Il Ministero delle Risorse Umane ed Emiratizzazione (MOHRE) ha annunciato che tutto il personale del settore privato negli Emirati Arabi Uniti godrà di una festività retribuita da martedì 26 maggio a venerdì 29 maggio 2026, in occasione del Giorno di Arafat e dell’Eid Al Adha. Le attività lavorative riprenderanno lunedì 1 giugno, offrendo così a dipendenti e aziende una chiara anticipazione per pianificare viaggi, turni e scadenze salariali.
Le festività pubbliche nel Golfo vengono spesso confermate con breve preavviso, complicando l’organizzazione di manager espatriati, tecnici in visita e team di vendita regionali. Bloccando le date con otto giorni di anticipo rispetto alla pausa, il MOHRE concede ai reparti HR e mobilità un margine di manovra maggiore per adeguare programmi di assegnazione, prenotazioni voli e budget per le indennità giornaliere.
Le aziende con progetti a scadenza ravvicinata devono considerare che molti centri di servizi governativi e sportelli delle zone franche saranno chiusi, e che le consegne di passaporti o carte d’identità Emirates potrebbero subire ritardi. Per i viaggiatori in arrivo, il lungo weekend tradizionalmente genera un picco nella domanda di turismo leisure. Le compagnie aeree hanno già introdotto sovrapprezzi di gestione della domanda su rotte regionali molto frequentate come Dubai–Il Cairo e Abu Dhabi–Amman.
![Gli Emirati Arabi Uniti confermano una pausa di quattro giorni per l'Eid Al Adha per i dipendenti del settore privato]()
Gli hotel di Ras Al Khaimah e Fujairah, mete preferite per soggiorni brevi da parte dei residenti, registrano un’occupazione superiore al 90%, mentre le società di noleggio auto invitano i clienti a confermare le prenotazioni con anticipo. Le operazioni di frontiera proseguiranno, ma i viaggiatori devono aspettarsi un traffico più intenso ai valichi di Hatta e Khatmat Malaha verso l’Oman e all’Aeroporto Internazionale di Dubai, che solo il 18 maggio ha gestito oltre 361 partenze.
L’Autorità Federale per l’Identità, la Cittadinanza, le Dogane e la Sicurezza Portuale consiglia di utilizzare l’app smart-pass UAEICP per pre-autorizzare i varchi elettronici ed evitare code manuali. I datori di lavoro devono garantire che i pagamenti salariali previsti durante la festività siano effettuati prima della chiusura delle banche, per rispettare il Sistema di Protezione dei Salari.
In caso di necessità operative che richiedano la presenza del personale, l’Articolo 29 (9) della Legge sul Lavoro impone un giorno di riposo compensativo o il pagamento di straordinari calcolati sulla retribuzione base maggiorata del 50%. I team di mobilità e risorse umane dovrebbero aggiornare di conseguenza le FAQ aziendali e i briefing per i viaggiatori.
Le festività pubbliche nel Golfo vengono spesso confermate con breve preavviso, complicando l’organizzazione di manager espatriati, tecnici in visita e team di vendita regionali. Bloccando le date con otto giorni di anticipo rispetto alla pausa, il MOHRE concede ai reparti HR e mobilità un margine di manovra maggiore per adeguare programmi di assegnazione, prenotazioni voli e budget per le indennità giornaliere.
Le aziende con progetti a scadenza ravvicinata devono considerare che molti centri di servizi governativi e sportelli delle zone franche saranno chiusi, e che le consegne di passaporti o carte d’identità Emirates potrebbero subire ritardi. Per i viaggiatori in arrivo, il lungo weekend tradizionalmente genera un picco nella domanda di turismo leisure. Le compagnie aeree hanno già introdotto sovrapprezzi di gestione della domanda su rotte regionali molto frequentate come Dubai–Il Cairo e Abu Dhabi–Amman.
Gli hotel di Ras Al Khaimah e Fujairah, mete preferite per soggiorni brevi da parte dei residenti, registrano un’occupazione superiore al 90%, mentre le società di noleggio auto invitano i clienti a confermare le prenotazioni con anticipo. Le operazioni di frontiera proseguiranno, ma i viaggiatori devono aspettarsi un traffico più intenso ai valichi di Hatta e Khatmat Malaha verso l’Oman e all’Aeroporto Internazionale di Dubai, che solo il 18 maggio ha gestito oltre 361 partenze.
L’Autorità Federale per l’Identità, la Cittadinanza, le Dogane e la Sicurezza Portuale consiglia di utilizzare l’app smart-pass UAEICP per pre-autorizzare i varchi elettronici ed evitare code manuali. I datori di lavoro devono garantire che i pagamenti salariali previsti durante la festività siano effettuati prima della chiusura delle banche, per rispettare il Sistema di Protezione dei Salari.
In caso di necessità operative che richiedano la presenza del personale, l’Articolo 29 (9) della Legge sul Lavoro impone un giorno di riposo compensativo o il pagamento di straordinari calcolati sulla retribuzione base maggiorata del 50%. I team di mobilità e risorse umane dovrebbero aggiornare di conseguenza le FAQ aziendali e i briefing per i viaggiatori.
Fonte: The National News
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