的机构应将年度与平均周薪挂钩的薪资审查纳入合规日程，并密切关注职业清单变化，避免突发的不合格风险。
