Німеччина опублікувала одне з наймасштабніших оновлень свого Закону про проживання (Aufenthaltsgesetz) за останні роки, синхронізуючи національні правила з початком сьогоднішньої роботи Загальноєвропейської системи надання притулку (GEAS). Цей 280-сторінковий законопроєкт, опублікований у Федеральному законодавчому віснику сьогодні вранці, вносить зміни до понад 70 статей Закону – від заборон на в’їзд і візових процедур (§§ 6, 11) до розширеної системи балів «Chancenkarte» (§ 20a) для шукачів роботи та нової статті § 14a про перевірки на кордоні.
Для менеджерів з глобальної мобільності ключовою зміною є нова стаття § 18, яка кодифікує «Fachkräfteeinwanderung 2.0» (імміграцію кваліфікованих працівників 2.0). Мінімальні зарплатні пороги для «Блакитної карти» тепер жорстко прив’язані до 50 % (звичайні професії) та 45,3 % (професії з дефіцитом) від річного максимального страхового внеску на пенсійне страхування, що на 2026 рік становитиме €50 700 та €45 934 відповідно. Статті 18d-18i імплементують правила ЄС щодо мобільності дослідників і внутрішньокорпоративних переведень, гарантуючи короткострокові відрядження до 90 днів без німецької візи, якщо працівник вже має «Блакитну карту» іншої країни ЄС.
Закон також надає Міністерству внутрішніх справ нові повноваження видавати постанови про призупинення певних категорій дозволів на проживання для громадян країн із високим рівнем відмов у наданні притулку – інструмент для боротьби з «візовим шопінгом». Команди з дотримання норм мають уважно стежити за майбутнім списком: після включення національності місцеві міграційні служби не зможуть видавати відповідні дозволи.
Роботодавці також зіткнуться з жорсткішими санкціями, оскільки оновлена стаття § 99 тепер визнає незначну недбалість у нелегальному працевлаштуванні адміністративним правопорушенням. Практично відділам кадрів потрібно оновити шаблони листів про направлення та зарплатні бенчмарки до 1 липня, коли набуде чинності технічна постанова про електронне подання заявок. Компанії, які спонсорують власників «Chancenkarte», мають адаптувати процес адаптації до нової системи балів (більший акцент на мову, менший – на вік). Очікується, що спільний циркуляр Федерального агентства зайнятості та земель з’явиться протягом 14 днів для роз’яснення вимог щодо перевірки ринку праці.
Для працівників, які вже перебувають у Німеччині, нічого не зміниться миттєво: чинні дозволи залишаються дійсними, а заявки на продовження розглядатимуться за старими правилами до 30 вересня. Після цього нова, переважно цифрова процедура стане обов’язковою – включно з біометричним зчитуванням на самообслуговувальних кіосках, подібних до системи Entry-Exit в аеропортах.
Враховуючи масштабність реформи, проактивна комунікація з працівниками, які переїжджають, та тимчасовими працівниками буде вкрай важливою протягом літа.
Для менеджерів з глобальної мобільності ключовою зміною є нова стаття § 18, яка кодифікує «Fachkräfteeinwanderung 2.0» (імміграцію кваліфікованих працівників 2.0). Мінімальні зарплатні пороги для «Блакитної карти» тепер жорстко прив’язані до 50 % (звичайні професії) та 45,3 % (професії з дефіцитом) від річного максимального страхового внеску на пенсійне страхування, що на 2026 рік становитиме €50 700 та €45 934 відповідно. Статті 18d-18i імплементують правила ЄС щодо мобільності дослідників і внутрішньокорпоративних переведень, гарантуючи короткострокові відрядження до 90 днів без німецької візи, якщо працівник вже має «Блакитну карту» іншої країни ЄС.
Закон також надає Міністерству внутрішніх справ нові повноваження видавати постанови про призупинення певних категорій дозволів на проживання для громадян країн із високим рівнем відмов у наданні притулку – інструмент для боротьби з «візовим шопінгом». Команди з дотримання норм мають уважно стежити за майбутнім списком: після включення національності місцеві міграційні служби не зможуть видавати відповідні дозволи.
Роботодавці також зіткнуться з жорсткішими санкціями, оскільки оновлена стаття § 99 тепер визнає незначну недбалість у нелегальному працевлаштуванні адміністративним правопорушенням. Практично відділам кадрів потрібно оновити шаблони листів про направлення та зарплатні бенчмарки до 1 липня, коли набуде чинності технічна постанова про електронне подання заявок. Компанії, які спонсорують власників «Chancenkarte», мають адаптувати процес адаптації до нової системи балів (більший акцент на мову, менший – на вік). Очікується, що спільний циркуляр Федерального агентства зайнятості та земель з’явиться протягом 14 днів для роз’яснення вимог щодо перевірки ринку праці.
Для працівників, які вже перебувають у Німеччині, нічого не зміниться миттєво: чинні дозволи залишаються дійсними, а заявки на продовження розглядатимуться за старими правилами до 30 вересня. Після цього нова, переважно цифрова процедура стане обов’язковою – включно з біометричним зчитуванням на самообслуговувальних кіосках, подібних до системи Entry-Exit в аеропортах.
Враховуючи масштабність реформи, проактивна комунікація з працівниками, які переїжджають, та тимчасовими працівниками буде вкрай важливою протягом літа.
