아랍에미리트 연합(UAE) 인적자원 및 에미리제이션부(MOHRE)는 2026년 5월 26일 화요일부터 5월 29일 금요일까지 모든 민간 부문 직원들에게 아라파트의 날과 이드 알 아드하를 기념하는 유급 휴일을 부여한다고 발표했습니다. 업무는 6월 1일 월요일에 재개되며, 이는 직원들과 이들에 의존하는 기업들에게 여행 계획, 근무 교대표, 급여 마감일에 대한 사전 명확성을 제공합니다. 걸프 지역의 공휴일은 비교적 짧은 통보로 확정되는 경우가 많아, 외국인 관리자, 방문 기술자, 지역 영업팀의 일정 관리에 어려움을 주곤 합니다. MOHRE가 휴일 8일 전에 날짜를 확정함으로써 인사 및 이동 부서가 과제 일정, 항공권 예약, 일일 경비 예산을 조정할 수 있는 충분한 시간을 제공합니다. 시간에 민감한 프로젝트를 진행하는 기업은 많은 정부 서비스 센터와 자유무역지대 카운터가 휴무하며, 여권이나 에미리트 ID 카드의 택배 배송이 지연될 수 있음을 고려해야 합니다. 입국 여행객의 경우, 이 긴 주말은 전통적으로 여가 수요가 급증하는 시기입니다. 항공사들은 이미 두바이-카이로, 아부다비-암만 등 인기 지역 노선에 수익 관리 추가 요금을 적용하기 시작했습니다. 라스알카이마와 푸자이라의 호텔들은 거주자들이 선호하는 스테이케이션 장소로서 90% 이상의 객실 점유율을 기록하고 있으며, 렌터카 업체들은 고객들에게 예약을 조기에 확정할 것을 권고하고 있습니다. 국경 운영은 계속되지만, 하타와 카트마트 말라하의 오만 국경 통과 지점 및 5월 18일 하루에만 361회 이상의 출발편을 처리한 두바이 국제공항에서는 교통량이 증가할 것으로 예상됩니다. 연방 신원, 시민권, 세관 및 항만 보안 당국은 UAEICP 스마트패스 앱을 사용해 전자 게이트를 사전 통과하고 수동 대기줄을 피할 것을 권고했습니다. 고용주는 휴일 기간 중 예정된 급여 지급이 은행 휴무 전에 처리되도록 하여 임금 보호 시스템(Wages Protection System) 규정을 준수해야 합니다. 업무상 불가피하게 직원이 근무해야 하는 경우, 노동법 제29조 9항에 따라 대체 휴무일을 부여하거나 기본 임금의 50%를 추가한 초과 근무 수당을 지급해야 합니다. 이동 및 인사팀은 정책 FAQ와 여행자 안내문을 이에 맞게 업데이트해야 합니다.
