Jerman telah menerbitkan salah satu revisi paling komprehensif terhadap Undang-Undang Tinggalnya (Aufenthaltsgesetz) dalam beberapa tahun terakhir, menyelaraskan aturan nasional dengan dimulainya Sistem Suaka Bersama Eropa (GEAS) hari ini. Undang-undang adaptasi sepanjang 280 halaman yang diumumkan dalam Lembaran Negara Federal pagi ini, mengubah lebih dari 70 pasal dalam Undang-Undang tersebut – mulai dari larangan masuk dan prosedur visa (§§ 6, 11) hingga perluasan skema poin ‘Chancenkarte’ (kartu kesempatan) pada § 20a untuk pencari kerja dan pasal baru § 14a tentang pemeriksaan keamanan perbatasan.
Bagi manajer mobilitas global, perubahan utama adalah kerangka kerja baru pada § 18 yang mengkodifikasi “Fachkräfteeinwanderung 2.0” (imigrasi tenaga ahli versi 2.0). Ambang gaji untuk Blue Card kini diatur tetap pada 50% (umum) dan 45,3% (pekerjaan yang kekurangan tenaga) dari batas atas asuransi pensiun tahunan, sehingga batas minimal tahun 2026 menjadi €50.700 dan €45.934 secara berturut-turut. Pasal 18d-18i mengadopsi aturan UE tentang mobilitas peneliti dan pemindahan antar perusahaan, menjamin penugasan jangka pendek hingga 90 hari tanpa visa Jerman jika karyawan sudah memegang Blue Card dari negara UE lain.
Undang-undang ini juga memberikan kementerian dalam negeri kewenangan baru untuk mengeluarkan peraturan yang dapat menangguhkan kategori izin tinggal tertentu bagi warga negara dari negara dengan tingkat penolakan suaka yang meningkat – alat ini bertujuan membatasi praktik “visa shopping”. Tim kepatuhan harus memantau daftar yang akan datang dengan cermat: setelah suatu kewarganegaraan tercantum, otoritas imigrasi setempat tidak akan diizinkan mengeluarkan izin yang terdampak. Pengusaha juga menghadapi sanksi lebih berat, karena revisi pada § 99 kini menjadikan kelalaian ringan dalam mempekerjakan secara ilegal sebagai pelanggaran administratif.
Secara praktis, departemen HR harus memperbarui surat penugasan dan benchmarking gaji sebelum 1 Juli, saat peraturan teknis tentang pengajuan aplikasi elektronik mulai berlaku. Perusahaan yang mensponsori pemegang kartu kesempatan harus menyesuaikan proses orientasi dengan struktur poin baru (penekanan lebih pada bahasa, faktor usia lebih rendah). Surat edaran bersama dari Badan Tenaga Kerja Federal dan Länder diharapkan keluar dalam 14 hari untuk memperjelas tes pasar tenaga kerja.
Bagi pekerja yang sudah berada di Jerman, tidak ada perubahan mendadak: izin yang ada tetap berlaku, dan permohonan perpanjangan akan diproses sesuai aturan lama hingga 30 September. Setelah itu, prosedur baru yang sebagian besar digital menjadi wajib – termasuk pengambilan data biometrik di kios swalayan yang meniru Sistem Masuk-Keluar bandara.
Mengingat luasnya reformasi ini, komunikasi proaktif dengan staf yang dipindahkan dan pekerja kontrak sangat penting selama musim panas ini.
Bagi manajer mobilitas global, perubahan utama adalah kerangka kerja baru pada § 18 yang mengkodifikasi “Fachkräfteeinwanderung 2.0” (imigrasi tenaga ahli versi 2.0). Ambang gaji untuk Blue Card kini diatur tetap pada 50% (umum) dan 45,3% (pekerjaan yang kekurangan tenaga) dari batas atas asuransi pensiun tahunan, sehingga batas minimal tahun 2026 menjadi €50.700 dan €45.934 secara berturut-turut. Pasal 18d-18i mengadopsi aturan UE tentang mobilitas peneliti dan pemindahan antar perusahaan, menjamin penugasan jangka pendek hingga 90 hari tanpa visa Jerman jika karyawan sudah memegang Blue Card dari negara UE lain.
Undang-undang ini juga memberikan kementerian dalam negeri kewenangan baru untuk mengeluarkan peraturan yang dapat menangguhkan kategori izin tinggal tertentu bagi warga negara dari negara dengan tingkat penolakan suaka yang meningkat – alat ini bertujuan membatasi praktik “visa shopping”. Tim kepatuhan harus memantau daftar yang akan datang dengan cermat: setelah suatu kewarganegaraan tercantum, otoritas imigrasi setempat tidak akan diizinkan mengeluarkan izin yang terdampak. Pengusaha juga menghadapi sanksi lebih berat, karena revisi pada § 99 kini menjadikan kelalaian ringan dalam mempekerjakan secara ilegal sebagai pelanggaran administratif.
Secara praktis, departemen HR harus memperbarui surat penugasan dan benchmarking gaji sebelum 1 Juli, saat peraturan teknis tentang pengajuan aplikasi elektronik mulai berlaku. Perusahaan yang mensponsori pemegang kartu kesempatan harus menyesuaikan proses orientasi dengan struktur poin baru (penekanan lebih pada bahasa, faktor usia lebih rendah). Surat edaran bersama dari Badan Tenaga Kerja Federal dan Länder diharapkan keluar dalam 14 hari untuk memperjelas tes pasar tenaga kerja.
Bagi pekerja yang sudah berada di Jerman, tidak ada perubahan mendadak: izin yang ada tetap berlaku, dan permohonan perpanjangan akan diproses sesuai aturan lama hingga 30 September. Setelah itu, prosedur baru yang sebagian besar digital menjadi wajib – termasuk pengambilan data biometrik di kios swalayan yang meniru Sistem Masuk-Keluar bandara.
Mengingat luasnya reformasi ini, komunikasi proaktif dengan staf yang dipindahkan dan pekerja kontrak sangat penting selama musim panas ini.
