El Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MOHRE) ha anunciado que todo el personal del sector privado en los Emiratos Árabes Unidos disfrutará de un feriado pagado desde el martes 26 de mayo hasta el viernes 29 de mayo de 2026, con motivo del Día de Arafat y Eid Al Adha. Las actividades laborales se reanudarán el lunes 1 de junio, brindando a los empleados y a las empresas que dependen de ellos una mayor claridad anticipada para la planificación de viajes, turnos y cierre de nóminas.
Los días festivos en el Golfo suelen confirmarse con poca antelación, lo que complica la agenda de gerentes expatriados, técnicos visitantes y equipos regionales de ventas. Al fijar las fechas con ocho días de anticipación, MOHRE ofrece a los departamentos de Recursos Humanos y movilidad un margen extra para ajustar cronogramas de asignaciones, reservas de vuelos y presupuestos de viáticos.
Las empresas con proyectos urgentes deben considerar que muchos centros de servicios gubernamentales y oficinas en zonas francas estarán cerrados, y que las entregas de pasaportes o tarjetas de identidad emiratíes podrían retrasarse. Para los viajeros entrantes, el fin de semana largo suele generar un aumento en la demanda turística. Las aerolíneas ya han comenzado a aplicar recargos por gestión de ingresos en rutas regionales populares como Dubái–El Cairo y Abu Dabi–Amán.
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Los hoteles en Ras Al Khaimah y Fujairah, destinos preferidos para estancias cortas de residentes, reportan una ocupación superior al 90%, y las empresas de alquiler de autos instan a los clientes a confirmar sus reservas con anticipación. Las operaciones fronterizas continuarán, pero se espera mayor tráfico en los cruces de Hatta y Khatmat Malaha hacia Omán, así como en el Aeropuerto Internacional de Dubái, que gestionó más de 361 salidas solo el 18 de mayo.
La Autoridad Federal de Identidad, Ciudadanía, Aduanas y Seguridad Portuaria recomienda usar la aplicación inteligente UAEICP para preautorizar el paso por las puertas electrónicas y evitar filas manuales. Los empleadores deben asegurarse de que los pagos salariales programados durante el feriado se procesen antes del cierre bancario para cumplir con el Sistema de Protección de Salarios.
En caso de que las exigencias operativas requieran que el personal trabaje durante el feriado, el Artículo 29 (9) de la Ley Laboral establece que se debe otorgar un día libre compensatorio o pagar horas extras calculadas sobre el salario básico más un 50% adicional. Los equipos de movilidad y Recursos Humanos deben actualizar las preguntas frecuentes y los informes para viajeros en consecuencia.
Los días festivos en el Golfo suelen confirmarse con poca antelación, lo que complica la agenda de gerentes expatriados, técnicos visitantes y equipos regionales de ventas. Al fijar las fechas con ocho días de anticipación, MOHRE ofrece a los departamentos de Recursos Humanos y movilidad un margen extra para ajustar cronogramas de asignaciones, reservas de vuelos y presupuestos de viáticos.
Las empresas con proyectos urgentes deben considerar que muchos centros de servicios gubernamentales y oficinas en zonas francas estarán cerrados, y que las entregas de pasaportes o tarjetas de identidad emiratíes podrían retrasarse. Para los viajeros entrantes, el fin de semana largo suele generar un aumento en la demanda turística. Las aerolíneas ya han comenzado a aplicar recargos por gestión de ingresos en rutas regionales populares como Dubái–El Cairo y Abu Dabi–Amán.
Los hoteles en Ras Al Khaimah y Fujairah, destinos preferidos para estancias cortas de residentes, reportan una ocupación superior al 90%, y las empresas de alquiler de autos instan a los clientes a confirmar sus reservas con anticipación. Las operaciones fronterizas continuarán, pero se espera mayor tráfico en los cruces de Hatta y Khatmat Malaha hacia Omán, así como en el Aeropuerto Internacional de Dubái, que gestionó más de 361 salidas solo el 18 de mayo.
La Autoridad Federal de Identidad, Ciudadanía, Aduanas y Seguridad Portuaria recomienda usar la aplicación inteligente UAEICP para preautorizar el paso por las puertas electrónicas y evitar filas manuales. Los empleadores deben asegurarse de que los pagos salariales programados durante el feriado se procesen antes del cierre bancario para cumplir con el Sistema de Protección de Salarios.
En caso de que las exigencias operativas requieran que el personal trabaje durante el feriado, el Artículo 29 (9) de la Ley Laboral establece que se debe otorgar un día libre compensatorio o pagar horas extras calculadas sobre el salario básico más un 50% adicional. Los equipos de movilidad y Recursos Humanos deben actualizar las preguntas frecuentes y los informes para viajeros en consecuencia.
Fuente: The National News
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