Les Émirats arabes unis annoncent un congé de quatre jours pour l'Aïd al-Adha aux employés du secteur privé

Le ministère des Ressources humaines et de l’Émiratisation (MOHRE) a annoncé que tous les employés du secteur privé aux Émirats arabes unis bénéficieront d’un congé payé du mardi 26 mai au vendredi 29 mai 2026, à l’occasion de la Journée d’Arafat et de l’Aïd al-Adha. Le travail reprendra le lundi 1er juin, offrant ainsi aux salariés et aux entreprises une visibilité anticipée pour organiser leurs déplacements, leurs plannings de travail et la gestion des paies.

Les jours fériés dans le Golfe sont souvent annoncés à court terme, ce qui complique la gestion des agendas des cadres expatriés, des techniciens en mission et des équipes commerciales régionales. En fixant ces dates huit jours avant le début du congé, le MOHRE permet aux services RH et mobilité de mieux ajuster les plannings d’affectation, les réservations de vols et les budgets de per diem.

Les entreprises engagées dans des projets sensibles dans le temps doivent prendre en compte la fermeture de nombreux centres de services gouvernementaux et guichets en zones franches, ainsi que les possibles retards dans la livraison des passeports ou cartes d’identité émiraties par les services de messagerie.



Pour les voyageurs entrants, ce long week-end entraîne traditionnellement une forte demande touristique. Les compagnies aériennes ont déjà commencé à appliquer des surtaxes sur les routes régionales populaires telles que Dubaï–Le Caire et Abou Dhabi–Amman. Les hôtels de Ras Al Khaimah et Fujairah, destinations prisées pour les séjours de proximité, affichent un taux d’occupation supérieur à 90 %, tandis que les agences de location de voitures recommandent de confirmer les réservations au plus tôt.

Les opérations aux frontières se poursuivront, mais les voyageurs doivent s’attendre à une circulation plus dense aux postes-frontières de Hatta et Khatmat Malaha vers Oman, ainsi qu’à l’aéroport international de Dubaï, qui a enregistré plus de 361 départs le 18 mai seulement. L’Autorité fédérale pour l’identité, la citoyenneté, les douanes et la sécurité portuaire conseille d’utiliser l’application intelligente UAEICP pour pré-valider les passages aux portiques électroniques et éviter les files d’attente manuelles.

Les employeurs doivent veiller à ce que les salaires prévus pendant la période de congé soient versés avant la fermeture des banques afin de rester conformes au Système de protection des salaires. En cas de nécessité opérationnelle obligeant le personnel à travailler, l’article 29 (9) du Code du travail impose soit un jour de repos compensatoire, soit une rémunération des heures supplémentaires calculée sur le salaire de base majoré de 50 %. Les équipes mobilité et RH doivent mettre à jour leurs FAQ et leurs consignes aux voyageurs en conséquence.