Alemania ha publicado una de las revisiones más profundas de su Ley de Residencia (Aufenthaltsgesetz) en años, sincronizando las normas nacionales con el inicio hoy del Sistema Europeo Común de Asilo (GEAS). La ley de adaptación de 280 páginas, promulgada esta mañana en el Diario Oficial Federal, modifica más de 70 secciones de la Ley, desde prohibiciones de entrada y procedimientos de visado (§§ 6, 11) hasta una ampliación del § 20a ‘Chancenkarte’ (tarjeta de oportunidades) con un sistema de puntos para buscadores de empleo y un nuevo § 14a sobre controles de seguridad fronteriza.
Para los gestores de movilidad global, el cambio más destacado es el nuevo marco del § 18, que codifica la “Inmigración de trabajadores cualificados 2.0”. Los umbrales salariales para la Tarjeta Azul quedan fijados en un 50 % (regular) y un 45,3 % (ocupaciones en déficit) del techo anual de cotización a la seguridad social, situando el mínimo para 2026 en 50.700 € y 45.934 € respectivamente. Los apartados 18d-18i incorporan las normas europeas sobre movilidad de investigadores y transferencias intraempresariales, garantizando estancias cortas de hasta 90 días sin visado alemán si el empleado ya posee una Tarjeta Azul de otro estado de la UE.
La ley también otorga al Ministerio del Interior una nueva potestad para suspender ciertos tipos de permisos de residencia a nacionales de países con un aumento significativo en las tasas de rechazo de asilo, una medida destinada a frenar el “turismo de visados”. Los equipos de cumplimiento deben vigilar de cerca la lista que se publicará próximamente: una vez que una nacionalidad sea incluida, las autoridades locales de extranjería no podrán expedir los permisos afectados.
Los empleadores también enfrentan sanciones más severas, ya que el revisado § 99 convierte la negligencia leve en materia de empleo ilegal en una infracción administrativa. En la práctica, los departamentos de Recursos Humanos deben actualizar las cartas tipo de asignación y la comparación salarial antes del 1 de julio, cuando entre en vigor la orden técnica para la presentación electrónica de solicitudes. Las empresas que patrocinen titulares de la tarjeta de oportunidades deberán adaptar la incorporación al nuevo sistema de puntos (mayor peso al idioma, menor al factor edad). Se espera una circular conjunta de la Agencia Federal de Empleo y los Länder en un plazo de 14 días para aclarar las pruebas del mercado laboral.
Para los desplazados que ya estén en Alemania no habrá cambios inmediatos: los permisos vigentes seguirán siendo válidos y las solicitudes de renovación se tramitarán bajo las normas antiguas hasta el 30 de septiembre. A partir de esa fecha, el nuevo procedimiento, en gran parte digitalizado, será obligatorio, incluyendo la captura biométrica en quioscos de autoservicio inspirados en el Sistema de Entrada-Salida aeroportuario. Dada la amplitud de la reforma, es fundamental mantener una comunicación proactiva con el personal en traslado y los trabajadores temporales durante el verano.
Para los gestores de movilidad global, el cambio más destacado es el nuevo marco del § 18, que codifica la “Inmigración de trabajadores cualificados 2.0”. Los umbrales salariales para la Tarjeta Azul quedan fijados en un 50 % (regular) y un 45,3 % (ocupaciones en déficit) del techo anual de cotización a la seguridad social, situando el mínimo para 2026 en 50.700 € y 45.934 € respectivamente. Los apartados 18d-18i incorporan las normas europeas sobre movilidad de investigadores y transferencias intraempresariales, garantizando estancias cortas de hasta 90 días sin visado alemán si el empleado ya posee una Tarjeta Azul de otro estado de la UE.
La ley también otorga al Ministerio del Interior una nueva potestad para suspender ciertos tipos de permisos de residencia a nacionales de países con un aumento significativo en las tasas de rechazo de asilo, una medida destinada a frenar el “turismo de visados”. Los equipos de cumplimiento deben vigilar de cerca la lista que se publicará próximamente: una vez que una nacionalidad sea incluida, las autoridades locales de extranjería no podrán expedir los permisos afectados.
Los empleadores también enfrentan sanciones más severas, ya que el revisado § 99 convierte la negligencia leve en materia de empleo ilegal en una infracción administrativa. En la práctica, los departamentos de Recursos Humanos deben actualizar las cartas tipo de asignación y la comparación salarial antes del 1 de julio, cuando entre en vigor la orden técnica para la presentación electrónica de solicitudes. Las empresas que patrocinen titulares de la tarjeta de oportunidades deberán adaptar la incorporación al nuevo sistema de puntos (mayor peso al idioma, menor al factor edad). Se espera una circular conjunta de la Agencia Federal de Empleo y los Länder en un plazo de 14 días para aclarar las pruebas del mercado laboral.
Para los desplazados que ya estén en Alemania no habrá cambios inmediatos: los permisos vigentes seguirán siendo válidos y las solicitudes de renovación se tramitarán bajo las normas antiguas hasta el 30 de septiembre. A partir de esa fecha, el nuevo procedimiento, en gran parte digitalizado, será obligatorio, incluyendo la captura biométrica en quioscos de autoservicio inspirados en el Sistema de Entrada-Salida aeroportuario. Dada la amplitud de la reforma, es fundamental mantener una comunicación proactiva con el personal en traslado y los trabajadores temporales durante el verano.
