德国发布了近年来最为深远的《居留法》（Aufenthaltsgesetz）修订版，配合欧盟共同欧洲庇护体系（GEAS）今日正式启动，全面同步国家法规。这部280页的修订法案今晨在联邦法律公报公布，修改了法案中70多个条款——涵盖入境禁令和签证程序（第6条、第11条），扩展了第20a条“机会卡”积分制度以吸引求职者，并新增第14a条关于边境安全检查的规定。对全球流动管理者而言，最重要的变化是新设的第18条框架，正式确立了“技术移民2.0”政策。蓝卡薪资门槛现固定为年度养老保险缴费上限的50%（普通职业）和45.3%（紧缺职业），2026年对应的最低标准分别为50,700欧元和45,934欧元。第18d至18i条则将欧盟关于研究人员及企业内部调动人员的规定纳入国内法，允许持有其他欧盟国家蓝卡的员工在德国短期停留不超过90天，无需德国签证。该法还赋予内政部新权力，可通过条例暂停某些国家国民的居留许可发放，针对庇护申请被拒率激增的国家，旨在遏制“签证购物”现象。
目前，缺乏内部移民事务资源的企业或可考虑外包前线文书工作。VisaHQ专门的德国门户网站（https://www.visahq.com/germany/）实时跟踪快速变化的法规，预审材料并安排生物识别预约，助力人力资源团队顺利应对新规，确保派遣人员合规。
合规团队应密切关注即将发布的受限国名单：一旦某国被列入，地方外国人管理局将禁止发放相关居留许可。雇主面临更严厉处罚，修订后的第99条将轻微疏忽导致非法就业定为行政违法行为。实际上，人力资源部门需在7月1日前更新派遣函模板和薪资基准，届时电子申请技术条例将生效。为机会卡持有人提供支持的企业必须调整入职流程，积分结构中语言能力权重提高，年龄因素权重降低。联邦就业局与各州预计将在14天内联合发布通知，明确劳动力市场测试细则。已在德国的派遣人员短期内无变化：现有许可继续有效，续签申请将按旧规处理至9月30日。之后，新规将全面实施，流程高度数字化，包括在自助服务亭采集生物识别信息，类似机场的出入境系统。鉴于改革范围广泛，企业需在夏季积极与调动员工及临时工沟通，确保顺利过渡。
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合规团队应密切关注即将发布的受限国名单：一旦某国被列入，地方外国人管理局将禁止发放相关居留许可。雇主面临更严厉处罚，修订后的第99条将轻微疏忽导致非法就业定为行政违法行为。实际上，人力资源部门需在7月1日前更新派遣函模板和薪资基准，届时电子申请技术条例将生效。为机会卡持有人提供支持的企业必须调整入职流程，积分结构中语言能力权重提高，年龄因素权重降低。联邦就业局与各州预计将在14天内联合发布通知，明确劳动力市场测试细则。已在德国的派遣人员短期内无变化：现有许可继续有效，续签申请将按旧规处理至9月30日。之后，新规将全面实施，流程高度数字化，包括在自助服务亭采集生物识别信息，类似机场的出入境系统。鉴于改革范围广泛，企业需在夏季积极与调动员工及临时工沟通，确保顺利过渡。
