जर्मनी ने अपने निवास अधिनियम (Aufenthaltsgesetz) में वर्षों में सबसे व्यापक संशोधन प्रकाशित किया है, जो आज से शुरू हो रहे यूरोपीय संघ के सामान्य यूरोपीय शरण प्रणाली (GEAS) के साथ राष्ट्रीय नियमों को समकालीन बनाता है। इस 280-पृष्ठीय संशोधन कानून को आज सुबह संघीय कानून गजट में प्रकाशित किया गया, जिसमें अधिनियम के 70 से अधिक प्रावधानों में बदलाव किए गए हैं – प्रवेश प्रतिबंधों और वीजा प्रक्रियाओं (§§ 6, 11) से लेकर नौकरी चाहने वालों के लिए विस्तारित § 20a ‘चांसकार्ड’ पॉइंट्स योजना और सीमा सुरक्षा जांचों पर नया § 14a तक।
वैश्विक गतिशीलता प्रबंधकों के लिए मुख्य बदलाव नया § 18 फ्रेमवर्क है, जो “Fachkräfteeinwanderung 2.0” को कानूनी रूप देता है। ब्लू-कार्ड वेतन सीमा अब वार्षिक पेंशन-बीमा सीमा के 50% (सामान्य) और 45.3% (कमी वाले पेशे) पर स्थिर कर दी गई है, जिससे 2026 के लिए न्यूनतम वेतन क्रमशः €50,700 और €45,934 होगा। §§ 18d-18i में शोधकर्ता और अंतर-कंपनी स्थानांतरण के लिए यूरोपीय नियमों को शामिल किया गया है, जो यह सुनिश्चित करता है कि यदि कर्मचारी के पास पहले से किसी अन्य EU देश का ब्लू कार्ड है, तो जर्मन वीजा के बिना 90 दिनों तक की अल्पकालिक नियुक्ति संभव होगी।
यह कानून गृह मंत्रालय को एक नई अध्यादेश शक्ति भी देता है, जिससे उन देशों के नागरिकों के लिए कुछ निवास परमिट निलंबित किए जा सकते हैं, जिनके शरण अस्वीकृति दर में वृद्धि होती है – यह “वीजा शॉपिंग” को रोकने के लिए एक उपकरण है। अनुपालन टीमें आने वाली सूची पर कड़ी नजर रखें: एक बार किसी राष्ट्रीयता का नाम आने पर स्थानीय विदेशी प्राधिकरण प्रभावित परमिट जारी नहीं कर पाएंगे। नियोक्ताओं के लिए भी सख्त दंड होंगे, क्योंकि संशोधित § 99 अब अवैध रोजगार में मामूली लापरवाही को एक नियामक अपराध बनाता है।
व्यावहारिक रूप से, मानव संसाधन विभागों को 1 जुलाई तक असाइनमेंट पत्रों के टेम्पलेट और वेतन मानक को अपडेट करना होगा, जब इलेक्ट्रॉनिक आवेदन फाइलिंग पर तकनीकी अध्यादेश लागू होगा। चांसकार्ड धारकों के लिए कंपनियों को नए पॉइंट्स संरचना के अनुसार ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया को अनुकूलित करना होगा (भाषा का महत्व बढ़ा, आयु कारक कम किया गया)। संघीय रोजगार एजेंसी और राज्यों की एक संयुक्त परिपत्र 14 दिनों के भीतर श्रम बाजार परीक्षणों को स्पष्ट करेगी।
जर्मनी में पहले से मौजूद असाइनी के लिए तत्काल कोई बदलाव नहीं होगा: मौजूदा परमिट वैध रहेंगे, और नवीनीकरण आवेदन 30 सितंबर तक पुराने नियमों के तहत संसाधित होंगे। इसके बाद, नया, मुख्य रूप से डिजिटल प्रक्रिया अनिवार्य हो जाएगी – जिसमें हवाई अड्डे के प्रवेश-निकास प्रणाली के मॉडल पर आधारित स्व-सेवा कियोस्क पर बायोमेट्रिक कैप्चर शामिल है। इस व्यापक सुधार को देखते हुए, गर्मियों में स्थानांतरित कर्मचारियों और अस्थायी कर्मचारियों के साथ सक्रिय संवाद आवश्यक है।
वैश्विक गतिशीलता प्रबंधकों के लिए मुख्य बदलाव नया § 18 फ्रेमवर्क है, जो “Fachkräfteeinwanderung 2.0” को कानूनी रूप देता है। ब्लू-कार्ड वेतन सीमा अब वार्षिक पेंशन-बीमा सीमा के 50% (सामान्य) और 45.3% (कमी वाले पेशे) पर स्थिर कर दी गई है, जिससे 2026 के लिए न्यूनतम वेतन क्रमशः €50,700 और €45,934 होगा। §§ 18d-18i में शोधकर्ता और अंतर-कंपनी स्थानांतरण के लिए यूरोपीय नियमों को शामिल किया गया है, जो यह सुनिश्चित करता है कि यदि कर्मचारी के पास पहले से किसी अन्य EU देश का ब्लू कार्ड है, तो जर्मन वीजा के बिना 90 दिनों तक की अल्पकालिक नियुक्ति संभव होगी।
यह कानून गृह मंत्रालय को एक नई अध्यादेश शक्ति भी देता है, जिससे उन देशों के नागरिकों के लिए कुछ निवास परमिट निलंबित किए जा सकते हैं, जिनके शरण अस्वीकृति दर में वृद्धि होती है – यह “वीजा शॉपिंग” को रोकने के लिए एक उपकरण है। अनुपालन टीमें आने वाली सूची पर कड़ी नजर रखें: एक बार किसी राष्ट्रीयता का नाम आने पर स्थानीय विदेशी प्राधिकरण प्रभावित परमिट जारी नहीं कर पाएंगे। नियोक्ताओं के लिए भी सख्त दंड होंगे, क्योंकि संशोधित § 99 अब अवैध रोजगार में मामूली लापरवाही को एक नियामक अपराध बनाता है।
व्यावहारिक रूप से, मानव संसाधन विभागों को 1 जुलाई तक असाइनमेंट पत्रों के टेम्पलेट और वेतन मानक को अपडेट करना होगा, जब इलेक्ट्रॉनिक आवेदन फाइलिंग पर तकनीकी अध्यादेश लागू होगा। चांसकार्ड धारकों के लिए कंपनियों को नए पॉइंट्स संरचना के अनुसार ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया को अनुकूलित करना होगा (भाषा का महत्व बढ़ा, आयु कारक कम किया गया)। संघीय रोजगार एजेंसी और राज्यों की एक संयुक्त परिपत्र 14 दिनों के भीतर श्रम बाजार परीक्षणों को स्पष्ट करेगी।
जर्मनी में पहले से मौजूद असाइनी के लिए तत्काल कोई बदलाव नहीं होगा: मौजूदा परमिट वैध रहेंगे, और नवीनीकरण आवेदन 30 सितंबर तक पुराने नियमों के तहत संसाधित होंगे। इसके बाद, नया, मुख्य रूप से डिजिटल प्रक्रिया अनिवार्य हो जाएगी – जिसमें हवाई अड्डे के प्रवेश-निकास प्रणाली के मॉडल पर आधारित स्व-सेवा कियोस्क पर बायोमेट्रिक कैप्चर शामिल है। इस व्यापक सुधार को देखते हुए, गर्मियों में स्थानांतरित कर्मचारियों और अस्थायी कर्मचारियों के साथ सक्रिय संवाद आवश्यक है।
