ZEA Potwierdza Czterodniową Przerwę z Okazji Eid Al-Adha dla Pracowników Sektora Prywatnego

Ministerstwo Zasobów Ludzkich i Emiratyzacji (MOHRE) ogłosiło, że wszyscy pracownicy sektora prywatnego w Zjednoczonych Emiratach Arabskich będą mieli płatne wolne od pracy od wtorku 26 maja do piątku 29 maja 2026 roku z okazji Dnia Arafat i Eid Al Adha. Praca zostanie wznowiona w poniedziałek 1 czerwca, co daje pracownikom i firmom, które na nich polegają, jasność i czas na zaplanowanie podróży, grafików zmian oraz rozliczeń płacowych. Święta publiczne w regionie Zatoki często są ogłaszane z krótkim wyprzedzeniem, co utrudnia organizację pracy menedżerom z zagranicy, technikom czy zespołom sprzedaży. Dzięki wcześniejszemu potwierdzeniu terminów na osiem dni przed przerwą, MOHRE daje działom HR i mobilności więcej czasu na dostosowanie harmonogramów zadań, rezerwacji lotów i budżetów diet. Firmy realizujące projekty o krytycznym znaczeniu powinny uwzględnić, że wiele urzędów rządowych i punktów obsługi w strefach wolnocłowych będzie zamkniętych, a dostawy kurierskie paszportów czy kart Emirates ID mogą się opóźnić. Dla podróżnych przyjazdowych długi weekend tradycyjnie oznacza wzrost popytu na usługi rekreacyjne. Linie lotnicze już wprowadziły dodatkowe opłaty zarządzania popytem na popularnych trasach regionalnych, takich jak Dubaj–Kair czy Abu Zabi–Amman. Hotele w Ras Al Khaimah i Fujairah – ulubionych miejscach na krótkie wakacje dla mieszkańców – odnotowują ponad 90% obłożenia, a wypożyczalnie samochodów apelują o wcześniejsze potwierdzanie rezerwacji. Przejścia graniczne będą czynne, ale podróżni powinni spodziewać się większego natężenia ruchu na przejściach Hatta i Khatmat Malaha do Omanu oraz na lotnisku w Dubaju, które 18 maja obsłużyło ponad 361 odlotów. Federalny Urząd ds. Tożsamości, Obywatelstwa, Cel i Bezpieczeństwa Portów zaleca korzystanie z aplikacji UAEICP smart-pass, aby wcześniej przejść przez bramki elektroniczne i uniknąć kolejek. Pracodawcy muszą zadbać, by wypłaty wynagrodzeń zaplanowane na czas świąt zostały zrealizowane przed zamknięciem banków, aby zachować zgodność z Systemem Ochrony Wynagrodzeń. W przypadku konieczności pracy w czasie świąt, artykuł 29 (9) Kodeksu Pracy nakłada obowiązek udzielenia dnia wolnego w zamian lub wypłaty nadgodzin, liczonych jako podstawowa stawka plus 50%. Działy mobilności i HR powinny odpowiednio zaktualizować FAQ dotyczące polityki oraz informacje dla podróżnych.