
Setiausaha Perniagaan dan Perdagangan Peter Kyle serta Canselor Rachel Reeves melancarkan Skim Pampasan Yuran Visa pada 12 Jun yang bertujuan membantu syarikat ‘scale-up’ berpotensi tinggi menarik bakat global. Di bawah projek perintis ini, syarikat yang berkembang pesat dalam bidang teknologi, sains hayat dan tenaga bersih boleh menuntut semula yuran permohonan Pejabat Dalam Negeri yang dibayar untuk pengambilan pekerja melalui laluan Skilled Worker, Scale-up dan Global Talent.
Untuk layak, syarikat mesti menunjukkan pertumbuhan purata tahunan sekurang-kurangnya 20 peratus dari segi hasil atau bilangan pekerja selama tiga tahun berturut-turut dan mempunyai sekurang-kurangnya 10 pekerja pada permulaan tempoh tersebut. Perniagaan yang layak akan memohon melalui perkhidmatan ‘concierge’ baharu yang menawarkan sokongan pemilik kes dalam hal imigresen, perolehan dan akses kepada pembiayaan.
Bagi majikan, rebat ini boleh menampung sehingga £5,000 bagi setiap pengambilan kanan, meringankan beban kenaikan Cukai Kesihatan Imigresen yang diperkenalkan pada Januari. Langkah ini melengkapi visa Scale-up Worker 2025, yang membenarkan kakitangan yang disponsori menukar pekerjaan dengan bebas selepas enam bulan—fleksibiliti yang sebelum ini dikhawatirkan akan menjejaskan kadar pengekalan pekerja.
Pegawai percaya pampasan ini akan menggalakkan syarikat terus menaja bakat dan tidak hanya bergantung pada kontraktor. Peguam imigresen memberi amaran bahawa butiran mengenai bagaimana pampasan ini berinteraksi dengan klausa pemulangan dalam kontrak pekerja masih belum diterbitkan. Syarikat juga perlu mengekalkan rekod yang teliti untuk mematuhi audit HMRC dan Pejabat Dalam Negeri.
Walau bagaimanapun, pengumuman ini menandakan perubahan yang lebih luas ke arah dasar industri mesra bakat susulan persaingan sengit daripada Chancenkarte Jerman dan Strategi Bakat Teknologi Kanada. Kenyataan dasar rasmi dijangka dalam Rang Undang-Undang Kewangan musim panas ini, dengan projek perintis dijadualkan berjalan selama dua tahun sebelum disemak semula.
Untuk layak, syarikat mesti menunjukkan pertumbuhan purata tahunan sekurang-kurangnya 20 peratus dari segi hasil atau bilangan pekerja selama tiga tahun berturut-turut dan mempunyai sekurang-kurangnya 10 pekerja pada permulaan tempoh tersebut. Perniagaan yang layak akan memohon melalui perkhidmatan ‘concierge’ baharu yang menawarkan sokongan pemilik kes dalam hal imigresen, perolehan dan akses kepada pembiayaan.
Bagi majikan, rebat ini boleh menampung sehingga £5,000 bagi setiap pengambilan kanan, meringankan beban kenaikan Cukai Kesihatan Imigresen yang diperkenalkan pada Januari. Langkah ini melengkapi visa Scale-up Worker 2025, yang membenarkan kakitangan yang disponsori menukar pekerjaan dengan bebas selepas enam bulan—fleksibiliti yang sebelum ini dikhawatirkan akan menjejaskan kadar pengekalan pekerja.
Pegawai percaya pampasan ini akan menggalakkan syarikat terus menaja bakat dan tidak hanya bergantung pada kontraktor. Peguam imigresen memberi amaran bahawa butiran mengenai bagaimana pampasan ini berinteraksi dengan klausa pemulangan dalam kontrak pekerja masih belum diterbitkan. Syarikat juga perlu mengekalkan rekod yang teliti untuk mematuhi audit HMRC dan Pejabat Dalam Negeri.
Walau bagaimanapun, pengumuman ini menandakan perubahan yang lebih luas ke arah dasar industri mesra bakat susulan persaingan sengit daripada Chancenkarte Jerman dan Strategi Bakat Teknologi Kanada. Kenyataan dasar rasmi dijangka dalam Rang Undang-Undang Kewangan musim panas ini, dengan projek perintis dijadualkan berjalan selama dua tahun sebelum disemak semula.
Sumber: People Management
Bagaimana VisaHQ boleh membantu
VisaHQ memudahkan proses permohonan visa untuk individu dan perniagaan. Semak keperluan perjalanan terkini, sediakan dokumen yang diperlukan dan urus permohonan anda secara dalam talian melalui portal VisaHQ untuk United Kingdom.Lebih Dari United Kingdom
Lihat semua
Pemeriksaan Biometrik di Sempadan EU Sebabkan Barisan Panjang Berjam-jam untuk Pelancong dan Pengembara Perniagaan dari UK
Angela Rayner mengecam rancangan untuk melanjutkan tempoh menunggu penempatan bagi pekerja penjagaan migran