ОАЕ підтверджують чотириденну відпустку на Ід аль-Адха для працівників приватного сектору

Міністерство людських ресурсів та еміратізації (MOHRE) оголосило, що всі працівники приватного сектору в Об’єднаних Арабських Еміратах матимуть оплачувані вихідні з вівторка, 26 травня, до п’ятниці, 29 травня 2026 року, з нагоди Дня Арафат і Ід аль-Адха. Робота відновиться в понеділок, 1 червня, що дає працівникам і компаніям, які на них покладаються, заздалегідь чітке розуміння для планування поїздок, графіків змін і розрахунку зарплат.

Публічні свята в регіоні Перської затоки часто оголошують із коротким терміном, що ускладнює планування для іноземних менеджерів, технічних фахівців і регіональних торгових команд. Завдяки фіксації дат за вісім днів до початку вихідних, MOHRE надає відділам кадрів і мобільності додатковий час для коригування графіків відряджень, бронювання авіаквитків і бюджетів на добові.



Компаніям із проектами, що мають жорсткі терміни, слід врахувати, що багато державних сервісних центрів і офісів у вільних зонах будуть зачинені, а доставка паспортів чи ID-карток Emirates кур’єрськими службами може затримуватися. Для прибулих мандрівників довгі вихідні традиційно спричиняють сплеск попиту на відпочинок. Авіакомпанії вже почали застосовувати надбавки на популярних регіональних маршрутах, таких як Дубай–Каїр і Абу-Дабі–Амман. Готелі в Рас-ель-Хаймі та Фуджейрі — улюблені місця для відпочинку місцевих жителів — повідомляють про заповненість понад 90%, а компанії з оренди автомобілів закликають клієнтів підтверджувати бронювання заздалегідь.

Пункт пропуску на кордоні працюватимуть, але мандрівникам слід очікувати збільшеного трафіку на переходах Хатта та Хатмат Малаха до Оману, а також в аеропорту Дубая, який 18 травня обробив понад 361 виліт. Федеральний орган з питань ідентичності, громадянства, митниці та безпеки портів рекомендує використовувати додаток UAEICP smart-pass для попереднього проходження електронних воріт і уникнення черг.

Роботодавці повинні забезпечити, щоб виплати зарплат, заплановані на період свят, були проведені до закриття банків на вихідні, щоб відповідати вимогам Системи захисту заробітної плати. Якщо через виробничі потреби працівники працюватимуть у святкові дні, стаття 29 (9) Трудового кодексу зобов’язує надати їм замінний вихідний або оплату понаднормових у розмірі базової зарплати плюс 50%. Відділи мобільності та кадрів мають відповідно оновити FAQ і інструкції для мандрівників.