독일은 수년 만에 가장 광범위한 체류법(Aufenthaltsgesetz) 개정을 발표하며, 오늘부터 시행되는 EU 공통 유럽 망명 시스템(GEAS)과 국가 규정을 일치시켰습니다. 오늘 아침 연방법률공보에 게재된 280페이지 분량의 개정법은 입국 금지 및 비자 절차(§§ 6, 11)부터 구직자를 위한 확대된 § 20a ‘기회카드’ 점수제, 그리고 신설된 국경 보안 점검 § 14a까지 70개 이상의 조항을 수정했습니다. 글로벌 모빌리티 담당자들이 주목할 변화는 새로운 § 18 조항으로, ‘전문인력 이민 2.0’을 법제화했습니다. 블루카드 연봉 기준은 연금보험 상한액의 50%(일반 직종)와 45.3%(부족 직종)로 고정되어 2026년 기준 각각 €50,700와 €45,934가 됩니다. § 18d-18i는 연구원 및 기업 내 전근자 이동에 관한 EU 규정을 반영해, 직원이 이미 다른 EU 국가의 블루카드를 보유한 경우 독일 비자 없이 최대 90일 단기 파견을 보장합니다. 또한, 내무부에 망명 거부율이 급증하는 국가 국민의 특정 체류 허가를 정지할 수 있는 새로운 명령권을 부여해 ‘비자 쇼핑’을 억제하는 도구를 마련했습니다. 컴플라이언스 팀은 곧 발표될 명단을 주의 깊게 모니터링해야 하며, 명단에 포함된 국적자는 현지 출입국관리소에서 해당 허가를 발급할 수 없습니다. 고용주에 대한 제재도 강화되어, 개정된 § 99는 불법 고용에 대한 경미한 과실도 행정 위반으로 규정합니다. 실무적으로는 7월 1일 전자 신청서 제출 기술 명령 시행에 맞춰 인사부서가 파견 서신과 급여 기준을 업데이트해야 합니다. 기회카드 소지자를 후원하는 기업은 새로운 점수 체계(언어 점수 비중 상승, 연령 점수 하락)에 맞춰 온보딩 절차를 조정해야 합니다. 연방고용청과 주정부가 14일 내에 노동시장 테스트 관련 공동 지침을 발표할 예정입니다. 이미 독일에 체류 중인 파견 직원은 즉시 변경 사항이 적용되지 않으며, 기존 허가는 유효하고 갱신 신청은 9월 30일까지 구법에 따라 처리됩니다. 이후부터는 공항 출입국 시스템을 모델로 한 셀프 서비스 키오스크에서 생체 인식이 포함된 새롭고 디지털화된 절차가 의무화됩니다. 이번 개정의 방대함을 고려할 때, 여름 동안 이전 직원 및 임시 근로자와의 적극적인 소통이 필수적입니다.
