یونینز نے خبردار کیا کہ کیئر ویزا اصلاحات لندن کے عملے کے بحران کو مزید گہرا کر سکتی ہیں۔

26 اپریل کو سینکڑوں کیئر ورکرز ہوم آفس کے باہر جمع ہوئے جب یونیسن نے حکومت کی اس منصوبے کے خلاف اپنی مہم تیز کر دی جس کے تحت بیرون ملک سے آنے والے کیئر ورکرز کے لیے مستقل رہائش کا اہل ہونے کی مدت پانچ سال سے بڑھا کر پندرہ سال کر دی جائے گی۔ یونیسن کی گریٹر لندن ریجنل سیکرٹری تابیتھا مویو نے کیئر ہوم پروفیشنل سے بات کرتے ہوئے کہا کہ یہ پالیسی "ہزاروں کلیدی کارکنوں کے لیے زمین کھینچ لے گی جنہوں نے وبا کے دوران NHS اور سوشل کیئر سسٹم کو چلایا۔" انہوں نے خبردار کیا کہ بہت سے مہاجرین عارضی ویزوں پر ڈیڑھ دہائی تک رہنے کے بجائے برطانیہ چھوڑ دیں گے، جس سے پہلے ہی نازک ورک فورس پر دباؤ بڑھے گا جہاں خالی آسامیوں کی شرح 13 فیصد سے زیادہ ہے۔ یہ تبدیلی ہوم آفس کی وسیع "Earned Settlement" اصلاحات کا حصہ ہے، جو خودکار پانچ سالہ ILR (Indefinite Leave to Remain) کے راستے کو ختم کر کے ایک ایسا نظام متعارف کراتی ہے جو زیادہ آمدنی، ٹیکس کی ادائیگی اور انگریزی زبان کی مہارت کو انعام دیتا ہے۔ وزرا کا کہنا ہے کہ یہ اصلاحات "تنخواہوں اور پیداواریت کو بڑھائیں گی"، لیکن نجی شعبے کے کیئر فراہم کنندگان کے نمائندے کہتے ہیں کہ منافع کی شرح اتنی کم ہے کہ نئی Skilled Worker تنخواہوں کو پورا کرنا ممکن نہیں۔ عالمی ملازمت کے منتظمین کے لیے یہ فوری خطرہ ہے۔ پچھلے سال تقریباً 56,000 ہیلتھ اینڈ کیئر ویزے جاری کیے گئے جو تمام اسپانسر شدہ ورک ویزوں کا ایک تہائی ہیں۔ اگر ان میں سے کچھ بھی برطانیہ چھوڑ دیں تو آجر ایجنسی کے اخراجات، شفٹوں میں خلاء اور NHS سے ممکنہ معاہداتی جرمانوں کا سامنا کریں گے۔ وہ تنظیمیں جو مختصر منصوبوں کے لیے عملہ بھیجتی ہیں، انہیں بھی خطرہ ہے کہ اہم عملہ تیز تر رہائش کے حقوق والے دیگر بازاروں میں منتقل ہو جائے گا۔ ایچ آر ڈیپارٹمنٹس کو چاہیے کہ وہ اپنے اسپانسرشپ ریکارڈز کا جائزہ لیں، بدترین صورت حال کے امکانات کا ماڈل بنائیں اور جہاں کارکن پرانے پانچ سالہ اصول پر پورا اترتے ہوں، ILR کی درخواستیں جلد مکمل کریں تاکہ عبوری تحفظ ختم ہونے سے پہلے فائدہ اٹھایا جا سکے۔ آجر یونیسن کی تجویز کردہ "care mobility visa" کے لیے بھی مہم چلا سکتے ہیں، جو عملے کو اسپانسر تبدیل کرنے کی اجازت دے گا بغیر رہائش کی مدت دوبارہ شروع کیے—جیسا کہ ٹیک ورکرز کو Tier 2 shortage-occupation رولز میں پہلے سے دستیاب ہے۔ قلیل مدت میں کمپنیوں کو تعمیل کے معائنوں کے لیے تیار رہنا ہوگا۔ مارچ میں اپ ڈیٹ کی گئی اسپانسر گائیڈ لائنز ہوم آفس کو یہ اختیار دیتی ہیں کہ وہ ایسے اسپانسرز کے لائسنس منسوخ کر دے جو حقیقی خالی آسامیوں اور منصفانہ اجرت کا ثبوت نہ دے سکیں۔ فعال فائل ریویوز، تازہ ترین رائٹ ٹو ورک ٹریننگ اور ملازمین کو مستقل رہائش کے طویل مگر واضح راستے کی وضاحت تمام ضروری اقدامات ہوں گے۔