O Ministério de Recursos Humanos e Emiratização (MOHRE) anunciou que todos os funcionários do setor privado nos Emirados Árabes Unidos terão feriado remunerado de terça-feira, 26 de maio, a sexta-feira, 29 de maio de 2026, em comemoração ao Dia de Arafat e ao Eid Al Adha. O trabalho será retomado na segunda-feira, 1º de junho, oferecendo aos empregados — e às empresas que dependem deles — uma previsão antecipada para planejamento de viagens, escalas de turnos e fechamento da folha de pagamento.
Os feriados públicos no Golfo costumam ser confirmados com pouca antecedência, o que complica a agenda de gestores expatriados, técnicos visitantes e equipes regionais de vendas. Ao definir as datas com oito dias de antecedência, o MOHRE oferece aos departamentos de RH e mobilidade um tempo extra para ajustar cronogramas de missões, reservas de voos e orçamentos de diárias.
Empresas com projetos urgentes devem considerar que muitos centros de atendimento governamentais e balcões de zonas francas estarão fechados, e que entregas de passaportes ou cartões de identidade dos Emirados podem sofrer atrasos. Para os viajantes que chegam, o feriado prolongado tradicionalmente gera aumento na demanda por lazer. As companhias aéreas já aplicam sobretaxas de gestão de receita em rotas regionais populares, como Dubai–Cairo e Abu Dhabi–Amã.
![Emirados Árabes Unidos Confirmam Feriado de Quatro Dias para Funcionários do Setor Privado no Eid Al Adha]()
Hotéis em Ras Al Khaimah e Fujairah — destinos preferidos para estadias curtas dos residentes — registram ocupação acima de 90%, e locadoras de veículos recomendam que os clientes confirmem reservas com antecedência. As operações nas fronteiras continuarão, mas os viajantes devem esperar maior fluxo nos postos de Hatta e Khatmat Malaha para Omã, além do Aeroporto Internacional de Dubai, que registrou mais de 361 partidas em 18 de maio.
A Autoridade Federal para Identidade, Cidadania, Alfândega e Segurança Portuária recomenda o uso do aplicativo inteligente UAEICP para pré-aprovação nos portões eletrônicos e evitar filas manuais. Os empregadores devem garantir que os pagamentos salariais previstos para o período do feriado sejam processados antes do fechamento dos bancos, para cumprir o Sistema de Proteção de Salários.
Quando a operação exigir que funcionários trabalhem durante o feriado, o Artigo 29 (9) da Lei Trabalhista determina que seja concedido um dia de folga compensatório ou pagamento de horas extras calculado com o salário básico acrescido de 50%. As equipes de mobilidade e RH devem atualizar as FAQs de políticas e os briefings para viajantes conforme necessário.
Os feriados públicos no Golfo costumam ser confirmados com pouca antecedência, o que complica a agenda de gestores expatriados, técnicos visitantes e equipes regionais de vendas. Ao definir as datas com oito dias de antecedência, o MOHRE oferece aos departamentos de RH e mobilidade um tempo extra para ajustar cronogramas de missões, reservas de voos e orçamentos de diárias.
Empresas com projetos urgentes devem considerar que muitos centros de atendimento governamentais e balcões de zonas francas estarão fechados, e que entregas de passaportes ou cartões de identidade dos Emirados podem sofrer atrasos. Para os viajantes que chegam, o feriado prolongado tradicionalmente gera aumento na demanda por lazer. As companhias aéreas já aplicam sobretaxas de gestão de receita em rotas regionais populares, como Dubai–Cairo e Abu Dhabi–Amã.
Hotéis em Ras Al Khaimah e Fujairah — destinos preferidos para estadias curtas dos residentes — registram ocupação acima de 90%, e locadoras de veículos recomendam que os clientes confirmem reservas com antecedência. As operações nas fronteiras continuarão, mas os viajantes devem esperar maior fluxo nos postos de Hatta e Khatmat Malaha para Omã, além do Aeroporto Internacional de Dubai, que registrou mais de 361 partidas em 18 de maio.
A Autoridade Federal para Identidade, Cidadania, Alfândega e Segurança Portuária recomenda o uso do aplicativo inteligente UAEICP para pré-aprovação nos portões eletrônicos e evitar filas manuais. Os empregadores devem garantir que os pagamentos salariais previstos para o período do feriado sejam processados antes do fechamento dos bancos, para cumprir o Sistema de Proteção de Salários.
Quando a operação exigir que funcionários trabalhem durante o feriado, o Artigo 29 (9) da Lei Trabalhista determina que seja concedido um dia de folga compensatório ou pagamento de horas extras calculado com o salário básico acrescido de 50%. As equipes de mobilidade e RH devem atualizar as FAQs de políticas e os briefings para viajantes conforme necessário.
Fonte: The National News
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