यूएई ने निजी क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए चार दिन की ईद अल-अधा छुट्टी की पुष्टि की

संयुक्त अरब अमीरात के मानव संसाधन और एमिरेटाइजेशन मंत्रालय (MOHRE) ने घोषणा की है कि देश के सभी निजी क्षेत्र के कर्मचारी मंगलवार, 26 मई से शुक्रवार, 29 मई 2026 तक अराफात दिवस और ईद अल-अधा के अवसर पर वेतन सहित अवकाश का आनंद लेंगे। काम सोमवार, 1 जून से फिर से शुरू होगा, जिससे कर्मचारियों और उन कंपनियों को जो उनकी सेवाओं पर निर्भर हैं, यात्रा योजना, शिफ्ट रोस्टर और वेतन कटौती के लिए पहले से स्पष्टता मिल जाएगी। गल्फ क्षेत्र में सार्वजनिक छुट्टियां अक्सर कम समय में घोषित होती हैं, जिससे प्रवासी प्रबंधकों, आगंतुक तकनीशियनों और क्षेत्रीय बिक्री टीमों की योजनाएं प्रभावित होती हैं। MOHRE ने अवकाश से आठ दिन पहले तारीखें सुनिश्चित करके एचआर और मोबिलिटी विभागों को असाइनमेंट शेड्यूल, फ्लाइट बुकिंग और दैनिक भत्ते के बजट समायोजित करने के लिए अतिरिक्त समय दिया है। जिन कंपनियों के पास समय-संवेदनशील परियोजनाएं हैं, उन्हें ध्यान रखना चाहिए कि कई सरकारी सेवा केंद्र और फ्री-ज़ोन काउंटर बंद रहेंगे, और पासपोर्ट या एमिरेट्स आईडी कार्ड की कूरियर डिलीवरी में देरी हो सकती है। आने वाले यात्रियों के लिए यह लंबा सप्ताहांत पारंपरिक रूप से मनोरंजन की मांग में वृद्धि करता है। एयरलाइनों ने पहले ही दुबई–काहिरा और अबू धाबी–अम्मान जैसे लोकप्रिय क्षेत्रीय मार्गों पर यील्ड-मैनेजमेंट अधिभार लागू करना शुरू कर दिया है। रास अल खैमा और फुजैरा के होटल, जो निवासियों के लिए पसंदीदा स्टेकेशन स्थल हैं, में 90 प्रतिशत से अधिक ओक्यूपेंसी रिपोर्ट की गई है, और कार रेंटल कंपनियां ग्राहकों से जल्दी आरक्षण की पुष्टि करने का आग्रह कर रही हैं। सीमा संचालन जारी रहेंगे, लेकिन यात्रियों को ओमान की ओर हट्टा और खतमत मलाहा क्रॉसिंग्स तथा दुबई अंतरराष्ट्रीय हवाई अड्डे पर भारी यातायात की उम्मीद करनी चाहिए, जहां केवल 18 मई को 361 से अधिक उड़ानें संचालित हुईं। फेडरल अथॉरिटी फॉर आइडेंटिटी, सिटिजनशिप, कस्टम्स एंड पोर्ट सिक्योरिटी ने यूएईआईसीपी स्मार्ट-पास ऐप का उपयोग करने की सलाह दी है ताकि ई-गेट्स को पहले से क्लियर किया जा सके और मैनुअल कतारों से बचा जा सके। नियोक्ताओं को यह सुनिश्चित करना होगा कि अवकाश के दौरान निर्धारित वेतन भुगतान बैंक बंद होने से पहले ही प्रक्रिया में आ जाए ताकि वे वेतन सुरक्षा प्रणाली के नियमों का पालन कर सकें। जहां परिचालन आवश्यकताओं के कारण कर्मचारियों को काम करना पड़ता है, वहां श्रम कानून के अनुच्छेद 29 (9) के तहत या तो एक विकल्प के रूप में छुट्टी दी जानी चाहिए या मूल वेतन के साथ 50 प्रतिशत अतिरिक्त ओवरटाइम वेतन भुगतान किया जाना चाहिए। मोबिलिटी और एचआर टीमें अपनी नीतियों के अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न और यात्रियों के लिए निर्देशों को तदनुसार अपडेट करें।