حکومت نے تیز رفتار ترقی کرنے والی برطانوی کمپنیوں کے ویزا فیس کی واپسی کا اعلان کیا ہے۔

کاروبار اور تجارت کے سیکرٹری پیٹر کائل اور چانسلر ریچل ریوز نے 12 جون کو ویزا فیس ری ایمبرسمنٹ اسکیم کا اعلان کیا ہے، جس کا مقصد تیزی سے ترقی کرنے والی 'اسکیل اپ' کمپنیوں کو عالمی ٹیلنٹ کو راغب کرنے میں مدد فراہم کرنا ہے۔ اس پائلٹ پروگرام کے تحت ٹیکنالوجی، لائف سائنسز اور کلین انرجی کے شعبوں میں تیزی سے بڑھتی ہوئی کمپنیوں کو ہوم آفس کی جانب سے اسکلڈ ورکر، اسکیل اپ اور گلوبل ٹیلنٹ ویزا کے لیے ادا کی گئی درخواست فیس واپس لینے کا موقع ملے گا۔

اہلیت کے لیے کمپنیوں کو تین سال مسلسل کم از کم 20 فیصد سالانہ اوسط ترقی یا ملازمین کی تعداد میں اضافہ دکھانا ہوگا اور شروع میں کم از کم 10 ملازمین ہونے چاہئیں۔ اہل کاروبار نئی 'کنسیرج سروس' کے ذریعے درخواست دیں گے، جو امیگریشن، پروکیورمنٹ اور مالی امداد میں کیس مالک کی مدد فراہم کرے گی۔



آجرین کے لیے یہ ریبیٹ ہر سینئر ہائر پر 5,000 پاؤنڈ تک کی فیس کو کم کر سکتا ہے، جو جنوری میں متعارف کرائی گئی امیگریشن ہیلتھ سرچارج میں اضافے کا بوجھ کم کرے گا۔ یہ اقدام 2025 کے اسکیل اپ ورکر ویزا کی تکمیل کرتا ہے، جو اسپانسر شدہ ملازمین کو چھ ماہ بعد آزادانہ طور پر نوکری تبدیل کرنے کی اجازت دیتا ہے—ایک لچک جو کچھ آجرین کو ملازمین کی برقرار رکھنے میں کمی کا خدشہ تھا۔

حکام کا ماننا ہے کہ یہ ریفنڈ کمپنیوں کو ٹیلنٹ کی اسپانسرشپ جاری رکھنے پر آمادہ کرے گا بجائے اس کے کہ وہ صرف کنٹریکٹرز پر انحصار کریں۔ امیگریشن وکلاء خبردار کرتے ہیں کہ ری ایمبرسمنٹ کے ملازمین کے معاہدوں میں کلاؤ بیک شقوں کے ساتھ تعلقات کی تفصیلات ابھی جاری نہیں کی گئیں۔ کمپنیوں کو HMRC اور ہوم آفس کے آڈٹ کے لیے سخت ریکارڈ کیپنگ بھی کرنی ہوگی۔

اس کے باوجود، یہ اعلان جرمنی کی Chancenkarte اور کینیڈا کی Tech Talent Strategy جیسے سخت مقابلے کے بعد ٹیلنٹ دوست صنعتی پالیسی کی جانب ایک وسیع تبدیلی کی نشاندہی کرتا ہے۔ ایک رسمی پالیسی بیان گرمیوں کے فنانس بل میں متوقع ہے، جبکہ یہ پائلٹ دو سال تک چلنے کے بعد جائزہ لیا جائے گا۔