労働組合、介護ビザ改革がロンドンの人手不足をさらに悪化させると警告

4月26日、数百人の介護労働者が内務省前に集まり、労働組合UNISONが政府の海外介護労働者の定住資格期間を5年から15年に3倍に延長する計画に対する抗議活動を強化しました。UNISONのグレーター・ロンドン地域書記タビサ・モヨ氏はCare Home Professionalの取材に対し、この政策は「パンデミック期間中にNHSと社会福祉システムを支え続けた何千人もの重要労働者の足元をすくうものだ」と述べました。多くの移民が10年以上の一時滞在ビザで暮らすよりも英国を離れることを選び、すでに13％を超える欠員率で脆弱な労働力がさらに減少すると警告しています。

この定住資格の変更は、内務省の「Earned Settlement（貢献に基づく定住）」制度の一環であり、自動的に5年で取得できた無期限滞在許可（ILR）を廃止し、収入や納税額、英語能力に基づく新たな評価システムに置き換えるものです。政府はこの改革が「賃金と生産性の向上を促す」と主張していますが、民間介護事業者の業界団体は、4月8日に導入された新たな熟練労働者ビザの賃金基準に給与を引き上げる余裕はないと反論しています。



グローバルモビリティマネージャーにとっては、これは緊急の人材流出リスクを意味します。昨年は約56,000件の健康・介護ビザが発給され、全スポンサー付き就労ビザの3分の1を占めました。これらのビザ保持者の一部でも英国を離れれば、雇用主は高額な派遣費用やシフトの穴、NHSからの契約違反リスクに直面します。短期プロジェクトでスタッフを英国に派遣する組織も、より早く定住権が得られる他市場へ重要人材が流出する可能性があります。

人事部門はスポンサー記録の監査、最悪の離職シナリオのモデル化、移行期間の保護が切れる前に旧5年ルールでILR申請が可能な労働者の申請促進を急ぐべきです。UNISONが提案する「介護モビリティビザ」のような、スポンサーを変えても定住期間がリセットされない業界横断的なビザ制度の導入を求めるロビー活動も考えられます。これはすでにTier 2の技術職不足職種で認められている移籍の自由に似ています。

短期的には、企業はコンプライアンス検査に備える必要があります。3月に更新されたスポンサーガイドラインにより、内務省は実際の欠員と公正な賃金を証明できないスポンサーのライセンスを取り消す権限を得ました。積極的なファイルレビュー、最新の就労権研修、そして労働者に対して定住への道筋を丁寧に説明するコミュニケーションが、リスク軽減のために不可欠となります。