LegalVision detalha mudanças no sistema de vistos para empregadores na Austrália a partir de 1º de julho de 2026

O escritório de advocacia comercial LegalVision publicou um relatório detalhado sobre a próxima rodada de reformas na migração qualificada do Governo Federal, prevista para entrar em vigor em 1º de julho de 2026. As principais medidas incluem aumentos indexados nos pisos salariais mínimos para vistos patrocinados por empregadores — até AUD 79.499 para o Limite de Renda de Habilidades Básicas e AUD 146.717 para o nível de Habilidades Especializadas — e um processo obrigatório de nomeação prévia para vistos de Treinamento Subclasse 407, que entrou em vigor em 11 de março de 2026.

Para as empresas, o aumento salarial implica ajustes orçamentários tanto para novos patrocínios quanto para titulares de vistos existentes cuja remuneração esteja próxima ao atual limite de AUD 76.515. O não cumprimento do novo patamar poderá resultar em recusas de nomeação ou em fiscalização pelo Fair Work. As equipes de mobilidade devem, portanto, auditar todos os funcionários com vistos TSS 482 e ENS 186 bem antes do fechamento do ano fiscal e preparar variações contratuais quando necessário.



A mudança para um modelo sequencial de nomeação seguida de aplicação para vistos Subclasse 407 visa coibir o chamado “salto de visto” e garantir que os planos de treinamento sejam legítimos. Agora, os empregadores precisam obter a aprovação departamental da nomeação de treinamento antes que o indivíduo possa solicitar o visto, o que adiciona várias semanas ao prazo de processamento. Grandes empresas que utilizam vistos 407 em programas de rotação de graduados devem revisar as datas de início previstas e comunicar a mudança aos parceiros de RH.

Paralelamente, o Australian Bureau of Statistics abriu consulta pública sobre a nova Classificação Nacional de Padrões Ocupacionais para a Austrália (OSCA), indicando que o realinhamento dos códigos de trabalho poderá, futuramente, impactar as listas de ocupações para migração qualificada. A LegalVision recomenda que os empregadores participem da consulta — que termina em 24 de abril de 2026 — para influenciar a definição de novas funções emergentes.

Somadas ao próximo visto Skills in Demand de três níveis, que substituirá o TSS 482 a partir de maio de 2026, essas mudanças refletem a tendência do governo em adotar controles migratórios baseados em dados e indexados por salário. Organizações com grande número de trabalhadores patrocinados devem incorporar revisões salariais anuais vinculadas ao AWOTE em seus calendários de conformidade e acompanhar as alterações nas listas de ocupações para evitar perda repentina de elegibilidade.