متحدہ عرب امارات نے نجی شعبے کے ملازمین کے لیے چار روزہ عید الاضحیٰ کی تعطیلات کی تصدیق کر دی ہے۔

وزارتِ انسانی وسائل و اماراتی بنانے (MOHRE) نے اعلان کیا ہے کہ متحدہ عرب امارات میں تمام نجی شعبے کے ملازمین کو منگل 26 مئی سے جمعہ 29 مئی 2026 تک عید الاضحیٰ اور یوم عرفہ کے موقع پر تنخواہ کے ساتھ چھٹی دی جائے گی۔ کام پیر 1 جون سے دوبارہ شروع ہوگا، جس سے ملازمین اور ان کمپنیوں کو جو ان پر انحصار کرتی ہیں، سفر کی منصوبہ بندی، شفٹ شیڈولز اور تنخواہوں کی ادائیگی کے حوالے سے پیشگی وضاحت ملے گی۔ خلیجی ممالک میں سرکاری تعطیلات اکثر کم نوٹس پر اعلان ہوتی ہیں، جو غیر ملکی مینیجرز، آنے والے ٹیکنیشنز اور علاقائی سیلز ٹیموں کے شیڈولز کو پیچیدہ بنا دیتی ہیں۔ تعطیلات سے آٹھ دن پہلے تاریخوں کی تصدیق کر کے، MOHRE انسانی وسائل اور موبلٹی ڈیپارٹمنٹس کو اسائنمنٹ شیڈولز، فلائٹ بکنگز اور روزانہ کے اخراجات کے بجٹ کو ایڈجسٹ کرنے کے لیے اضافی وقت فراہم کرتا ہے۔ جن کمپنیوں کے پاس وقت کی پابندی والے منصوبے ہیں، انہیں یہ بات ذہن میں رکھنی چاہیے کہ بہت سے سرکاری سروس سینٹرز اور فری زون کاؤنٹرز بند رہیں گے، اور پاسپورٹ یا اماراتی شناختی کارڈز کی کورئیر ڈیلیوری میں تاخیر ہو سکتی ہے۔ آنے والے مسافروں کے لیے، یہ طویل ویک اینڈ روایتی طور پر تفریحی طلب میں اضافہ کا باعث بنتا ہے۔ ایئرلائنز نے پہلے ہی دبئی–قاہرہ اور ابو ظہبی–عمان جیسے مقبول علاقائی راستوں پر ییلڈ مینجمنٹ چارجز لگانا شروع کر دیے ہیں۔ راس الخیمہ اور فجیرہ کے ہوٹلز، جو مقامی رہائشیوں کے پسندیدہ اسٹے کیشن مقامات ہیں، 90 فیصد سے زائد بکنگ کی اطلاع دے رہے ہیں، اور کرایہ کی گاڑیوں کی کمپنیوں نے صارفین کو جلدی ریزرویشن کی تصدیق کرنے کی ہدایت دی ہے۔ سرحدی آپریشنز جاری رہیں گے، لیکن حتا اور ختمت ملحہ پر عمان جانے والے راستوں اور دبئی انٹرنیشنل ایئرپورٹ پر زیادہ ٹریفک کی توقع کی جانی چاہیے، جہاں صرف 18 مئی کو 361 سے زائد پروازیں روانہ ہوئیں۔ فیڈرل اتھارٹی برائے شناخت، شہریت، کسٹمز اور پورٹ سیکیورٹی نے مشورہ دیا ہے کہ UAEICP اسمارٹ پاس ایپ کا استعمال کر کے ای-گیٹس کی پیشگی کلیئرنس حاصل کی جائے تاکہ دستی قطاروں سے بچا جا سکے۔ آجران کو یقینی بنانا ہوگا کہ تعطیلات کے دوران مقرر کردہ تنخواہوں کی ادائیگی بینکوں کے بند ہونے سے پہلے مکمل ہو تاکہ اجرت تحفظ نظام کے تقاضوں کی پابندی کی جا سکے۔ جہاں آپریشنل ضروریات کی بنا پر ملازمین کو کام کرنا پڑے، وہاں لیبر لا کے آرٹیکل 29 (9) کے تحت یا تو متبادل چھٹی دی جائے یا بنیادی اجرت کے ساتھ 50 فیصد اضافی اوور ٹائم ادائیگی کی جائے۔ موبلٹی اور ایچ آر ٹیموں کو پالیسی کے سوالات کے جوابات اور مسافروں کی ہدایات کو اسی کے مطابق اپ ڈیٹ کرنا چاہیے۔