Lo studio legale commerciale LegalVision ha pubblicato un dettagliato briefing sulle prossime riforme della migrazione qualificata del Governo Federale, previste per l’entrata in vigore il 1° luglio 2026. Le misure principali includono aumenti indicizzati dei salari minimi per i visti sponsorizzati dai datori di lavoro—fino a 79.499 AUD per la soglia di reddito delle competenze di base e 146.717 AUD per la categoria delle competenze specialistiche—e un processo obbligatorio di nomina preventiva per i visti di formazione Subclass 407, in vigore dall’11 marzo 2026.
Per le aziende, l’aumento salariale comporta una revisione dei budget sia per le nuove sponsorizzazioni sia per i titolari di visti esistenti con retribuzioni vicine all’attuale soglia di 76.515 AUD. Il mancato rispetto del nuovo limite potrà causare il rifiuto della nomina o un possibile controllo da parte di Fair Work. I team di mobilità dovrebbero quindi verificare con anticipo tutti i dipendenti con visti TSS 482 e ENS 186 prima della chiusura dell’anno fiscale e preparare eventuali variazioni contrattuali.
![LegalVision illustra le modifiche al sistema dei visti sponsorizzati dai datori di lavoro in Australia a partire dal 1° luglio 2026]()
Il passaggio a un modello sequenziale di nomina prima della domanda per i visti Subclass 407 mira a contrastare il cosiddetto “visa hopping” e garantire la genuinità dei piani di formazione. Ora i datori di lavoro devono ottenere l’approvazione ministeriale della nomina formativa prima che il candidato possa presentare la domanda di visto, aggiungendo diverse settimane ai tempi di attesa. Le grandi aziende che utilizzano i visti 407 per programmi di rotazione dei laureati dovrebbero rivedere le tempistiche di inizio e informare i partner HR di questo cambiamento.
Parallelamente, l’Australian Bureau of Statistics ha aperto una consultazione sul nuovo sistema nazionale di classificazione delle occupazioni per l’Australia (OSCA), segnalando che l’allineamento dei codici professionali potrebbe influenzare le liste delle occupazioni per la migrazione qualificata. LegalVision invita i datori di lavoro a partecipare alla consultazione, che si chiude il 24 aprile 2026, per contribuire a definire i ruoli emergenti.
Insieme al prossimo visto Skills in Demand a tre livelli, che sostituirà il TSS 482 da maggio 2026, questi ultimi aggiustamenti evidenziano la direzione del governo verso controlli migratori basati su dati e salari indicizzati. Le organizzazioni con un alto numero di lavoratori sponsorizzati dovrebbero integrare revisioni salariali annuali legate all’AWOTE nei loro calendari di conformità e monitorare i cambiamenti nelle liste delle occupazioni per evitare inaspettate inidoneità.
Per le aziende, l’aumento salariale comporta una revisione dei budget sia per le nuove sponsorizzazioni sia per i titolari di visti esistenti con retribuzioni vicine all’attuale soglia di 76.515 AUD. Il mancato rispetto del nuovo limite potrà causare il rifiuto della nomina o un possibile controllo da parte di Fair Work. I team di mobilità dovrebbero quindi verificare con anticipo tutti i dipendenti con visti TSS 482 e ENS 186 prima della chiusura dell’anno fiscale e preparare eventuali variazioni contrattuali.
Il passaggio a un modello sequenziale di nomina prima della domanda per i visti Subclass 407 mira a contrastare il cosiddetto “visa hopping” e garantire la genuinità dei piani di formazione. Ora i datori di lavoro devono ottenere l’approvazione ministeriale della nomina formativa prima che il candidato possa presentare la domanda di visto, aggiungendo diverse settimane ai tempi di attesa. Le grandi aziende che utilizzano i visti 407 per programmi di rotazione dei laureati dovrebbero rivedere le tempistiche di inizio e informare i partner HR di questo cambiamento.
Parallelamente, l’Australian Bureau of Statistics ha aperto una consultazione sul nuovo sistema nazionale di classificazione delle occupazioni per l’Australia (OSCA), segnalando che l’allineamento dei codici professionali potrebbe influenzare le liste delle occupazioni per la migrazione qualificata. LegalVision invita i datori di lavoro a partecipare alla consultazione, che si chiude il 24 aprile 2026, per contribuire a definire i ruoli emergenti.
Insieme al prossimo visto Skills in Demand a tre livelli, che sostituirà il TSS 482 da maggio 2026, questi ultimi aggiustamenti evidenziano la direzione del governo verso controlli migratori basati su dati e salari indicizzati. Le organizzazioni con un alto numero di lavoratori sponsorizzati dovrebbero integrare revisioni salariali annuali legate all’AWOTE nei loro calendari di conformità e monitorare i cambiamenti nelle liste delle occupazioni per evitare inaspettate inidoneità.
Fonte: Mondaq – LegalVision Insight
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