"पहले मई का आदेश" प्लेटफॉर्म-वर्कर नियमों में बड़ा बदलाव और भर्ती प्रोत्साहन जोड़े—वैश्विक मोबिलिटी मैनेजर्स के लिए जरूरी जानकारी

आदेश-कानून 62/2026, जिसे "पहला मई आदेश" कहा गया है, 30 अप्रैल को प्रकाशित हुआ था, लेकिन HR कैपिटल ने इसे 22 मई को गहराई से विश्लेषित किया। जबकि इसे मुख्य रूप से घरेलू श्रम सुधार के रूप में प्रस्तुत किया गया है, यह आदेश उन कंपनियों के लिए महत्वपूर्ण परिणाम लेकर आता है जो कर्मचारियों को इटली में स्थानांतरित करती हैं—विशेषकर डिजिटल प्लेटफॉर्म के माध्यम से जुड़े रिमोट वर्कर्स और अल्पकालिक असाइनियों के लिए। अध्याय III में यह मान लिया गया है कि जब प्लेटफॉर्म के एल्गोरिदम कार्य आवंटन या वेतन पर प्रबंधकीय नियंत्रण करते हैं, तो वह कर्मचारी के अधीनस्थ रोजगार का संकेत है। विदेशी राइड-हेल या डिलीवरी कूरियर, जो अक्सर मौसमी या छात्र परमिट पर आते हैं, उन्हें पूर्ण कर्मचारी दर्जा, सामाजिक सुरक्षा योगदान और सामूहिक समझौते के वेतन के तहत लाया जा सकता है—जो प्रायोजक संस्थाओं के लिए लागत बढ़ा सकता है। प्लेटफॉर्म को एल्गोरिदमिक निर्णय मानदंडों का खुलासा करना होगा और प्रत्येक कर्मचारी के कार्य और वेतन को राष्ट्रीय श्रम रजिस्टर में दर्ज करना होगा, जिससे आव्रजन अनुपालन जांच में पारदर्शिता बढ़ेगी। आदेश में तीन भर्ती प्रोत्साहन भी शामिल हैं—युवा, महिला और ZES (मुक्त क्षेत्र) बोनस—जो 2026 में स्थायी नियुक्तियों पर प्रति माह €800 तक सामाजिक सुरक्षा राहत प्रदान करते हैं। दक्षिणी इटली के विशेष आर्थिक क्षेत्रों में कर्मचारियों को स्थानांतरित करने वाली बहुराष्ट्रीय कंपनियां इन सब्सिडी को स्थानांतरण भत्तों के साथ जोड़ सकती हैं, बशर्ते वे आदेश की नई "न्यायसंगत वेतन" धारा का पालन करें, जो वेतन को क्षेत्र के सबसे प्रतिनिधि सामूहिक समझौते से जोड़ती है। पारदर्शिता आवश्यकताएं गतिशीलता प्रशासन तक भी फैलती हैं: आदेश के लागू होने के बाद, सरकार के SIISL प्लेटफॉर्म पर हर नौकरी विज्ञापन में लागू राष्ट्रीय CBA कोड और सटीक वेतन उल्लेखित होना अनिवार्य होगा। वही कोड असाइन किए गए कर्मचारी के रोजगार पत्र और वेतन पर्ची पर भी होना चाहिए, जिससे श्रम निरीक्षकों को वर्क परमिट डेटा के साथ क्रॉस-रेफरेंस करते समय त्वरित ऑडिट ट्रेल मिल सके। गतिशीलता टीमों के लिए मुख्य संदेश है जोखिम प्रबंधन। एक सीमा-पार "डिजिटल नोमाड" को स्वतंत्र ठेकेदार के रूप में गलत वर्गीकृत करने पर अब वेतन ऑडिट, वीजा नवीनीकरण अस्वीकृति और योगदान प्रोत्साहनों की हानि हो सकती है। कंपनियों को सलाह दी जाती है कि वे उन इटालियन अनुबंधों की समीक्षा करें जो भारी मात्रा में एल्गोरिदमिक कार्य आवंटन या टुकड़ा-दर वेतन पर निर्भर हैं।