Kementerian Sumber Manusia dan Emiratisasi (MOHRE) telah mengumumkan bahawa semua kakitangan sektor swasta di Emiriah Arab Bersatu akan menikmati cuti bergaji dari Selasa, 26 Mei hingga Jumaat, 29 Mei 2026 sempena Hari Arafah dan Aidiladha. Kerja akan disambung semula pada Isnin, 1 Jun, memberikan kejelasan awal kepada pekerja dan syarikat yang bergantung kepada mereka untuk merancang perjalanan, jadual syif dan pemotongan gaji. Cuti umum di Teluk sering diumumkan pada notis yang singkat, menyukarkan pengurusan jadual bagi pengurus ekspatriat, juruteknik pelawat dan pasukan jualan serantau. Dengan menetapkan tarikh cuti lapan hari lebih awal, MOHRE memberi ruang tambahan kepada jabatan HR dan mobiliti untuk menyesuaikan jadual tugasan, tempahan penerbangan dan bajet elaun harian. Syarikat yang mempunyai projek kritikal perlu mengambil kira bahawa banyak pusat perkhidmatan kerajaan dan kaunter zon bebas akan ditutup, dan penghantaran kurier untuk pasport atau kad Pengenalan Emiriah mungkin mengalami kelewatan. Bagi pelancong masuk, hujung minggu panjang ini biasanya meningkatkan permintaan untuk aktiviti riadah. Syarikat penerbangan telah mula mengenakan caj pengurusan hasil bagi laluan popular serantau seperti Dubai–Kaherah dan Abu Dhabi–Amman. Hotel di Ras Al Khaimah dan Fujairah—tempat percutian popular bagi penduduk tempatan—melaporkan kadar penginapan melebihi 90 peratus, manakala syarikat penyewaan kereta menggesa pelanggan mengesahkan tempahan lebih awal. Operasi sempadan akan diteruskan, tetapi pelancong dijangka menghadapi kesesakan lebih teruk di pintu sempadan Hatta dan Khatmat Malaha ke Oman serta di Lapangan Terbang Antarabangsa Dubai, yang mengendalikan lebih 361 penerbangan berlepas pada 18 Mei sahaja. Pihak Berkuasa Persekutuan untuk Identiti, Kewarganegaraan, Kastam dan Keselamatan Pelabuhan menasihatkan penggunaan aplikasi pintar UAEICP untuk pra-kelulusan pintu e-gate dan mengelakkan barisan manual. Majikan mesti memastikan pembayaran gaji yang dijadualkan semasa cuti diproses sebelum bank ditutup bagi mematuhi Sistem Perlindungan Gaji. Jika keperluan operasi memerlukan kakitangan bekerja, Artikel 29 (9) Undang-undang Buruh mewajibkan pemberian hari gantian atau bayaran kerja lebih masa yang dikira berdasarkan gaji asas ditambah 50 peratus. Pasukan mobiliti dan HR perlu mengemas kini soalan lazim polisi dan taklimat pelancong mengikut keperluan.
Sumber: The National News
