VAE bestätigt viertägige Eid Al Adha-Pause für Beschäftigte im Privatsektor

Das Ministerium für Personalwesen und Emiratisierung (MOHRE) hat bekannt gegeben, dass alle Beschäftigten im privaten Sektor der Vereinigten Arabischen Emirate vom Dienstag, 26. Mai, bis Freitag, 29. Mai 2026, bezahlten Urlaub erhalten, um den Arafat-Tag und Eid Al Adha zu feiern. Die Arbeit wird am Montag, 1. Juni, wieder aufgenommen, was sowohl den Mitarbeitenden als auch den Unternehmen, die auf sie angewiesen sind, frühzeitig Planungssicherheit für Reisen, Schichtpläne und Gehaltsabrechnungen bietet.

Öffentliche Feiertage im Golf werden oft kurzfristig bestätigt, was die Terminplanung von ausländischen Führungskräften, Technikern und regionalen Vertriebsteams erschwert. Durch die frühzeitige Festlegung der Daten acht Tage vor dem Feiertagszeitraum verschafft MOHRE den Personal- und Mobilitätsabteilungen mehr Spielraum, um Einsatzpläne, Flugbuchungen und Tagesgeldbudgets anzupassen.

Unternehmen mit zeitkritischen Projekten sollten berücksichtigen, dass viele Regierungsstellen und Freezone-Schalter geschlossen sein werden und dass Kurierlieferungen von Pässen oder Emirates-ID-Karten sich verzögern können. Für ankommende Reisende führt das lange Wochenende traditionell zu einem Anstieg der Freizeitnachfrage. Fluggesellschaften haben bereits Zuschläge auf beliebten regionalen Strecken wie Dubai–Kairo und Abu Dhabi–Amman eingeführt.



Hotels in Ras Al Khaimah und Fujairah – beliebte Ziele für Kurzurlaube der Einwohner – melden eine Auslastung von über 90 Prozent, und Mietwagenfirmen raten Kunden, Reservierungen frühzeitig zu bestätigen. Die Grenzstellen bleiben geöffnet, doch Reisende sollten mit erhöhtem Verkehrsaufkommen an den Übergängen Hatta und Khatmat Malaha nach Oman sowie am Dubai International Airport rechnen, der allein am 18. Mai über 361 Abflüge abwickelte.

Die Bundesbehörde für Identität, Staatsbürgerschaft, Zoll und Hafensicherheit empfiehlt die Nutzung der UAEICP Smart-Pass-App, um E-Gates vorab zu passieren und manuelle Warteschlangen zu vermeiden. Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass Gehaltszahlungen, die während der Feiertage fällig sind, vor Schließung der Banken abgewickelt werden, um den Vorgaben des Lohnschutzsystems zu entsprechen.

Sollte der Betrieb es erfordern, dass Mitarbeitende während der Feiertage arbeiten, schreibt Artikel 29 (9) des Arbeitsgesetzes entweder einen Ersatzruhetag oder eine Überstundenvergütung vor, die sich aus dem Grundgehalt plus 50 Prozent Zuschlag zusammensetzt. Mobilitäts- und Personalabteilungen sollten ihre Richtlinien-FAQs und Reisehinweise entsprechend aktualisieren.