UAE Xác Nhận Nghỉ Lễ Eid Al Adha Bốn Ngày Cho Nhân Viên Khu Vực Tư Nhân

Bộ Nhân lực và Emiratisation (MOHRE) vừa thông báo rằng tất cả nhân viên khu vực tư nhân tại Các Tiểu vương quốc Ả Rập Thống nhất sẽ được nghỉ có lương từ thứ Ba, ngày 26 tháng 5 đến thứ Sáu, ngày 29 tháng 5 năm 2026, nhân dịp ngày Arafat và lễ Eid Al Adha. Công việc sẽ trở lại vào thứ Hai, ngày 1 tháng 6, giúp nhân viên và các công ty dựa vào họ có sự chuẩn bị rõ ràng trước cho kế hoạch đi lại, lịch làm việc và thời hạn trả lương. Các ngày nghỉ lễ công cộng ở vùng Vịnh thường được công bố khá sát ngày, gây khó khăn cho các quản lý người nước ngoài, kỹ thuật viên đến thăm và đội ngũ bán hàng khu vực. Việc MOHRE công bố ngày nghỉ trước 8 ngày giúp các phòng nhân sự và bộ phận di chuyển có thêm thời gian điều chỉnh lịch công tác, đặt vé máy bay và ngân sách chi tiêu hàng ngày. Các công ty có dự án gấp cần lưu ý nhiều trung tâm dịch vụ chính phủ và quầy dịch vụ khu vực tự do sẽ đóng cửa, đồng thời việc gửi hộ chiếu hoặc thẻ căn cước Emirates qua dịch vụ chuyển phát có thể bị chậm trễ. Với khách du lịch đến, kỳ nghỉ dài ngày thường làm tăng nhu cầu giải trí. Các hãng hàng không đã bắt đầu áp dụng phụ phí quản lý giá vé trên các tuyến phổ biến trong khu vực như Dubai–Cairo và Abu Dhabi–Amman. Các khách sạn ở Ras Al Khaimah và Fujairah – điểm nghỉ dưỡng được ưa chuộng của cư dân – báo cáo tỷ lệ lấp đầy trên 90%, và các công ty cho thuê xe khuyến cáo khách hàng nên xác nhận đặt chỗ sớm. Hoạt động biên giới vẫn diễn ra nhưng du khách nên chuẩn bị cho tình trạng giao thông đông đúc tại các cửa khẩu Hatta và Khatmat Malaha vào Oman cũng như tại Sân bay Quốc tế Dubai, nơi đã xử lý hơn 361 chuyến bay khởi hành chỉ trong ngày 18 tháng 5. Cơ quan Liên bang về Nhận dạng, Quốc tịch, Hải quan và An ninh Cảng khuyến nghị sử dụng ứng dụng thông minh UAEICP để làm thủ tục qua cổng điện tử trước, tránh xếp hàng thủ công. Nhà tuyển dụng phải đảm bảo các khoản lương dự kiến trả trong kỳ nghỉ được xử lý trước khi ngân hàng đóng cửa để tuân thủ Hệ thống Bảo vệ Tiền lương. Trong trường hợp công việc yêu cầu nhân viên làm việc trong kỳ nghỉ, Điều 29 (9) của Luật Lao động quy định phải cho nghỉ bù hoặc trả lương làm thêm giờ với mức cơ bản cộng thêm 50%. Các bộ phận di chuyển và nhân sự cần cập nhật các câu hỏi thường gặp và hướng dẫn cho người đi công tác cho phù hợp.