جرمنی نے اپنے رہائش قانون (Aufenthaltsgesetz) میں سالوں کی سب سے وسیع تر ترمیم شائع کی ہے، جو قومی قواعد کو یورپی یونین کے مشترکہ یورپی پناہ گزینی نظام (GEAS) کے آغاز کے ساتھ ہم آہنگ کرتی ہے۔ آج صبح وفاقی قانون گزٹ میں شائع ہونے والا 280 صفحات پر مشتمل ترمیمی قانون قانون کے 70 سے زائد سیکشنز میں تبدیلی کرتا ہے – داخلے پر پابندیوں اور ویزا طریقہ کار (§§ 6, 11) سے لے کر ملازمت تلاش کرنے والوں کے لیے توسیع شدہ § 20a ‘چانس کارڈ’ پوائنٹس اسکیم اور نئے § 14a جو سرحدی سیکیورٹی چیکز کے بارے میں ہے۔ عالمی موبلٹی مینیجرز کے لیے سب سے اہم تبدیلی نیا § 18 فریم ورک ہے، جو "ماہرانہ ہنر کی امیگریشن 2.0" کو قانونی شکل دیتا ہے۔ بلیو کارڈ کی تنخواہ کی حدیں اب سالانہ پنشن انشورنس کی حد کے 50٪ (عام) اور 45.3٪ (کمیابی والے شعبے) سے منسلک ہیں، جس کے تحت 2026 کے لیے یہ حدیں بالترتیب €50,700 اور €45,934 ہوں گی۔ سیکشنز 18d-18i یورپی قوانین کو محققین اور اندرونی کمپنی منتقلی کی موبلٹی کے حوالے سے منتقل کرتے ہیں، جو اس بات کی ضمانت دیتے ہیں کہ اگر ملازم کے پاس کسی دوسرے یورپی ملک کا بلیو کارڈ ہے تو جرمنی کے ویزا کے بغیر 90 دن تک کی مختصر مدت کی تعیناتی ممکن ہے۔ قانون وزارت داخلہ کو ایک نئی آرڈیننس طاقت بھی دیتا ہے تاکہ ایسے ممالک کے شہریوں کے مخصوص اقسام کے رہائش پرمٹ معطل کیے جا سکیں جہاں پناہ گزینی کی درخواستیں مسترد ہونے کی شرح بڑھ جائے – یہ اقدام "ویزا شاپنگ" کو روکنے کے لیے ہے۔ تعمیل ٹیموں کو آنے والی فہرست پر قریب سے نظر رکھنی چاہیے: جب کوئی قومیت نامزد ہو جائے گی، تو مقامی غیر ملکی حکام متاثرہ پرمٹ جاری کرنے سے روک دیے جائیں گے۔ آجران کے لیے بھی سخت سزائیں متعارف کرائی گئی ہیں، کیونکہ ترمیم شدہ § 99 اب غیر قانونی ملازمت میں معمولی غفلت کو ایک ریگولیٹری جرم قرار دیتا ہے۔ عملی طور پر، ایچ آر ڈیپارٹمنٹس کو 1 جولائی تک ٹیمپلیٹ اسائنمنٹ خطوط اور تنخواہ کے معیار کو اپ ڈیٹ کرنا ہوگا، جب الیکٹرانک درخواست جمع کرانے کے تکنیکی آرڈیننس کا نفاذ ہوگا۔ کمپنیوں کو جو چانس کارڈ ہولڈرز کی حمایت کرتی ہیں، انہیں نئے پوائنٹس ڈھانچے کے مطابق آن بورڈنگ کو اپنانا ہوگا (زبان کی اہمیت زیادہ، عمر کا عنصر کم)۔ وفاقی ایمپلائمنٹ ایجنسی اور لینڈر کی مشترکہ سرکلر 14 دن کے اندر متوقع ہے جو لیبر مارکیٹ ٹیسٹ کی وضاحت کرے گی۔ جرمنی میں پہلے سے موجود اسائنیز کے لیے فوری تبدیلی نہیں ہوگی: موجودہ پرمٹ معتبر رہیں گے، اور تجدید کی درخواستیں 30 ستمبر تک پرانے قواعد کے تحت پروسیس ہوں گی۔ اس کے بعد، نیا، زیادہ تر ڈیجیٹل طریقہ کار لازمی ہو جائے گا – جس میں ایئرپورٹ انٹری-ایگزٹ سسٹم کی طرز پر خود سروس کیوسک پر بایومیٹرک کیپچر شامل ہے۔ اصلاحات کی وسعت کو مدنظر رکھتے ہوئے، گرمیوں کے دوران منتقل ہونے والے عملے اور عارضی کارکنوں کے ساتھ فعال رابطہ ضروری ہے۔
