Các Công Đoàn Cảnh Báo Sửa Đổi Visa Lao Động Có Thể Làm Tình Trạng Thiếu Nhân Sự Ở London Trầm Trọng Hơn

Hàng trăm nhân viên chăm sóc đã tập trung trước Bộ Nội vụ vào ngày 26 tháng 4 sau khi công đoàn UNISON tăng cường chiến dịch phản đối kế hoạch của chính phủ kéo dài thời gian đủ điều kiện định cư từ 5 lên 15 năm đối với nhân viên chăm sóc nước ngoài. Trao đổi với Care Home Professional, thư ký khu vực Greater London của UNISON, bà Tabitha Moyo, cho biết chính sách này sẽ “đánh mất sự ổn định của hàng nghìn nhân viên chủ chốt đã duy trì hoạt động của NHS và hệ thống chăm sóc xã hội trong suốt đại dịch”. Bà cảnh báo nhiều người nhập cư có thể rời Anh thay vì sống với visa tạm thời suốt hơn một thập kỷ, làm suy yếu lực lượng lao động vốn đã mong manh với tỷ lệ vị trí trống trên 13%. Thay đổi về định cư này là một phần trong cải cách “Định cư dựa trên đóng góp” của Bộ Nội vụ, loại bỏ con đường tự động 5 năm để được Thường trú nhân Vĩnh viễn (ILR), thay vào đó là hệ thống dựa trên mức thu nhập, đóng thuế và khả năng tiếng Anh. Các bộ trưởng cho rằng cải cách sẽ “thúc đẩy tăng lương và năng suất”, nhưng các tổ chức đại diện cho nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc tư nhân cho rằng lợi nhuận quá thấp để tăng lương lên mức yêu cầu mới dành cho Lao động Kỹ năng cao, áp dụng từ ngày 8 tháng 4. Đối với các nhà quản lý di chuyển toàn cầu, đây là rủi ro lớn về giữ chân nhân viên. Năm ngoái, khoảng 56.000 visa Y tế và Chăm sóc được cấp, chiếm một phần ba tổng số visa lao động có tài trợ. Nếu chỉ một phần nhỏ trong số này rời Anh, các nhà tuyển dụng sẽ đối mặt với chi phí thuê ngoài tăng cao, thiếu hụt nhân sự và nguy cơ bị phạt hợp đồng từ NHS. Các tổ chức điều chuyển nhân viên sang Anh cho các dự án ngắn hạn cũng có thể mất nhân sự chủ chốt vào các thị trường khác có quyền cư trú nhanh hơn. Bộ phận nhân sự nên rà soát hồ sơ tài trợ, mô phỏng các kịch bản mất nhân sự tồi tệ nhất và đẩy nhanh các đơn xin ILR hiện có cho những người đủ điều kiện theo quy định 5 năm cũ trước khi các biện pháp chuyển tiếp hết hiệu lực. Nhà tuyển dụng cũng có thể vận động cho “visa di chuyển ngành chăm sóc” trên toàn ngành, do UNISON đề xuất, cho phép nhân viên đổi nhà tài trợ mà không phải bắt đầu lại thời gian định cư — tương tự như quyền di chuyển đã có với lao động công nghệ trong các vị trí thiếu hụt theo Tier 2. Trong ngắn hạn, các công ty cần chuẩn bị cho các cuộc kiểm tra tuân thủ. Hướng dẫn tài trợ cập nhật tháng 3 trao cho Bộ Nội vụ quyền thu hồi giấy phép nếu nhà tài trợ không chứng minh được vị trí tuyển dụng thực sự và mức lương công bằng. Việc rà soát hồ sơ chủ động, đào tạo lại về quyền làm việc và truyền thông rõ ràng cho nhân viên về con đường — dù dài hơn — đến thường trú sẽ là những bước cần thiết để giảm thiểu rủi ro.