أعلنت وزارة الموارد البشرية والتوطين في الإمارات العربية المتحدة أن جميع موظفي القطاع الخاص سيحصلون على إجازة مدفوعة الأجر من يوم الثلاثاء 26 مايو حتى الجمعة 29 مايو 2026، بمناسبة يوم عرفة وعيد الأضحى. وسيستأنف العمل يوم الاثنين 1 يونيو، مما يمنح الموظفين والشركات التي تعتمد عليهم وضوحًا مسبقًا لتخطيط السفر، وتنظيم جداول العمل، وإغلاق كشوف الرواتب.
عادةً ما تُعلن العطلات الرسمية في دول الخليج بإشعار قصير، مما يسبب تعقيدات لمديري الشركات الأجانب، والفنيين الزائرين، وفرق المبيعات الإقليمية. ومن خلال تثبيت مواعيد العطلة قبلها بثمانية أيام، تمنح الوزارة أقسام الموارد البشرية والتنقل وقتًا كافيًا لتعديل جداول المهام، وحجوزات الرحلات، وميزانيات المصروفات اليومية.
ينبغي على الشركات التي لديها مشاريع حرجة من حيث الوقت أن تأخذ في الاعتبار إغلاق العديد من مراكز الخدمات الحكومية ومكاتب المناطق الحرة، بالإضافة إلى احتمال تأخير تسليم جوازات السفر وبطاقات الهوية الإماراتية عبر شركات البريد السريع.
![الإمارات تؤكد عطلة عيد الأضحى لمدة أربعة أيام لموظفي القطاع الخاص]()
بالنسبة للمسافرين القادمين، عادةً ما يؤدي عطلة نهاية الأسبوع الطويلة إلى زيادة الطلب على السياحة الترفيهية. وقد بدأت شركات الطيران بالفعل في فرض رسوم إضافية على الرحلات الإقليمية الشهيرة مثل دبي-القاهرة وأبوظبي-عمان. وتشير الفنادق في رأس الخيمة والفجيرة، وهما من الوجهات المفضلة للإقامة المحلية، إلى نسب إشغال تتجاوز 90%، فيما تحث شركات تأجير السيارات العملاء على تأكيد حجوزاتهم مبكرًا.
ستستمر عمليات الحدود، لكن يُتوقع ازدحام أكبر عند معبري حتا وختمة ملحة باتجاه عمان، وكذلك في مطار دبي الدولي الذي سجل أكثر من 361 رحلة مغادرة في 18 مايو فقط. ونصحت الهيئة الاتحادية للهوية والجنسية والجمارك وأمن المنافذ باستخدام تطبيق UAEICP الذكي لتسهيل المرور عبر البوابات الإلكترونية وتجنب الطوابير اليدوية.
يجب على أصحاب العمل التأكد من معالجة رواتب الموظفين المقررة خلال العطلة قبل إغلاق البنوك، لضمان الالتزام بنظام حماية الأجور. وفي حال استدعت الضرورة تشغيل الموظفين خلال العطلة، ينص المادة 29 (9) من قانون العمل على منح يوم بديل للراحة أو دفع أجر إضافي بنسبة 50% فوق الأجر الأساسي. وينبغي على فرق الموارد البشرية والتنقل تحديث الأسئلة الشائعة وسياسات السفر بما يتوافق مع هذه التعليمات.
عادةً ما تُعلن العطلات الرسمية في دول الخليج بإشعار قصير، مما يسبب تعقيدات لمديري الشركات الأجانب، والفنيين الزائرين، وفرق المبيعات الإقليمية. ومن خلال تثبيت مواعيد العطلة قبلها بثمانية أيام، تمنح الوزارة أقسام الموارد البشرية والتنقل وقتًا كافيًا لتعديل جداول المهام، وحجوزات الرحلات، وميزانيات المصروفات اليومية.
ينبغي على الشركات التي لديها مشاريع حرجة من حيث الوقت أن تأخذ في الاعتبار إغلاق العديد من مراكز الخدمات الحكومية ومكاتب المناطق الحرة، بالإضافة إلى احتمال تأخير تسليم جوازات السفر وبطاقات الهوية الإماراتية عبر شركات البريد السريع.
بالنسبة للمسافرين القادمين، عادةً ما يؤدي عطلة نهاية الأسبوع الطويلة إلى زيادة الطلب على السياحة الترفيهية. وقد بدأت شركات الطيران بالفعل في فرض رسوم إضافية على الرحلات الإقليمية الشهيرة مثل دبي-القاهرة وأبوظبي-عمان. وتشير الفنادق في رأس الخيمة والفجيرة، وهما من الوجهات المفضلة للإقامة المحلية، إلى نسب إشغال تتجاوز 90%، فيما تحث شركات تأجير السيارات العملاء على تأكيد حجوزاتهم مبكرًا.
ستستمر عمليات الحدود، لكن يُتوقع ازدحام أكبر عند معبري حتا وختمة ملحة باتجاه عمان، وكذلك في مطار دبي الدولي الذي سجل أكثر من 361 رحلة مغادرة في 18 مايو فقط. ونصحت الهيئة الاتحادية للهوية والجنسية والجمارك وأمن المنافذ باستخدام تطبيق UAEICP الذكي لتسهيل المرور عبر البوابات الإلكترونية وتجنب الطوابير اليدوية.
يجب على أصحاب العمل التأكد من معالجة رواتب الموظفين المقررة خلال العطلة قبل إغلاق البنوك، لضمان الالتزام بنظام حماية الأجور. وفي حال استدعت الضرورة تشغيل الموظفين خلال العطلة، ينص المادة 29 (9) من قانون العمل على منح يوم بديل للراحة أو دفع أجر إضافي بنسبة 50% فوق الأجر الأساسي. وينبغي على فرق الموارد البشرية والتنقل تحديث الأسئلة الشائعة وسياسات السفر بما يتوافق مع هذه التعليمات.
المصدر: The National News
