Alemania ha publicado una de las revisiones más profundas de su Ley de Residencia (Aufenthaltsgesetz) en años, sincronizando las normas nacionales con el inicio hoy del Sistema Europeo Común de Asilo (GEAS). La ley de adaptación de 280 páginas, promulgada esta mañana en el Diario Oficial Federal, modifica más de 70 artículos de la Ley, desde prohibiciones de entrada y procedimientos de visado (§§ 6, 11) hasta una ampliación del esquema de puntos de la ‘Chancenkarte’ (§ 20a) para buscadores de empleo y un nuevo § 14a sobre controles de seguridad fronteriza. Para los gestores de movilidad internacional, el cambio más destacado es el nuevo marco del § 18, que codifica la “Inmigración de trabajadores cualificados 2.0”. Los umbrales salariales para la Tarjeta Azul quedan fijados en el 50 % (regular) y 45,3 % (ocupaciones en déficit) del tope anual de cotización a la seguridad social, situando el mínimo para 2026 en 50.700 € y 45.934 € respectivamente. Los artículos 18d-18i incorporan las normas europeas sobre movilidad de investigadores y transferencias intraempresariales, garantizando estancias cortas de hasta 90 días sin visado alemán si el empleado ya posee una Tarjeta Azul de otro país de la UE. La ley también otorga al Ministerio del Interior una nueva potestad para suspender ciertos tipos de permisos de residencia para nacionales de países con altas tasas de rechazo de asilo, una herramienta destinada a frenar el “turismo de visados”.
En este contexto, las empresas con recursos limitados en inmigración interna pueden beneficiarse de externalizar la gestión documental. El portal especializado de VisaHQ para Alemania (https://www.visahq.com/germany/) sigue de cerca los cambios regulatorios, preselecciona documentación y gestiona citas biométricas, ayudando a los equipos de RRHH a navegar las nuevas normas y mantener a los empleados asignados en plena conformidad.
Los equipos de cumplimiento deben vigilar atentamente la lista que se publicará próximamente: una vez que una nacionalidad sea incluida, las autoridades locales de extranjería no podrán emitir los permisos afectados. Los empleadores también afrontan sanciones más severas, ya que el revisado § 99 convierte la negligencia leve en empleo ilegal en una infracción administrativa. En la práctica, los departamentos de RRHH deben actualizar las cartas tipo de asignación y las referencias salariales antes del 1 de julio, cuando entre en vigor la orden técnica para la presentación electrónica de solicitudes. Las empresas que patrocinen titulares de la ‘Chancenkarte’ deberán adaptar la incorporación al nuevo sistema de puntos (mayor peso al idioma, menor a la edad). Se espera una circular conjunta de la Agencia Federal de Empleo y los Länder en un plazo de 14 días para aclarar las pruebas del mercado laboral. Para los asignados ya en Alemania no habrá cambios inmediatos: los permisos vigentes seguirán siendo válidos y las renovaciones se tramitarán bajo la normativa antigua hasta el 30 de septiembre. A partir de esa fecha, el nuevo procedimiento, mayormente digitalizado, será obligatorio, incluyendo la captura biométrica en quioscos de autoservicio inspirados en el Sistema de Entrada-Salida aeroportuario. Dada la magnitud de la reforma, es fundamental mantener una comunicación proactiva con el personal en traslado y trabajadores temporales durante el verano.
En este contexto, las empresas con recursos limitados en inmigración interna pueden beneficiarse de externalizar la gestión documental. El portal especializado de VisaHQ para Alemania (https://www.visahq.com/germany/) sigue de cerca los cambios regulatorios, preselecciona documentación y gestiona citas biométricas, ayudando a los equipos de RRHH a navegar las nuevas normas y mantener a los empleados asignados en plena conformidad.
Los equipos de cumplimiento deben vigilar atentamente la lista que se publicará próximamente: una vez que una nacionalidad sea incluida, las autoridades locales de extranjería no podrán emitir los permisos afectados. Los empleadores también afrontan sanciones más severas, ya que el revisado § 99 convierte la negligencia leve en empleo ilegal en una infracción administrativa. En la práctica, los departamentos de RRHH deben actualizar las cartas tipo de asignación y las referencias salariales antes del 1 de julio, cuando entre en vigor la orden técnica para la presentación electrónica de solicitudes. Las empresas que patrocinen titulares de la ‘Chancenkarte’ deberán adaptar la incorporación al nuevo sistema de puntos (mayor peso al idioma, menor a la edad). Se espera una circular conjunta de la Agencia Federal de Empleo y los Länder en un plazo de 14 días para aclarar las pruebas del mercado laboral. Para los asignados ya en Alemania no habrá cambios inmediatos: los permisos vigentes seguirán siendo válidos y las renovaciones se tramitarán bajo la normativa antigua hasta el 30 de septiembre. A partir de esa fecha, el nuevo procedimiento, mayormente digitalizado, será obligatorio, incluyendo la captura biométrica en quioscos de autoservicio inspirados en el Sistema de Entrada-Salida aeroportuario. Dada la magnitud de la reforma, es fundamental mantener una comunicación proactiva con el personal en traslado y trabajadores temporales durante el verano.
