“คำสั่งวันที่ 1 พฤษภาคม” ปรับปรุงกฎสำหรับคนทำงานแพลตฟอร์มและเพิ่มแรงจูงใจในการจ้างงาน—สิ่งที่ผู้จัดการการเคลื่อนย้ายแรงงานทั่วโลกต้องรู้

พระราชกฤษฎีกา 62/2569 หรือที่เรียกกันว่า “พระราชกฤษฎีกาวันแรงงาน” ได้ประกาศใช้เมื่อวันที่ 30 เมษายน แต่ได้รับการวิเคราะห์อย่างละเอียดโดย HR Capital เมื่อวันที่ 22 พฤษภาคม แม้จะถูกนำเสนอในฐานะการปฏิรูปแรงงานภายในประเทศ แต่กฎหมายฉบับนี้มีผลกระทบอย่างมากต่อบริษัทที่เคลื่อนย้ายพนักงานเข้าหรือภายในอิตาลี โดยเฉพาะกับพนักงานที่ทำงานระยะไกลและผู้ที่ได้รับมอบหมายงานระยะสั้นผ่านแพลตฟอร์มดิจิทัล

บทที่ 3 กำหนดสมมติฐานว่าการจ้างงานเป็นแบบลูกจ้างเมื่ออัลกอริทึมของแพลตฟอร์มมีอำนาจควบคุมการจัดสรรงานหรือการจ่ายเงิน คนขับรถรับส่งหรือผู้ส่งของต่างชาติที่มักได้รับอนุญาตทำงานแบบชั่วคราวหรือในฐานะนักศึกษาจะถูกพิจารณาเป็นลูกจ้างเต็มตัว ต้องจ่ายเงินสมทบประกันสังคมและได้รับค่าจ้างตามสัญญาร่วมแรงงาน ซึ่งเป็นค่าใช้จ่ายที่หน่วยงานผู้สนับสนุนต้องวางแผนงบประมาณไว้

แพลตฟอร์มต้องเปิดเผยเกณฑ์การตัดสินใจของอัลกอริทึมและบันทึกงานและค่าตอบแทนของพนักงานแต่ละคนในทะเบียนแรงงานแห่งชาติ เพื่อเพิ่มความโปร่งใสในการตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมายคนเข้าเมือง



นอกจากนี้ กฎหมายยังเปิดตัวแรงจูงใจการจ้างงาน 3 ประเภท ได้แก่ โบนัสเยาวชน ผู้หญิง และโซนเศรษฐกิจพิเศษ (ZES) ซึ่งให้ส่วนลดประกันสังคมสูงสุดถึง 800 ยูโรต่อเดือนสำหรับการจ้างงานถาวรในปี 2569 บริษัทข้ามชาติที่ย้ายพนักงานไปยังโซนเศรษฐกิจพิเศษในภาคใต้ของอิตาลีสามารถรับสิทธิ์ซ้อนกับค่าชดเชยการย้ายถิ่นได้ โดยต้องปฏิบัติตามข้อกำหนด “ค่าจ้างเป็นธรรม” ที่ผูกเงินเดือนกับสัญญาร่วมแรงงานที่เป็นตัวแทนมากที่สุดในภาคนั้น

ข้อกำหนดความโปร่งใสยังครอบคลุมถึงการบริหารจัดการการเคลื่อนย้ายแรงงาน: ตั้งแต่วันที่กฎหมายมีผลบังคับใช้ การประกาศรับสมัครงานทุกตำแหน่งบนแพลตฟอร์ม SIISL ของรัฐบาลต้องระบุรหัสสัญญาร่วมแรงงานระดับชาติและค่าตอบแทนที่แน่นอน รหัสเดียวกันนี้ต้องปรากฏในจดหมายจ้างงานและสลิปเงินเดือนของผู้ได้รับมอบหมายงาน เพื่อให้นักตรวจแรงงานสามารถตรวจสอบข้อมูลได้อย่างรวดเร็วเมื่อตรวจสอบกับข้อมูลใบอนุญาตทำงาน

สำหรับทีมบริหารการเคลื่อนย้ายแรงงาน ประเด็นสำคัญคือการบริหารความเสี่ยง การจัดประเภทผู้ที่ทำงานข้ามพรมแดนในฐานะ “ดิจิทัลโนแมด” เป็นผู้รับเหมาอิสระอาจนำไปสู่การตรวจสอบเงินเดือน การปฏิเสธต่ออายุวีซ่า และการสูญเสียสิทธิ์รับสิทธิประโยชน์การสมทบประกันสังคม บริษัทจึงควรทบทวนการจ้างงานในอิตาลีที่พึ่งพาการจัดสรรงานโดยอัลกอริทึมหรือการจ่ายค่าจ้างตามชิ้นงานอย่างเข้มงวด