UAE、民間企業従業員向けに4日間のイード・アル＝アドハ休暇を正式発表

アラブ首長国連邦の人材・エミラティゼーション省（MOHRE）は、2026年5月26日火曜日から5月29日金曜日までの期間、私企業の全従業員に対し、有給休暇を付与すると発表しました。これはアラファトの日とイード・アル＝アドハを祝うための措置で、6月1日月曜日から業務が再開されます。この事前の発表により、従業員や企業は旅行計画、シフト管理、給与締め切りの調整がしやすくなります。

湾岸地域の祝日は直前に発表されることが多く、駐在マネージャーや技術者、営業チームのスケジュール調整が難しいのが現状です。今回、休暇開始の8日前に日程が確定したことで、人事やモビリティ部門は派遣スケジュールや航空券予約、日当予算の調整に余裕を持てます。

時間的に厳しいプロジェクトを抱える企業は、多くの政府サービスセンターやフリーゾーンの窓口が閉鎖されること、パスポートやエミレーツIDの宅配が遅延する可能性があることを考慮する必要があります。



長期連休は例年、レジャー需要の急増を招きます。航空会社はすでにドバイ－カイロ、アブダビ－アンマンなどの人気路線で料金調整を始めており、ラスアルハイマやフジャイラのホテルは90％以上の稼働率を記録。レンタカー会社も早めの予約確認を呼びかけています。

国境の通過は継続されますが、オマーンへのハッタおよびカトマト・マラハの検問所や、5月18日に361便以上の出発を記録したドバイ国際空港では混雑が予想されます。連邦身分・市民権・税関・港湾保安局は、UAEICPスマートパスアプリを使って電子ゲートの事前通過を推奨し、手動の列を避けるよう案内しています。

雇用主は、休暇期間中に支払われる給与が銀行の休業前に処理されるようにし、賃金保護システムの遵守を確実にしなければなりません。業務上の必要により従業員が勤務する場合、労働法第29条第9項に基づき、代休の付与か基本賃金の50％増しの残業手当の支払いが義務付けられています。モビリティおよび人事部門は、社内FAQや旅行者向け案内を速やかに更新する必要があります。