Het Ministerie van Human Resources en Emiratisering (MOHRE) heeft aangekondigd dat alle medewerkers in de particuliere sector in de Verenigde Arabische Emiraten van dinsdag 26 mei tot en met vrijdag 29 mei 2026 betaald verlof krijgen ter gelegenheid van Arafat-dag en Eid Al Adha. Het werk wordt hervat op maandag 1 juni, wat werknemers en bedrijven die van hen afhankelijk zijn, vroegtijdige duidelijkheid biedt voor reisplanning, dienstroosters en salarisverwerking.
Feestdagen in de Golfregio worden vaak pas kort van tevoren bevestigd, wat de agenda’s van expatmanagers, bezoekende technici en regionale verkoopteams kan bemoeilijken. Door de data acht dagen voor de vakantie vast te leggen, geeft MOHRE HR- en mobiliteitsafdelingen extra ruimte om opdrachten, vluchtboekingen en dagvergoedingen aan te passen.
Bedrijven met tijdkritische projecten moeten rekening houden met het feit dat veel overheidsservicepunten en freezone-balies gesloten zullen zijn en dat koeriersleveringen van paspoorten of Emirates ID-kaarten vertraging kunnen oplopen.
![VAE bevestigt vierdaagse Eid Al Adha-vakantie voor werknemers in de privésector]()
Voor inkomende reizigers zorgt het lange weekend traditioneel voor een piek in de vraag naar recreatie. Luchtvaartmaatschappijen hebben al toeslagen ingevoerd op populaire regionale routes zoals Dubai–Caïro en Abu Dhabi–Amman. Hotels in Ras Al Khaimah en Fujairah, populaire bestemmingen voor een korte vakantie onder bewoners, melden een bezettingsgraad van meer dan 90 procent, en autoverhuurbedrijven adviseren klanten om hun reserveringen tijdig te bevestigen.
Grensovergangen blijven open, maar reizigers moeten rekening houden met drukte bij de Hatta- en Khatmat Malaha-overgangen naar Oman en op Dubai International Airport, dat op 18 mei alleen al meer dan 361 vertrekken registreerde. De Federale Autoriteit voor Identiteit, Burgerschap, Douane en Havenbeveiliging adviseert het gebruik van de UAEICP smart-pass app om e-poorten vooraf te passeren en wachtrijen te vermijden.
Werkgevers moeten ervoor zorgen dat salarissen die tijdens de feestdagen worden uitbetaald, worden verwerkt voordat de banken sluiten om te voldoen aan het Wages Protection System. Als operationele noodzaak vereist dat medewerkers tijdens de feestdagen werken, schrijft artikel 29 (9) van de Arbeidswet voor dat zij recht hebben op een vervangende vrije dag of overwerkvergoeding van het basisloon plus 50 procent extra.
Mobiliteits- en HR-teams dienen hun beleids-FAQ’s en reizigersinstructies hierop aan te passen.
Feestdagen in de Golfregio worden vaak pas kort van tevoren bevestigd, wat de agenda’s van expatmanagers, bezoekende technici en regionale verkoopteams kan bemoeilijken. Door de data acht dagen voor de vakantie vast te leggen, geeft MOHRE HR- en mobiliteitsafdelingen extra ruimte om opdrachten, vluchtboekingen en dagvergoedingen aan te passen.
Bedrijven met tijdkritische projecten moeten rekening houden met het feit dat veel overheidsservicepunten en freezone-balies gesloten zullen zijn en dat koeriersleveringen van paspoorten of Emirates ID-kaarten vertraging kunnen oplopen.
Voor inkomende reizigers zorgt het lange weekend traditioneel voor een piek in de vraag naar recreatie. Luchtvaartmaatschappijen hebben al toeslagen ingevoerd op populaire regionale routes zoals Dubai–Caïro en Abu Dhabi–Amman. Hotels in Ras Al Khaimah en Fujairah, populaire bestemmingen voor een korte vakantie onder bewoners, melden een bezettingsgraad van meer dan 90 procent, en autoverhuurbedrijven adviseren klanten om hun reserveringen tijdig te bevestigen.
Grensovergangen blijven open, maar reizigers moeten rekening houden met drukte bij de Hatta- en Khatmat Malaha-overgangen naar Oman en op Dubai International Airport, dat op 18 mei alleen al meer dan 361 vertrekken registreerde. De Federale Autoriteit voor Identiteit, Burgerschap, Douane en Havenbeveiliging adviseert het gebruik van de UAEICP smart-pass app om e-poorten vooraf te passeren en wachtrijen te vermijden.
Werkgevers moeten ervoor zorgen dat salarissen die tijdens de feestdagen worden uitbetaald, worden verwerkt voordat de banken sluiten om te voldoen aan het Wages Protection System. Als operationele noodzaak vereist dat medewerkers tijdens de feestdagen werken, schrijft artikel 29 (9) van de Arbeidswet voor dat zij recht hebben op een vervangende vrije dag of overwerkvergoeding van het basisloon plus 50 procent extra.
Mobiliteits- en HR-teams dienen hun beleids-FAQ’s en reizigersinstructies hierop aan te passen.
Bron: The National News
