Nghị định-Luật 62/2026, được gọi là “Nghị định Ngày Quốc tế Lao động,” được ban hành ngày 30 tháng 4 nhưng được HR Capital phân tích kỹ lưỡng vào ngày 22 tháng 5. Mặc dù chủ yếu được xem là cải cách lao động trong nước, nghị định này có tác động lớn đối với các công ty điều chuyển nhân sự vào và trong nước Ý—đặc biệt là những người làm việc từ xa và nhân viên ngắn hạn được tuyển dụng qua các nền tảng kỹ thuật số. Chương III đưa ra giả định về quan hệ lao động phụ thuộc khi thuật toán của nền tảng kiểm soát việc phân công công việc hoặc trả lương. Các tài xế gọi xe hoặc giao hàng nước ngoài, thường được tài trợ bằng giấy phép mùa vụ hoặc sinh viên, có thể bị coi là nhân viên chính thức, phải đóng góp bảo hiểm xã hội và hưởng mức lương theo thỏa ước tập thể—những chi phí mà bên tài trợ phải dự trù ngân sách. Các nền tảng phải công khai tiêu chí quyết định thuật toán và đăng ký từng nhiệm vụ cùng mức thù lao của người lao động trong Sổ đăng ký Lao động quốc gia, giúp tăng cường khả năng kiểm tra tuân thủ nhập cư. Nghị định cũng triển khai ba chính sách ưu đãi tuyển dụng—tiền thưởng cho Thanh niên, Phụ nữ và Khu kinh tế đặc biệt (ZES)—với mức hỗ trợ lên đến 800 euro mỗi tháng về bảo hiểm xã hội cho các hợp đồng lao động dài hạn ký trong năm 2026. Các tập đoàn đa quốc gia chuyển nhân sự vào các khu kinh tế đặc biệt ở miền Nam Ý có thể kết hợp các khoản trợ cấp này với phụ cấp chuyển chỗ làm, miễn là tuân thủ điều khoản “trả lương công bằng” mới của nghị định, theo đó mức lương phải phù hợp với thỏa ước tập thể đại diện nhất trong ngành. Yêu cầu minh bạch còn lan sang quản lý di chuyển: từ ngày nghị định có hiệu lực, mọi tin tuyển dụng trên nền tảng SIISL của chính phủ phải ghi rõ mã thỏa ước tập thể quốc gia áp dụng và mức lương chính xác. Mã này cũng phải xuất hiện trên thư mời làm việc và bảng lương của người được điều chuyển, giúp thanh tra lao động dễ dàng kiểm tra đối chiếu với dữ liệu giấy phép lao động. Đối với các nhóm quản lý di chuyển nhân sự, điểm quan trọng là quản lý rủi ro. Việc phân loại sai một “du mục kỹ thuật số” xuyên biên giới thành nhà thầu độc lập có thể dẫn đến kiểm toán bảng lương, từ chối gia hạn visa và mất các ưu đãi đóng góp. Các công ty được khuyến nghị rà soát lại các hợp đồng tại Ý dựa nhiều vào phân công công việc bằng thuật toán hoặc trả lương theo sản phẩm.
Nguồn: HR Capital Observatory
